職場 | 職場修練

自認「中等偏上」，看上的職缺卻看不上你？上班族的市場價值，4招看清

(來源：Dreamstime)

撰文者：景紅

獨立觀點 2021/02/26

摘要

1.求職者在評估自己能力時，大多會自評為中等偏上，只是欠缺機會、難以施展，其實多數人完全不了解市場。

2.上班族要了解自己的市場價值，除了跳槽面試，也可以利用4種方法得到反饋：參加考試或比賽、借助他人眼光、復盤自我表現、定期吸收市場動態。

讀者Y去年在得知公司給自己的年終考績，自己只是評為中等，沒有達到預期，非常失落。Y覺得自己工作應該是優秀，平時大家都說他好，但是他一直覺得自己在公司薪水評價偏低，去年年終更是讓他忿忿不平，從元旦到現在一直準備跳槽。Y找了好幾位獵頭，獵頭卻都愛莫能助，提供的機會並不比他現在的工作強。

到網路上發履歷，他才發現自己能找的工作都沒有達到他的理想，好不容易有回音的幾個機會，薪水還不如現在，Y沒想到自我評估和市場反饋之間差異這麼大，非常失望且震驚。

如果只會悶頭苦幹，往往容易畫地為牢，就如同Y一樣，一直感覺良好，直到被生活狠狠打了耳光，才發現自己的憤怒毫無基礎。

廣告-請繼續往下閱讀

我常會問我的求職者，他們對自己能力在產業內的評估，多數人都認為自己的能力不是頂尖，也是優秀，只是欠缺機會。其實我想隨機問任何一位職場中人，絕大部分人都會認為自己能力起碼是中等偏上，很多人完全不了解市場。

除了跳槽讓人知道自己的市場價值，如何從市場反饋中知道自己的水平，並不斷提高呢？

一、參加考試和比賽或排名得到反饋

如果業內有通用的考試，就對照業內公認的標準將證書考出來。進入一個行業，就要加入這個行業的學習體系，盡量把行業內權威的證書都早些考出來，不脫離學習圈，定期去考個試，是保持學習感的一種好辦法。

考試，尤其是規模大的權威考試是找到通用標準的最好方法，比如學歷就是通用的一個標準。雖然能力和證書之間不一定掛等號，可是誰說有證書的就一定沒能力呢？

廣告-請繼續往下閱讀

即使沒有什麼考試可參加，也可以創造機會參加一些排名或比賽。

《效率12周》有一句我非常喜歡的話：「奧運選手並不是靠比賽的熱度才有偉大的成就。他們的偉大來自他們決定付出辛苦訓練的代價，把所有精力投入訓練並且付出必要的犧牲。在他們參加奧運比賽時，不過是在驗證自己已經付出的代價。」

比賽範圍越大，困難越大，權威度越高，越值得衡量自己的水平。要勇於把自己的水平放在更大平台，更大範圍內比較。

二、從他人處得到反饋

1.觀察他人，樹立標杆

考試畢竟是死的，職場上真正的強人是立體綜合的。自己是個什麼水平，就需要以強人為標杆。

可以從不同層級找標杆，找榜樣，以他們的水平為標準找差距，即使你沒有不變的偶像，但人不同階段要有不同的榜樣。如果能找到行業導師的機會，絕對不能錯過。如果注意看很多偉大人物的傳記，他們都不諱言自己的榜樣，導師是誰，給了他們什麼樣的幫助，反而普通人會自命不凡，誰也不服誰。

人越成熟越容易自以為是，成年人很少有發自內心認同的偶像，尤其是身邊的偶像，但想要得到反饋，要有快速的成長，最好的方法是找標杆，樹立活生生的榜樣的力量。

2.開放包容，多聽負面反饋

Y一直認為同事對自己評價都很好，事實上，在公司做360績效評估時，也只不過得了中等，他非常失望，認為同事太虛偽。

每個人都喜歡聽表揚，但真正有價值的是正反意見都要聽。尤其是想要改變，一定要聽負面反饋。這是相當困難的，我們都有自動過濾機制，身邊的朋友，聽到的信息，往往會自然選擇對我們有利的，友善的，讓我們舒服的，而那些反對的，挑戰的負面評價天然會心存反感，尤其在有了一定資歷地位後，身邊環境會越來越順心，生活越來越無菌化，越來越容易「脫離群眾」，漸漸自己就認為自己真的很正確。你在組織裡的職位越高，你越難獲得他人對你的真實看法。

要有意識地把自己放到更廣，更開放的環境裡接受批評與挑戰，要用力分辨反對的聲音，尊重不同的意見。

我們經常說要有成長型思維，要學習，吸收，開放，其實並不容易，很多事是反直覺的事。不想被個人偏見蒙蔽，要注意的是差異性而不是相同性。要鼓勵工作夥伴對你現有的做事方式提出質疑，歡迎和你不同的新見解。