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終極版!畢業生求生懶人包:求職、履歷、面試一包搞定
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終極版!畢業生求生懶人包:求職、履歷、面試一包搞定

終極版!畢業生求生懶人包:求職、履歷、面試一包搞定
lumaxart@flickr, CC BY 2.0
撰文者:報橘
科技報橘 2014/06/20

本文獲科技報橘科技報橘授權刊登,原文出處

一年一度的畢業季又到了,這不只是和好同學離別的季節,更是和「過去的自己」離別的時刻。

直接工作、出國唸書、考慮要進大企業安穩過日子,還是去新創公司當成就感十足的冒險家、想進 Google ……. 想當自由度超高的 Freelancer …… 無論你的選擇是什麼,目前的處境是什麼,相信我,未來都不會一路順遂的(即使這一個月你大概聽過不下一百次祝福的話),你會跌倒、碰壁、會體會到真實社會的挫折和壓力。

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《TechOrange》 特別為今年的畢業生整理了【畢業生求生懶人包】,包括求職、設計履歷、面試訣竅、提高工作效率、如何被新創公司錄取、得到 Google 主管的歡心 …… 一系列的精彩文章,希望能為你們即將面對的未知帶來些微幫助。

畢業不是結束,而是全新的航向的開始。

求職、設計履歷、面試祕訣:

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毛遂自薦的藝術,一封好的求職信是逆轉勝的關鍵

明年求職更困難!但工程師和翻譯員薪水卻逆勢成長!

求職族請注意!犯了這 3 件錯,你的履歷會直接被丟進垃圾桶

都畢業這麼久了還找不到工作?你可能犯了這六個履歷錯誤

石沈大海的履歷表,我到底寫錯了什麼?

面試時一定會被問的七個問題--我真的都被問過!

去面試總是被狂拷問?那試試反問面試官這 5 個問題

該進大企業工作,還是進新創公司冒險好?

畢業生應該加入新創公司的三個理由,看完還會想去大企業嗎?

金融、顧問業熱潮不再:為什麼美國大學畢業生都想加入新創公司?

新創公司面試不看學歷,看你會不會打桌球?

履歷表寫成這樣,立刻被丟到垃圾桶--以台灣新創公司瞎爆徵才經驗為例

想進入新創公司,先看看你是否具備這些條件

學歷真的不重要

是什麼讓一位只有高中文憑的人,也能進 Google 當工程師?

成功靠的不只是興趣和熱忱:沒有學歷沒關係,但沒有專業絕對不行

文科畢業生:別把我擋在門外,主修舞蹈也是好人才

行銷大師 Seth Godin 之子 Alex Godin:17 歲時為了創 Dispatch,我差點畢不了業

提升效率,把每週工作時間從 80 縮到 40 小時

不做這 7 件事,我把每週工作時間從 80 縮到 40 小時

因為工作而沒睡飽不值得驕傲--《The Huffington Post》創辦人教你重新思考職涯

別再吹噓你整天忙碌加班,那只證明你其實非常無能

成功的人在起床後第一個小時都做什麼?

事情總是忙不完,因為你 70 % 的時間管理都出了問題

想要腦袋有效率,先問自己昨天睡足幾個小時

機器人崛起,還是擔心未來會失業?

機器人大軍來襲後,十個人類可以在 2030 年找到的新工作

經濟學家:機器人自動化目標已不限於工廠,而是坐在辦公室裡面的人類

高學歷青年失業、學而無法致用,失落的一代恐拖垮全球經濟的下一個世代

該出國嗎?要有什麼實力才出得去?

【台灣工程師的矽谷故事】台灣人才出走其實是件好事,張忠謀就是個例子

【台灣工程師的矽谷故事】台灣人才「硬功夫」真的了得,但沒這兩個實力別想走進國際

沒簽證擠不進矽谷的開發者,法國全都要了

準備考托福練寫作?這個社交平台讓全世界幫你改文章

如果可以進 Google 實習,大概不會有公司敢拒絕你

Google 實習生親自傳授:這樣做可以增加到 Google 實習的機會

好想去台灣 Google 工作!有這 11 個特質你才可能被錄取

畢業才想換跑道,但不知道可不可行

【Quora 問答精選】我 24 歲才剛開始學 Coding,對想成為開發者的我來說會太晚嗎?

我沒學歷又沒錢,怎麼做才能從零成為專業設計師?

設計師自學完全手冊,讓你從零基礎到成為專業設計師

給設計畢業生:

設計畢業生,這是你在職場才會碰到的 12 個殘酷現實

為什麼別人的薪水比我高?

【台灣工程師的矽谷故事】同工不同酬,年薪 50 萬美金的工程師到底有什麼神本事?

自由工作者也要保障自己的權益:

堅持自己的專業身價,自由工作者該怎麼和雇主議價?

如何用線上教育的威力增加自己競爭力:

Seth Godin 看線上教育:將打敗只培養服從學生的傳統教育成為贏家

想學程式設計,你怎麼能錯過這 31 個學 Coding 的網站

Coursera 一年收集的教育數據,就超過了過去 5000 年所有的教育數據的總和

讓輟學生被普林斯頓大學錄取!這位從未想過顛覆傳統教育的人,掀起了全世界的線上教育革命

商周大調查
大調查主圖
企業可以如何引導Z世代員工,減少「裝忙」行為?
隨著美國企業要求重返辦公室,Z世代興起「裝忙」文化,以應對「出勤即生產力」的期待。
1. 重塑辦公室價值,溝通實體出勤意義
2. 建立信任、開放的溝通環境
3. 彈性的混合辦公模式
4. 提供具挑戰性的工作
5. 提供有競爭力的薪資福利
6. 以上皆是
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