已加入收藏
已取消收藏
文章收藏功能
menu
帳號頭像 帳號選單下拉箭頭
/
熱搜內容
現正閱讀
公司規模小,不用保勞保?《職災保險法》規定保障一次看
畫重點
段落筆記
新增筆記
公司規模小,不用保勞保?《職災保險法》規定保障一次看
0
/500
不公開分類 公開分類
儲存
至頂箭頭

職場 | 職場修練

公司規模小,不用保勞保?《職災保險法》規定保障一次看

公司規模小,不用保勞保?《職災保險法》規定保障一次看
《勞工職業災害保險及保護法》5月1日上路,擴大對勞工的保護。 (來源:Dreamstime)
撰文者:Ching
獨立觀點 2022/03/07
摘要

1.現行職災保險相關規定單獨立法,《勞工職業災害保險及保護法》將於2022年5月1日正式實施。

2.新法上路擴大保障,對勞工而言有4重點:擴大納保範圍、投保薪資地板與天花板雙雙提高、職災給付額全面提高、勞工的職災保險效力從「到職日」起算。

原文上線時間:2022.3.7

小蝦最近跳槽到一間小公司擔任業務員,老闆只請4名員工,因此不是勞保強制投保的單位,但小蝦認為老闆給的薪水較過去工作高(月薪8萬元),即便沒有勞保還是接受了這份工作。

未料某一天,小蝦騎車前往拜訪客戶時,被疾速駕駛的跑車追撞,嚴重的車禍讓他肋骨斷裂和腦震盪,目前人還在加護病房昏迷中。小蝦家中還有老婆和剛上小學的孩子需要照顧,但因為未加勞保,一家人可能無法申請保險給付。

看到類似上述的案例發生我們不免感到惋惜,但這個情境若發生在明年可能會有不同的結局!因《勞工職業災害保險及保護法》(以下將簡稱《職災保險法》)已單獨立法,行政院核定將於今年5月1日正式實施!

廣告-請繼續往下閱讀

待新法上路後,企業無論雇用多少員工都必須強制納保,因此即使您是在未滿5人公司工作的勞工,即使雇主不須強制幫您保勞保,也必須幫您保職災保險,對勞工本人和其家屬而言都是加倍保障,估計約有33萬名的4人以下公司員工可因此受益喔!

究竟《職災保險法》單獨立法後和勞工有什麼關係?新制實施後對勞工又有什麼好處呢?趕緊往下看吧!

一、職災保險和勞工權益有什麼關係?

首先,我們要先了解職災保險規定從哪來。現行職災保險規定是在《勞工保險條例》底下,一般受僱勞工只要雇主有幫您投保勞保,保險權益就涵蓋了「普通事故保險」和「職業災害保險」,而職業災害保險費用是由雇主幫您全額負擔,但如果您沒有一定雇主或是自營業者、加保在職業工會,就必須自負60%的職災保險費用。

當勞工發生職業災害時,可以獲得的補償保障有兩種,第一是依《勞工保險條例》向勞保局申請職業災害相關給付(例如醫療、傷病、失能、死亡等),第二是《勞動基準法》中的規定,可獲得雇主的補償(法令規定當員工發生職業災害,雇主無論有無過失都要負補償責任)。

廣告-請繼續往下閱讀

而未來職災保險單獨立法後,勞工原先依《勞工保險條例》申請的職業災害給付不再適用,將會依新法《職災保險法》中較有利的規定申請職災相關給付。

二、《職災保險法》新立法,對勞工有哪些好處呢?

(一)保險範圍擴大,所有勞動者都可加保

在新法實施後,不分年紀和受僱身分,幾乎所有勞工都符合加保資格,來看看您是屬於哪一種情況的工作者,又該如何投保:

1.受僱勞工,且公司已依法登記→不論公司僱用人數,雇主都必須強制幫您加保。

2.技術生、見習生、建教生,在依法登記公司合作→雇主必須強制幫您加保。

3.受僱勞工,但公司未依法登記→維持原規定,勞工可自願加保。

4.從事臨時工、短期受僱自然人雇主的勞工→雇主可以透過超商IBON機台或網頁等方式快速幫您加保。

5.無一定雇主、自營作業勞工→維持原規定,您可以透過職業工會加保。

(二)投保薪資上限提高,保障大大提升

目前職業災害保險依附在勞工保險條例底下,因此職災保險最低及最高投保薪資級距皆和勞保一致,最低為1萬1000元、最高為4萬5800元。在《職災保險法》單獨立法後,勞工的保險給付保障將大大提升,投保薪資下限調升為基本工資(目前為2萬5250元),上限則提高到7萬2800元,不僅提高薪資較低的勞工保障,也涵蓋到較高薪的勞工權益。

至於保險費負擔的部分,受僱勞工的保險費用仍由雇主全額負擔,若是加保在職業工會的勞工則維持自負保費60%、政府補助40%。

(三)職災給付金額全面提高,意外發生也有補助後盾

至於勞工最關心的保險給付金額也全面提升,舉文章開頭為例,小蝦月薪8萬元若為舊制,只能用最高投保薪資4萬5800元請領給付,但新制上路後,因投保薪資最高可保到7萬2800元,當意外發生可請領的金額基準相對也提高許多。

新版職災保險給付的請領規定

各項職災給付請領金額

1.傷病給付:前2個月可領取投保薪資100%、第3個月以後可領70%,最多可領取2年。

2.失能給付:新制按照失能程度發給年金,完全失能可領月投保薪資70%、嚴重失能50%、部分失能可領20%。另外,失能年金如果符合相關資格,加發眷屬補助10%,最多加發20%。

3.遺屬年金:按照平均月投保薪資50%計算,不符合年金領取資格可一次領取平均月投保薪資40個月。

其他新增津貼補助

1.勞工在受傷住院期間生活無法自理,可申請照護補助和器具補助。

2.在進行職能職能復健期間,可領取復健津貼最長180天。

3.因有些職業病潛伏期長,如果退保後診斷為職業病,也可申請醫療、失能、死亡津貼等。

(四)即使雇主忘記加保,勞工權益不受損

新制上路後,勞工的職災保險效力從「到職日」起算,即使雇主沒來得及在員工上班第一天申報加保,勞工在這段期間發生職災意外,同樣可以請領照護、失能或死亡補助,且雇主會因此受罰。

了解以上勞工權益後,您是否也感受到這項新法對勞工的友善呢?像是剛踏入職場的年輕人,或打臨工、年資較短的勞工們,保障都將大大提升。小編也期待這項新法實施後,能夠降低勞工朋友們的經濟負擔,當然前提還是希望工作者們都能注意安全,儘量不要使用到這項保險給付囉!

*本文獲「職場熊報」授權轉載,原文:勞工職災保護法通過,哪些給付再加碼?5大好處報你知

責任編輯:易佳蓉
核稿編輯:李頤欣

商周大調查
大調查主圖
出國搭機選擇航空公司時,您最看重以下哪一點?
1. 機票價格
2. 飛行安全
3. 航班時間
4. 座位舒適度
5. 機上服務
6. 航空公司品牌形象
7. 哩程累積和兌換
商周調查局相關文章 相關文章
2025航空排行榜》大韓航空擊敗卡達得第一,因為經濟艙座位特大
勞工職業災害保險及保護法 失能給付 勞工保險 職災保險法 傷病
獨立觀點
獨立觀點
編輯精選
展開箭頭

這是一個開放給所有商周讀者發聲的管道,如果你有意見想法不吐不快,歡迎大聲說出來!(來稿請寄至red_chen@bwnet.com.tw)

廣告-請繼續往下閱讀
FOLLOW US
加入商周LINE好友 秒懂新商業
加入好友

商周集團為提供最佳的閱讀服務,採用網站分析技術,以持續優化用戶體驗。
若繼續瀏覽本網站即表示您同意隱私權聲明
若您未點選「我同意」而繼續使用本網站,則視為您已同意本站之隱私權政策。