為了成為「優秀員工」，我和同事成了敵人

最近，朋友A因買房要還房貸，想多賺點錢，就辭掉了堅持兩年的工作，去到新公司。面試時，HR和主管都打包票，承諾公司氛圍良好，非常適合A這種年輕人來奮鬥。而這家公司提供的薪水，也比之前翻了一倍，A很滿意。可去了之後她才發現，這裡風氣不太對。

首先是主管，整天板著黑臉，和面試時的慈眉善目，判若兩人。然後是周圍同事的內鬥。從暗地裡的互講壞話，鬥到明面開會時的針鋒相對。最恐怖的是，大家這樣互鬥，根本沒空理客戶。就算能和客戶達成意向，也會因同事的拆台作梗，把單子弄爛。

A對此很不理解。大家齊心協力，多賺點錢不好嗎？為什麼非要爭個你死我活？這種疑惑，也是如今很多年輕人的心聲。

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職場爭勝負，是如何產生的？

在現實中，我們與同事的關係，是這樣的。平時表面上嘻嘻哈哈，大家其樂融融。一到有利益糾葛的時刻，彼此都想抽對方的板凳。有些年輕人，就在這種爭強好勝中吃了大虧。而他們踩坑的地方，大致有3種：

1. 不分敵友，盲目競爭

我曾帶過一位實習生，本身沒什麼壞心眼，就喜歡和人競爭，想從中獲得進步。轉正後，他被主管分到了核心部門。結果沒出一個月，辭職了。原因是，他在競爭中得罪了人。因為他的表現優秀，讓有些敏感的人，意識到這是威脅；有些在競爭中輸給他的人，就開始產生記恨。大家無一例外，都開始針對他。在職場中，良性競爭需要彼此的胸襟，惡性競爭則只需要戾氣。

2. 立下「完美人設」，沒有團隊意識

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我剛開始工作時，遇到了同事B，她屬於公司裡業績好，狀態好，名聲好的完美員工。因為她平時顯得「不食人間煙火」，和周圍同事的距離感異常明顯。隨著她不斷拿到好成績，距離晉升越來越近，大家都很酸，也很嫉妒。終於，有人坐不住了，開始在工作中給B製造麻煩，該配合的事，拖延不配合；還有人在私下造謠，編造她的種種問題。B就算再優秀，內心再強大，也頂不住同事內鬥的「頻繁攻擊」，最後只能離開。

在職場，樹立完美人設，脫離團隊孤軍奮戰，很危險。有些人，就是見不得你的好，也不想讓你過得好。只有打擊你，拖你下水，他們才會內心平衡。也因為嫉妒的存在，內鬥就會產生

3. 沒有站隊，只想左右逢源

或許你會納悶，既然被瞄準的人都是優秀且強大的，那如果自己不參與競爭，也不突出，是不是就高枕無憂了？其實，這也未必。

職場中，一些爭強好勝的領頭人，也會為了團結大夥，從而物色一些無辜的人，當靶子。相較於去招惹那些已經站隊的人，顯然不站隊的人，更容易欺負。所以，想在公司派系之間保持中立，就會讓自己成為「肥肉」，誰都能踩你，誰都能欺負你，沒有關係基礎，也沒人得意你。內鬥就因此像蒼蠅一樣，哪裡有利益糾葛，就飛向哪裡。

職場內鬥，可以避免嗎？

其實，我們討論勝負欲時，指的是兩種心態：一是進取心強，對自己要求高，習慣性地挑戰自己拿出更好的結果；二是極端狀態，單純好鬥，對「贏」有著不健康的痴迷。

求職時，無論我們如何避免，市面上沒有內鬥的公司，終究是少數。若是我們真遇到了，存在內鬥的公司，該怎麼辦？具體方法，可以再參照3個維度：

1. 得意之時，盡量顧及所有人

我還是實習生時，當時公司有位同事，簽了一個大單，然後請大家喝飲料。我以為沒有我的份，畢竟自己剛來，沒什麼存在感。但沒想到，那位同事真遞給我一瓶，還鼓勵我好好做。那瓶飲料的滋味，直到現在我還記得。而這位同事，在後續只要簽了單子，每次都會給周圍人一些小恩小惠。我當時所在的公司，內鬥很嚴重，但奇特的是，基本上沒人找這位同事的麻煩，大家都給他面子。這就是用人格魅力，獲得了大家的認同。

除此之外，我們自身的態度也很重要，就是不能忘記自己是誰。保持謙卑，平時對同事多操點心，相信他們在後續也會還以真心。

2. 適時裝傻，讓大家心理平衡

在我應對公司內鬥時，經常使用的方法就是：每一次表現好，就故意犯點無傷大雅的小錯。這樣做，一方面用錯誤對沖了我的成績，使自己不太顯眼；另一方面，也給了同事吐槽我的空間。

或許有人會擔心，這樣做會影響自己在主管心中的形象。其實並不會。因為主管對員工的判斷，日常表現只佔很小一部分，對方沒空整天盯著我們。占主導地位的，是業務能力，以及大家的評價。而只有把同事基礎搞好，我們才有合作的機會、表現自己的餘地。否則就是空談。

3. 尋找隊友，找隊伍背書

之前有次開培訓會時，同事C無故缺席。等主管就位後，那些和C有仇的同事，都在旁邊搧風點火，和主管控訴C不敬業，不來開會，不尊重公司等等問題。然後這時，有位主管器重的主管發話了：「C平時工作認真，也很用心，我相信他不是故意缺席的。」這一下就讓那些想內鬥的人，徹底閉嘴。

麻省理工學院史隆管理學院（MIT Sloan School of Management）教授施奇恩（Edgar H. Schein）曾指出，職場中，大家關係相處一般的，是1級關係；也就是說，當我們想在職場中尋找幫手，1級關係，因為交情不深，往往靠不住、2級關係開放度更深，也更容易遵從彼此的承諾。

就像那位主管，之所以幫同事C說話，也是因為他們之間擁有長時間的合作關係，屬於一個隊伍裡面的。這樣做的好處，自己遇到困難時，還有人能幫。而這樣做的壞處，就是將我們的前途，和隊伍綁在了一起。若是主管換屆，或是隊伍跟別人內鬥，我們也很容易受到牽連。

但總體而言，利用站隊來尋求庇護，仍然是普通打工人，避免被鬥的有效方法。那種不屑於站隊，期望著能自成一派，就定職場內鬥的情況，只會出現在電視劇中。現實中的職場，沒有一本萬利。最後，也希望你能找到合適自己的選擇。

※本文由LinkedIn原創，作者晉良，獲LinkedIn授權轉載：原文

責任編輯：李頤欣