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只找「對的人」,會讓你找不到人!主管別小看「非傳統職場」搶才威力
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只找「對的人」,會讓你找不到人!主管別小看「非傳統職場」搶才威力
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只找「對的人」,會讓你找不到人!主管別小看「非傳統職場」搶才威力

只找「對的人」,會讓你找不到人!主管別小看「非傳統職場」搶才威力
主管請不要再堅持找「對的人」,這會讓企業陷入空轉,以及人才永遠不補不足的困擾。 (來源:Dreamstime)
撰文者:李河泉
摘要

1.全世界的人才,已經產生結構化的改變。少子化、延畢、畢業後先不工作、畢業不進入傳統職場,都造成企業可用之人越來越少。

2.主管請不要再堅持找「對的人」,這會讓企業陷入空轉,以及人才永遠不補不足的困擾。

3.主管們不如化危機為轉機,借機強化自己的管理能力,將「一般的同仁」變成「厲害的同仁」,反而更顯自己的能耐。

有一位總經理被挖角,接任後才發現公司雖然是業界龍頭,但是最近找進來的人都不太好用。在一次偶遇中,總經理提出了問題:「老師怎麼辦?我很想立刻做出成績,但是為什麼都找不到『對的人』?」

想找「對的人」的時代已經過去!主管該有的3點省思

其實不是哪個企業的問題,也不是哪位總經理的問題,而是全世界的人才,已經產生結構化的改變。主管應該要有下列3點省思:

1.許多「對的人」,已經不優先進「傳統的職場」。
2.真正厲害的「對的人」,未必以我們公司為第一選擇。
3.只想找「對的人」,顯示不出主管「真正的能耐」。

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以下我們分別來討論看看。

1.許多「對的人」,已經不優先進「傳統的職場」

過去是「人求事」的時代,所有的人排隊進公司,在僧多粥少的情況下,公司不怕找不到人,自然可以慢慢挑選,直到找到對的人。

如今已完全不是這番光景,無論是「少子化」、「應屆畢業期而不畢業」、「畢業後先遊學不工作」、「畢業不進入傳統職場」以上4種情況,都造成企業可用之人越來越少,淪為搶人,也搶人才的現況。特別是大多數主管沒有注意到,越來越嚴重的「畢業後不進入傳統職場」。

▍畢業後不進入傳統職場的嚴重性,超乎你的想像

「傳統的職場」就是過去畢業生會選擇的就業單位,包含一般公司行號,各個產業的單位或組織,或是傳統父母心中認為的「正常工作」。

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什麼是「非傳統職場工作」,就是起因於網路或科技出現的新興職業,也是目前傳統父母認為「做這個能當飯吃嗎?」的新型態工作,可以分成以下幾種:

1.網路電商
2.直播/實況主
3.YouTuber
4.宅配外送人員
5.團購主(團爸團媽)
6.展場showgirl、主持人
7.職業球團啦啦隊
8.各類新創事業
9.新興自營商

以上的職業發展性越來越好,如果時光倒退30年,我應該也會選擇類似的工作,例如跳啦啦隊之類的。

想特別提醒大家的是,雖然沒有明確數據,但是目前畢業生進入「傳統職場」和「非傳統職場」的比重,已經慢慢出現大幅度的改變。

主管們千萬要有危機意識,現在已經因為少子化、許多學生畢業不投入職場,再加上投入傳統職場的人有降低趨勢,企業該怎麼辦?

所以,請不要再堅持找「對的人」,這會讓企業陷入空轉,以及人才永遠補不足的困擾。

2.真正厲害的「對的人」,未必視我們公司為第一選擇

擔任企業講師多年,我碰過非常多企業,都會很驕傲的告訴我:「河泉老師,我們公司都是非頂大的學生不收。」

我很佩服這樣的堅持,但是如今真的要請大家思考一下,現在這些「對的人」,還有沒有想像中這麼多?

另外再請考慮2點:

(1)即使還有不少「對的人」,這些人會不會「優先考慮來我們家面試?」
(2)這些人面試完「一定會來嗎?」

如果答案「是」,那麼我恭喜貴公司。如果答案「不是」,我們得趕快做其他準備。許多「對的人」真的不見得會選我們,不是貴公司不值得選擇,而是現在年輕人的選擇實在太多。

3.只想找「對的人」,顯示不出主管的真能耐

所謂「對的人」,指的是在該領域表現突出、一進來就能上手,不需要主管傷腦筋就能表現亮眼的人。在過去兵多將廣的時候,「得天下英才而用之」是主管的驕傲,但是這樣勝利的戰役,其實也顯現不出主管真正的能耐。

舉個學校的例子來說吧:

如果學校老師A,教的升學班級是入學時成績最棒的學生,即使未來學生邁入下一個階段的錄取率最高,也看不出A老師的能耐。比較令人佩服的是,入學成績不怎麼樣的學生,在B老師的調教下,升學考試的成績表現超優異。這才能顯示出老師的優秀。

我曾經在其他文章當中提到,主管需要的不只是專業能力,也包含「讓同仁心甘情願,完成公司目標的管理能力」。建議主管們不如化危機為轉機,借機強化自己的管理能力,將「一般的同仁」變成「厲害的同仁」,反而更能顯出自己的能耐。

責任編輯:倪旻勤
核稿編輯:陳瑋鴻

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台灣跨世代溝通千萬首席講師
博客來、誠品雙榜冠軍《別逼貓啃狗骨頭》作者
商周CEO學院《經營三學》王牌引導教練
台積電、鴻海、IBM、賓士、三星、SONY、華碩、中國五大銀行、台灣十六家金控指定金牌講師
澤鈺智庫總經理

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