想在短時間讓面試官有好感？臉書前PM：多問這一題，就能馬上加分

「你有什麼問題？」面試最後，面試官通常會留5到10分鐘讓你問問題。雖然你問的問題好壞，通常不是扮演你會不會被錄取決定性的角色，但如果你的面試表現差強人意，那你的問題可能會是臨門一腳。

用問題洩漏你很懂

我通常會事先做功課，問以前員工、其他部門的人、部門其他人，充分了解團隊的現況、困境、最近想做的東西。其中，肯定會引發靈感、想出問題。比如說，你可以問，「就我知道，貴公司去年開始策略轉成著重在…，類似像競爭對手…，可不可以談談策略轉變後效果如何，對團隊的影響？」

類似地，如果是跟招募經理或是招募經理的主管面試，我也會問「你對團隊的願景是什麼？」一來這可以知道公司未來一兩年想要走的方向，了解是不是適合自己的專長。二來哪個招募經理不喜歡講自己的豐功偉業，和自己的重要計畫？

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問這個問題 增加面試官喜歡你的程度

面試雖然應該要是理性的決定，其實常常是面試官覺得「我喜歡這個人」就會上。除了回答得好，還有什麼方法讓面試官喜歡你？

當面試官走出面試會議，他會在腦裡思考，我該投「雇用」還是「不雇用」，會議結束在正面或是負面的情緒，可能扮演他決定投你哪一票的關鍵角色。

「在這公司工作，你最喜歡的地方是什麼？」這個問題，或是其他讓對方有正面情緒的問題，會讓對方開始講他在公司開心的地方，他會感到正面，並會投射這個正面的情緒在你身上，離開面試時，覺得面試過程很順利，也比較容易投下「雇用」票。

同時，你也可以知道他喜歡的地方是不是符合你對下一份工作的期待。

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我有時候也會問：「你有這麼豐富的背景，一定很多獵頭來找你，你為什麼加入這個公司？為什麼留在這裡？」這個問題一方面奉承了面試官，讓對方覺得開心，二方面讓面試官談工作環境，幫助你了解在這間公司的優點。

問這個問題 幫你評估該不該去

不過，我如果不是很確定這是不是我要的工作，畢竟面試是雙向的，公司面試你，你也面試公司，我會問「在這公司工作，你最喜歡和最不喜歡的地方是什麼？」因為這樣對方通常會說出公司光鮮亮麗下不好的一面，你可以藉此評估那樣的環境你能不能接受。終究，最糟的情況不是你面試沒上，而是你面試上了一個你之後不喜歡的工作！

這些問題不要問

千萬不要浪費面試時間，問事後可以問人力資源的問題，像是「我可不可以在家上班？薪水多少？有哪些保險選擇？」雖然很多人是真的在意上班時間長不長，但如果問「你們會不會加班？」通常也容易留下不好印象，而且美國軟體科技業多半責任制，東西做完你就可以早早走，做不完加班也正常，就看你能力。建議這些問題還是要問，但可以請朋友介紹，問公司其他員工。

書籍簡介

追不到夢想就創一個！

作者：「矽谷阿雅」鄭雅慈

出版社：高寶書版

出版日期：2020/5/27

作者簡介

台灣人，現居美國矽谷。原為台灣蘋果日報記者，毅然辭掉工作赴美讀書，一路到矽谷科技公司擔任電子商務app產品長。榮獲十多項美國數位大獎、美國Min雜誌年度最佳行銷人獎提名、Girls in Tech 40歲以下女性科技精英榜、台灣十大傑出青年提名。
阿雅在美國的十幾年工作經驗，讓她有了很多新的視野，經常在臉書「矽谷阿雅」粉專分享在美國的職涯故事、海外求職秘訣、矽谷最新產品管理與行銷知識。在美國西北大學、聖荷西州立大學、喬治亞大學擔任客座講師，受邀在成長行銷座談會、數位分析座談會、手機創新座談會、矽谷頂級新創加速器Plug & Play等美國大型座談會演講，也擔任人工智慧新創公司顧問。在TEDx Talk主講【慌世代－拓荒世代】，吸引台灣各大媒體驚艷報導，並在全台超過20間大專院校與企業巡迴演講。

責任編輯：李頤欣