事前擺爛、事後搶功！「薪水小偷」有3種特色，你的辦公室裡也有嗎？

全球主要職棒球季都已結束，一一進入年底的談薪期。對比球員今年成績與現有高額薪水，雖有物超所值者，但被形容為「薪水小偷」的，在近年可說是越來越常見。除了受傷以外，拿到「大合約」之後的放鬆心態或許是最主要的原因。

職業運動員擺爛的問題雖然顯眼，但畢竟是遠在天邊的極少數，在現實職場中擺爛裝死、當薪水小偷的人，才是一般人心中真正的「痛」。那該如何對付這種人呢？

很多人常說自己「不偷不搶」，是靠自己努力賺錢的。這話聽來很順，很有氣魄，卻還是可能有兩方面的疑慮：第一種，是偷與搶之外，也還有許多不道德的行為，像是詐騙與造假。你不偷不搶，不代表你不騙不假。

另一種問題，就是說自己不偷不搶，但其實就是在偷在搶，自己不承認而已。比起飛簷走壁的竊盜與明目張膽的搶劫，那些在工作場合擺爛的人，其實也是在偷，偷的正是他的薪水。

雖說現實職場壓力大，人應該適度裝死以免自己真的過勞死，但有些人實在裝死過度，已影響到團隊的正常運作。在近年，這些薪水小偷的最大特色，就是將「擺爛」美化為一種個人的品味，這種品味的美學價值之高，還足以對抗道德質疑。

當團隊近入戰鬥期，忙得半死的時候，這些人會強調自己的步調不能亂，氣一亂，就沒有生產力。他們會泡點茶或咖啡，有吸菸空間的就來支菸或雪笳，還要聽上十幾、二十、三十分鐘的管弦、交響、爵士樂，先讓他好好「整理自己」一段時間，這樣才能出面處理事情。

有文青派的，自然也會有「館長派」的。就算工作再趕、再急，他也會堅持每日正常體能筋肉操練，彷彿停了一天，甚至少做一組，肌肉就會消風，心律就會不整。

但這些有高度品味的傢伙，並不是老闆或負責人，只是和你一樣的普通員工。而且這樣搞了半天，產能也沒比較高，甚至還倒退。排除美學面的奧義，他這樣的搞法或堅持，單純就只是拖時間、逃避責任。

除了這些不可量化的「美學特質」，這些薪水小偷還有著三大可量化指標：

首先，他們替公司帶來的收益，往往低於公司支付他的成本。新人就算了，數年經驗的老人還這樣，當然說不過去。

其次，他個人的表現無法產生正面的外溢效應。有些職業球隊會用不錯的薪水聘請派不太上用場的老將，但他坐在休息區，就是小朋友們的定心丸和指南針，這就是有正面的外溢效應。不過，你辦公室的那些「老將」呢？自身沒產能之外，他們的存在能提升別人的產能嗎？

第三，愛唬爛與搶功。明明他都在泡茶、打蚊子，等事情了結之後，又到處宣傳自身的貢獻與重要性，打算「割稻尾」。筆者昔日有一位軍官同袍，演習操課永遠走最後跑最慢，業務辦不完時，他總是九點半就掛蚊帳鑽被窩入眠。之後，我接到一批正好是他教出來的新兵，我問這些小朋友，該位仁兄的「治軍態度如何？」

那些小兵說：「排長說他受訓演習時都是滿山遍野跑，從早打到晚，身先士卒呢！所以他說我們都過太爽了！」

最好是這樣。

人當然不可能只投入在工作上，像是因為家庭因素無法投入工作，那也就算了，但這些薪水小偷冠冕堂皇的一堆身心堅持，只是硬生出來當擋劍牌的。這種人之中最高段者，就是在淡季積假，然後旺季請足滿檔。雖是合法休假權益，上級也慨然准假，但這種行為本身就是放生同僚，佔別人便宜，正是所謂「一切合法，但社會觀感不佳」。

真正有品味的人，不會在大家正忙的時候硬要休，也不會在共同合作的場合堅持自己的品味；他們能在事情之間製造出合理空檔，在無礙他人的狀況下躲回小世界中休養調整身心。他們很清楚的知道自己與團隊之間的互動分際與責任。

不過，那些薪水小偷之所以能如此囂張，往往是因為工作團隊內部缺乏檢討反省的能力，無法以適切的方式進行指責，讓他們就此坐大。最後，不是擺爛到終於紙包不住火，就是整個團隊被拖垮而瓦解。

所以，縱容這些人並不是最好的解決方案，請勇於揭發這類問題，並記得，一個無法排除這種人的事業單位，沒有久待的價值。