當跨文化與績效制度產生連動,跨國團隊合作就能水到渠成,也正因多元背景,才能讓創新的火花永不熄滅!
跨越文化的移動,不是你要不要,而是一種必然。全球最資深的跨國企業之一,有百年歷史的飛利浦,呈現給員工的就是這樣的世界。
台灣飛利浦人力資源副總經理林南宏說,整個企業就像是一個大型的游泳池,所有人不分國界文化,都要一起參與。在台灣飛利浦,每年有高達三‧五%的員工外調出去,五%的員工從國外調進入,人力輪調的機會非常高。
在飛利浦,跨文化也跟績效制度產生連動。
當跨文化與績效制度產生連動,跨國團隊合作就能水到渠成,也正因多元背景,才能讓創新的火花永不熄滅!
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台灣飛利浦人力資源副總經理林南宏說,整個企業就像是一個大型的游泳池,所有人不分國界文化,都要一起參與。在台灣飛利浦,每年有高達三‧五%的員工外調出去,五%的員工從國外調進入,人力輪調的機會非常高。
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