有人在三十五歲升為公司的中階經理人，也有人在四十歲成為中階經理人，但是大多數人到了六十歲，仍然只是中階經理人，能升為決策高層主管的永遠是少數，為什麼這些中層經理人永遠只是中層呢？這是個有趣的問題。
原因在於職場生涯中有一個十年的陷落危機，在三十五歲至五十歲之間，會有十年陷入自我感覺良好，不改變，不學習的十年空白期，經過十年的不長進之後，這些經理人通常會變成永遠的中層。
在三十五歲以前，通常是職場生涯的探索成長期，一個人會從基層的工作者，提升為中層主管，而在擔任幾年中層主管之後，對所有的工作大都已經熟悉，也進入穩定狀況，這時候就會開始自我感覺良好起來。
