用流動取代流失！ 透過內部徵才，遠傳鼓勵員工轉換跑道，也讓原本可能離職的員工留下來。
早上八點，公司裡人還不多，遠傳電信總務部的陳副理已經穿著整齊的西裝，準備參加面試，他想要擺脫一成不變的事務工作，成為直接面對客戶的業務員。但面試的地點，就設在他天天上班的公司——遠傳裡，踏出電梯，業務部門主管和人事部的協理正在等著他。
這是場保密的內部徵才活動，一大早面試，是為了不讓應徵者被其他部門的同事發現，減低對他們原有工作的衝擊。若透過一般升遷制度，想從總務部門調到業務部門幾乎是不可能，透過這個制度，他如願轉到業務部門，下一步，他計畫申請念EMBA，拓寬未來的路。
留住人才 實施三年，離職率下降四個百分點
