想結合母公司與歐美公司強項,發揮1加1大於2的綜效,台灣企業老闆和核心決策人士們,需要來一場腦內文化大革命,免得花錢買回一間掛洋文招牌的台灣分店。
台灣企業近年來積極跨足海外,更積極向外購併歐美企業,但真的要購併成功,台灣企業老闆和核心決策人士們,都需要來一場腦內文化大革命。
沒心情了解歐美企業文化,從誘因變障礙
一間台灣科技廠商購併了某歐美公司不久,公司內的大主管就覺得這個歐美公司總經理真是個搗蛋鬼,叫他做什麼都「抗命」。每一件在台灣執行得迅速又順利的簡單指令,一旦跨了海,到那邊什麼都做不成。這些主管大嘆文化隔閡造成他們的購併不順,新公司從上到下都難以指揮。老闆想施鐵腕整肅那邊的企業文化,讓他們多向台灣母公司的整齊效率看齊,卻又怕引發負面效果。