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千萬不要用「離職」談加薪!周品均:有2種方法,聰明多了
1.用「離職」談加薪,通常只會有2個結果:沒加成功,只好離職;加薪成功,但卻被另眼相待。這2種狀況,對自己一點好處也沒有。
2.提加薪的正確方法應是:用功績向公司證明你值得更多、讓公司知道你有其他機會。
3.如果你的表達方式老是沒幫自己留退路、或談判時講話沒重點,那應該增進一下溝通能力。
如果自己覺得薪資不夠,你不需要用「離職」來談加薪,因為通常只會有2個結果:
1.要求加薪失敗,於是只好離職。有時候其實也沒那麼想走,但自己已經說出「如果不加薪,那我就要離職」的這種話,就沒有退路了。
2.雖然加薪成功,但因為說出了「想要離職的可能」,雖然你在加薪後繼續留在公司,但公司可能會因此而覺得你缺乏穩定性,而規劃讓其他人漸漸取代你,以免你不久又說要走。這樣的話,即便加薪也只是暫時的。
所以,千萬不要用這麼低劣的方式談加薪,對自己其實沒好處!
怎麼提加薪比較好?
1.用功績說話
想爭取加薪時,應該用自身的戰績和主管爭取,看看自己是否有加薪空間。如果沒有加薪成功,至少能聽到主管的意見,知道為何自己的戰績還不足以加薪,接下來就知道自己可以做哪些改變,拿到成績單之後就可以再次爭取。
如果主管的建議或要求的數據,無法讓你認同,那麼至少你是沒有遺憾的離開。
2.告訴公司,你有更好的機會
你可以告訴公司,雖然現在有一個更好的機會,能得到更好的薪資,但是你希望留在公司繼續跟大家一起努力。如果現在的公司也能給你同等薪資的話,那你其實是不想離開的,藉此問問主管,是否有調整薪資的空間。
如果沒成功,至少你確定自己在這家公司的薪資天花板,這時候你再考慮是不是真的要走。
溝通要有重點,也要幫自己留退路
溝通是非常重要的技能,無論在社會上生存,或是在職場上生存,都非常重要!如果你的表達方式老是沒幫自己留退路、或者講話沒重點,應該檢討自己的溝通能力為何老是讓自己達不成目的。
千萬不要只怪社會和職場,為何總是不那麼友善對待你。切記,不是把話說出來就叫溝通,能達到自己的目的才是最重要的事情。
責任編輯:倪旻勤
核稿編輯:陳瑋鴻
周品均
台灣知名企業家,創業故事寫下電商界的一頁傳奇,
在創業、品牌、管理與人生觀上的思維,皆帶來深刻影響力。
現任 / 唯品風尚集團CEO。