為何天下人才都願為李世民所用？關鍵在於領導者善於觀人之長、察人之短，再置於正確位置，收服人心。伯樂，要收服最難馴的千里馬時，必須先學會九偏九失觀人術。
如果說現代企業最會用人的CEO（執行長），非前奇異（GE）總裁傑克．威爾許（Jack Welch）莫屬；一千三百多年前的唐太宗李世民，其識人、收服人心之術，無疑是中國史上最佳的CEO。
唐朝人才濟濟，政治家、科學家、文學家與藝術家等，百家爭鳴。李世民用人也十分國際化，他不但自己精通多國語言，朝中大臣甚至有外國人。例如，突厥族的阿史那忠，就擔任右驍衛大將，也因為廣開天下之才，在肅宗時，甚至有日本人（阿倍仲麻呂，漢名晁衡）在唐任官。
唐代有如此的人才高峰，當然得有「伯樂」才能識千里馬。而伯樂李世民的人才觀，就是要讓 「天下英雄，盡入我彀中」。不過人心難測，人才更是千百種性情，如何識人，進而馭人有術？
