畫重點
段落筆記
1. 《彭博》經濟預測，美國在未來12個月陷入衰退的機率已達100％。訪調軟體業者Qualtrics International調查，過半員工不是已經開始找第二份工作，就是正打算行動。
2. 美國信評機構Equifax最近卻開除了24名從事副業的員工，聲稱他們的精力與時間因此被佔據，導致其無法履行工作上的職務。
3. 遠距成疫後趨勢，加上生活成本不斷飆漲，讓利用上班時間一人兼多職的「過度就業」現象變得越來越夯。
《彭博》報導，面對40年來最嚴峻的通膨壓力，實質薪資一併下降，卻在歐美吹起了一波「副業潮」！超過一半在職美國人，正考慮兼差第二份工作。
訪調軟體業者Qualtrics International針對旗下逾千名全職員工調查，顯示38％人已經開始尋找第二份工作，另有14％打算這麼做。尤其，有撫養小孩的員工占比高出平均。
住在伊利諾州的29歲民眾墨菲（Crissen Murphy）便是一例。他的正職其實是業務銷售人員，但現在為了負擔更貴的電費與能源帳單，只靠少吃大餐來省錢已經不夠了；於是，他趁著周末開起洗車服務當副業。
兩份工作讓他不禁直呼實在沒時間休息，卻不得不為麵包折腰啊！因為根據《彭博》最新發布的經濟模型預測，截至明年10月，美國在未來12個月陷入衰退的機率已達到100％，甚至提前1至2個月到來的可能性都在增加。
在英國，BBC上個月報導，倫敦皇家保險公司（Royal London）做了類似調查，發現16％受訪者已接下第二份工作來支付更高的生活成本——若以該國總就業人口換算下來，相當於520萬人都在兼差。而且如果成本持續飆漲，另30％人也會加入兼差行列。
雖然，副業不是什麼新鮮事，但疫後居家工作的新趨勢，給了員工更大的靈活性和舒適度，同時也創造了更多「身兼多職」的機會。
然而，不是所有企業主都同意麾下員工兼差。例如，美國信評機構Equifax最近被揭露，剛開除24名從事副業的員工。原因，是第二份工作佔據了他們的精力與時間，導致其無法履行工作上的職務。《彭博》補充，隨著解封開放成主流，越來越多企業要求員工回到辦公室上班，這也會讓兼差變更麻煩，耗費更多通勤、育兒等成本。
《華盛頓郵報》報導，副業「橫行」，加劇了「過度就業」（Overemployed）的現象，亦即員工背著老闆，利用上班時間做兩份全職工作。換言之，不僅上班時間不會變多，還能拿到兩份薪水！
對支持「遠距兼職」的員工而言，只靠一份工作領死薪水，根本難以實現財富自由。而過度就業只是在扭轉他們多年以來被同一公司剝削的劣勢。現在，除了Reddit、TikTok等社群媒體已出現熱烈討論，甚至還有一個名為「Overemployed」的網站，讓用戶分享遠距兼職的經驗，互相給予成功的秘訣、失敗的提醒。
老實說，過度就業難保員工不會如前述所言，在原工作上分心而表現不佳，或是因為變更忙碌而增加外食等服務，改變既有生活習慣。
可以確定的是，隨著食、衣、住、行一切價格都在飛漲，不樂觀的經濟大環境促使員工對工作現況開始反思，掀起了企業主難以忽視的職場趨勢大改變。
核稿編輯：林易萱
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