離開大企業，名片就被丟進垃圾桶？郭家齊：這一天，隨時會來

剛從學校畢業的時候，我加入了一間大公司，有著體面的福利和名片。每次交換名片，總會換來人人羨慕的讚嘆聲。大家會說，我看起來過得很不錯。我常沉浸在這種正向的感覺裡，卻一直沒有弄清：他們看到的是公司的名字，不是我的名字。

後來開始創業，也為自己印了名片。創業前幾年連滾帶爬，公司還是闖不出什麼名氣。有次去參展，顧了2天的攤位，對每個路過攤位的人努力介紹我們公司，也交換了好多張名片。中午吃完便當去丟垃圾時，看見垃圾筒裡有好幾張我的名片，那瞬間，累了一天的心情，忽然好想哭。原來，拿掉那些大公司的logo，我什麼也不是。

公司要成長，那員工呢？

每間公司都追求成長，而公司的成長很好衡量，大致上就是看營收、毛利、淨利這些客觀指標。但在公司裡工作的人，卻往往忽略了自我成長也同等重要。自我成長很難衡量，你不一定說得出來這份職務讓你過去1年進步了多少。缺少客觀的數據，成效就容易被忽略。

如果你是目標導向的人，去進修課程，或是去考取證照，可能是目標導向的方法。以前在大公司工作的時候，我考取了很多張不同的證照，這些證照雖然對未來的求職不一定有用，但卻是很有系統目標的學習方法。

累積知識：組織裡的橫向學習

每家公司內部都有很多學習機會，當你對個人工作上手，學習機會有限的時候，最好的學習來源，就是你同事手上的工作，我把這稱作「橫向學習」。

多數公司都鼓勵員工橫向學習，這樣在同事請假或離職時，能互相代理職務，可以減輕管理者的負擔。但多數人都把這種學習當做苦差事，沒意識到，這是磨鍊自己技能最好的機會。

以我過去作為軟體工程師來說，我除了完成自己份內的程式，還會大量地看同事寫的程式。養成這個習慣後，我發現我除了擁有自己份內的技能，也快速擁有了其他職務的技能。而且我的主管也把這樣的自我學習，視為一種積極的表現。

自我成長：下班時間的大量付出

自我成長代表著，如果你有一天離開了這份工作的舒適圈，那些你能帶走的腦中知識，是否能讓你在一個新的地方安身立命。每個公司都有既定框架、固定使用技術，公司不是補習班，沒有義務教會大家能用以適應其他環境的新技能。這些，只能靠自己，而苦工常常來自於你下班時間的學習和吸收。

舉例來說，如果你是一位軟體工程師，你是不是能用下班時間，學習在公司學不到，但正開始火熱的新技術？如果你是一位經理人，你是不是能用下班時間，去接觸日常工作接觸不到的管理技能，然後試著把它應用在你的工作環境？

如果有一天，你離開了現在的環境，你不再有名片，或有一張新名片。這時候的你是誰？你將靠什麼維持你的自我認同？如果你和我一樣，看見了垃圾筒裡有好多自己的名片，你是否能維持很強的信心？

時時為那一天做好準備吧！因為那一天隨時會來。

責任編輯：李頤欣
核稿編輯：易佳蓉