ChatGPT爆紅！Open AI CEO分享如何取得成功的13項建議

（本文獲Oneflow授權轉載，原文：Sam Altman的成功学｜升维指南）

在大量觀察企業創始人們後，我思考了很多關於賺大錢或者建功立業的想法。通常，人們最開始一心只想賺錢，但最後會想有所成就。

以下是關於如何獲得非凡成功的13條看法。如果你已經取得了一定成就，那這些思考對你來說，做起來會更加容易。其中大多數想法人人適用。 

1.選擇複利增長

複利具有神奇的魔力，現在處處都在強調複利，其中的奧秘就是指數曲線，因為指數曲線是創造財富的關鍵。

一家中型企業的價值如果每年都能以50%的速度成長，那麼它的規模可以在短時間內極速擴張。世界上少有企業具有真正的網路效應和高度的可擴展性，但是隨著技術進步，這種情況會逐漸改變，這值得我們不斷為之努力。

對個體的人生道路來說，我們也應該走在一條指數曲線上，也就是說，我們要遵循不斷向右增長的人生軌跡。在進行職業規劃時，要選擇具有複利效應的職業，而大多數職業的發展軌跡都是一條線性直線。

在線性職業領域，工作20年的效率並不會比工作2年的效率高，像這樣的職業不利於個人發展，我們需要的是一份能保持不斷學習的職業。隨著職業發展，我們需要產出越來越多的成果。達成這一目標的途徑非常多樣，比如說資本、技術、品牌、管理、網路效應等。

專注於增加成功指標10倍是有用的，這些指標是你定義的，可以是賺錢、社會地位、世界級影響力或其他東西。我樂意接受挑戰，願意在各種項目上花時間以解鎖下一個項目。但是我希望在每一個項目上都能取得最大成就，創造職業生涯新高度。

但是大多數人都被困於線性發展的泥潭，往往撿了芝麻、丟了西瓜，我們要學會抓大放小，尋求跳躍式提升。

在我看來，無論是企業還是個人，最大的競爭優勢就是要把目光放長遠。我們要打開眼界，看出世界上不同體系之間交融互動的方式。複合年均增長率最重要的就是眼光要盡可能放長遠，這樣人才能搶占市場先機，獲得最大回報。

要相信指數曲線，耐心堅持下去，最後一定會有驚喜。

2.保持絕對自信

自信擁有不可思議的力量，就我認識的人來說，最成功的往往都是那些自信到離譜的人。我們要盡早樹立自信。如果你的判斷常常都很準確，能帶來很好的結果，那麼你一定要加倍自信。

對自己不自信的人，很難對未來抱有逆向思維，但逆向思維往往才能創造出最大的價值。

還記得很多年前馬斯克帶我參觀SpaceX工廠，他詳細的談到製造火箭的一些細節，但讓我印象最深的，是馬斯克談到向火星發射火箭時的表情，離開工廠時我就在想：「啊，這就是自信的樣子。」

對大多數創業者來說，激發自己及團隊士氣，可以說是最大的挑戰之一。如果沒有自信，這就成了幾乎不可能完成的任務。但往往一個人越有雄心壯志，其受到的打擊就會越多。

大多數非常成功的人，在面對人們的質疑時，至少有一次決定是正確的，否則他們面臨的挑戰會更多。

我們雖然要建立起自信，同時也要保持清醒的自我認知，才能避免盲目自大。我曾經非常討厭受到批評和質疑，並總是設法規避這些批評。但現在我開始嘗試聽取這些意見，我會先設想這些批評是正確的，然後在這個基礎上調整我的計劃。做決定的過程充滿了艱辛和痛苦，但也只有經歷了這個過程才能將自信和自欺欺人區隔開來。

保持自信與自我認知之間的平衡，可以讓人免於傲氣、避免與他人脫節。

3.學會獨立思考

創業很難，因為培養原創性思維很難。這種思維在學校裡面是學不到的，實際上學校培養的是一種相反的思維方式，所以只能靠我們自己來培養原創性思維。

我們可以從第一性原理（First principles）*出發，從中想出新的點子，然後與人交流溝通，對這些想法進行改良，之後我們再用簡單便利的方式進行實際測試。

編按：指回歸事物最基本的條件，將其拆分成各要素進行解構分析，從而找到實現目標最優路徑的方法。

對創業者來說，失敗是家常便飯，但我們一定要抱有必勝的信念，要不斷嘗試、不斷試錯，才能得到幸運之神眷顧。

在這個過程中，最寶貴的經驗和教訓之一是，我們要學會在絕境中找到一線生機。當你經歷的越多，就越會對此深信不疑，要知道勇氣來自於多次失敗後的堅持不懈。

4.做好銷售技巧

 光有自信是不夠的，我們還要具備說服他人的能力。

某種程度而言，所有職業的本質都是銷售。你必須向客戶、潛在員工、媒體、投資者等宣傳、兜售你的idea。想要說服他們，你的計劃首先要有廣闊的發展前景；對於個人而言，你要具備良好的溝通能力、一定的個人魅力，以及強大的執行能力。

具備良好的溝通能力十分重要，尤其是書面溝通。在這方面我的建議是：首先要保證思路清晰，然後盡量使用簡潔明瞭的語言。

而要做好銷售的最佳方法就是真誠，對自己推銷的產品抱有自信。

銷售技能其實沒有與眾不同，我們可以透過刻意練習提高銷售技能。但是人們出於某些原因，便認為銷售技能不可習得。

做銷售的另一個秘訣是：重要的事情要親力親為。在剛開始創業時，我非常樂意出差辦事。這在很多人看來是不必要的，但是事事親力親為卻為我帶來3次職業生涯的轉折點，如果當時沒有選擇這樣做，我可能會走上另一條道路。

5.擁有冒險精神

大多數人往往高估了風險、低估了回報。但冒險對人而言也很重要，因為人不可能永遠不犯錯，我們需要不斷試錯、學習並快速適應。

在職業生涯早期，人們往往更願意冒險，因為那時你沒有什麼可失去的東西，但卻可能得到很多。一旦一個人履行完自己的基本責任義務，就可以開始大膽冒險了。我們可以先下小的賭注，如果賭輸了會輸掉1倍，但如果成功了，則可以賺到100倍。之後我們再沿著這個方向下更大的賭注。

但是要注意是，不能一直待在舒適圈。在Y Combinator，我們從Google和臉書長期工作的創始成員身上看到一個問題：當人們習慣了舒適的生活、穩定的工作，以及擁有無論做什麼都會成功的名氣時，就很難將這些事情置於身後了（畢竟人們總是根據他們下一年的薪水規劃生活方式）。

即使他們真的離開了，也非常有可能再回來。與長期利益相比，短期誘惑和便利往往更具吸引力，也更符合人的天性。

當你擺脫了枯燥無味的工作後，你可以跟隨直覺，將時間花在那些有趣的事情上。想做到這一點，盡可能長時間過著樸素靈動的生活，會是一個好方法。當然，任何選擇的背後都有相應的代價。

6.保持專注

 專注可以讓我們在工作中取得事半功倍的效果。

在我認識的人中，那些花時間想明白了未來方向的人，最後都得到了不錯的結果。由此可見，做正確的事比長時間做事更重要。很多人都將自己的時間花在了無關緊要的事情上面。

一旦你想明白了該做什麼，就不要猶豫，快速行動起來去完成優先事項。畢竟成功人士沒有一個是執行力弱的。

7.努力工作

運用自己的聰明才智，或透過勤奮努力，一個人可以達成工作領域90%的成就，能做到這一點已經很不錯了。但想要做到接近完美，達成99%的成就，就必須兼顧聰明與勤奮，因為在這階段的競爭者往往是兩者兼備的人。

有付出才有收獲，付出越多、收獲也就越大。努力工作可能會造成工作與生活失衡，我完全可以理解有的人選擇更平衡的生活模式，不想在工作中如此拚命。但拚命工作確實有很多好處，在多數情況下，努力工作會產生疊加效應，已經開始成功的人就越能成功。

生活中最大的樂趣之一，就是找到你的目標並有所建樹，然後你會發現你在這件事上的影響力比你本身更重要。一位YC創始人表示：他在離開一家大公司後，盡力發揮出了自己的最大影響力，此時他發現自己變得更快樂、更充實。讓自己發揮出最大的影響力，並為此努力工作是值得慶祝的。

我完全不能理解為什麼在某些地方，努力工作反而成了一件壞事。但我知道很多地方肯定不是這樣的，那些企業家表現出來的精力和幹勁，正在快速成為新的社會標竿。

你必須想出一條平衡之策，在努力工作的同時，又不至於透支身體。對此，雖然人們的應對之策不盡相同，但有條幾乎不會出錯的黃金準則，就是與相處愉快的人一起從事喜歡的工作。

我認為，那些假裝不用把精力放在工作上、就能平步青雲的人，其實是在誤人子弟。事實上，判斷一個人能否笑到最後的關鍵因素之一，就是工作耐力。

另外，我認為在剛入職場時就應該要努力工作。努力工作就像利滾利一樣，越早開始，獲利時間就越長。一般來說人們身上背負的責任越少，就越容易施展身手。

8.大膽一點

 在我看來，與輕鬆創業相比，人們多半會選擇更具挑戰性的事業。因為後者往往更激動人心，為我們帶來更大的成就感和滿足感。

如果你在某個重大問題上取得了進展，就會有源源不斷的人前來幫忙，不要害怕去做你真正想做的事情。

追隨你的好奇心。那些讓你感到興奮的事情，通常也適用於別人。

9.保持足夠堅定的意志

很多人都不知道，只要你足夠堅持，世界就會以你的意志運轉。但大多數人甚至都不會嘗試，單純認為世界有其運作規律。

人的潛力是巨大的，只要敢想就能做成很多事。但大多數人都會懷疑自我、過早放棄、不夠努力，種種原因導致大多數人無法充分發揮自身潛能。

詢問自身訴求，你通常不能得償所願，而且被拒絕的滋味往往不好受。但若一旦成功，效果就會好得出奇。

那些宣稱「我將永不言棄，直到夢想成真，不論前方有多少艱難險阻，我也會迎難而上」，並將其付諸行動的人，幾乎都能大獲成功。因為他們堅持了足夠久，最終迎來幸運之神的眷顧。

只有保持樂觀，才能足夠堅定。樂觀這種性格特徵可以通過練習逐步提升，對比之下，悲觀者是很難成功的。

10.保持強勁的市場競爭力

 大多數人都明白，企業競爭力越強、價值就越高。這點至關重要，而且也是顯而易見的。這同樣也適用於個人。如果你所從事的工作具有可替代性，那麼你最終就會被薪資要求更低的人所取代。

增強競爭力的最佳方式就是建立話語權。例如，你可以利用好個人關系，打造強大的個人品牌，或是在不同領域的交叉點建立起自己的個人優勢。當然增強競爭力的方式還有很多，但不論採取什麼方式，關鍵是你必須要做到這一點。

大多數人會模仿身邊人的做法，但這種方式並不可取，如果一味模仿他人，那你還有什麼競爭優勢可言呢？

11.建立優秀的人際網路

出色的工作需要團隊合作。打造密切合作又能輕鬆相處的優質人際網路，是事業成功的必要因素。優秀人才人際網路的規模，將決定你成功的上限。

建立人際網路的有效方法之一，是盡可能的多幫助他人。長期以來，這種行為方式為我帶來了最佳職場機遇，以及4項最佳投資中的3項。我總是驚訝於發生在自己身上的意外之喜，僅僅因為我10年前曾幫助過一位企業創始人。

建立人際網路的另一個途徑是擁有好名聲，不虧待每一位一起共事的人。要大方慷慨的與他人分享資源，這會帶來10倍、100倍的回報。此外，要知人善用，讓每個人都能充分施展自己的才華。我們既要盡力挖掘他人的潛力，但又不能逼得太緊，這容易讓人感到精疲力盡。

每個人都有各自擅長的領域。因此，我們要多看看自己的優點，別總盯著缺點，選擇優點定義自己；面對缺點，我們要承認它、想辦法彌補它，不要讓缺點成為我們前進路上的阻礙。我常聽到一些創業者這樣說：「我不能做A，因為我不擅長B。」這種思維方式讓我十分吃驚，這反映出他們缺乏創造力。彌補弱點的最佳方式是聘請互補的團隊成員，而不是找尋那些跟你擅長相同事情的人。

挖掘未被發掘的人才，是建立人際網路的有效途徑。透過練習，我們能快速辨別那些優質、有動力、有創造力的人才。挖掘人才最簡單的方式就是多多社交，經常與他人打交道，並且與那些讓你留下深刻印象的人保持聯繫。要記住一點，不要侷限在他人過往的工作經驗和當前成就，我們需要發掘那些有潛力，並且能在短時間激發潛能的人。

每當遇到新人，我都會捫心自問：「這個人有異於常人的能力嗎？」對於渴求人才的人來說，這個問題很值得思考。

建立人際網路的特例是找到你生命中的貴人，特別是在職業生涯早期。毫無疑問，能做到這點的最佳方法就是主動去幫助他人。最後，我們要結交那些積極向上且志同道合之人。

12.資產才是決定富有的關鍵

小時候，我最大誤解就是，人們藉由領高薪發財致富。雖然也有一些特例，比如說娛樂圈的藝人，但從以往的富比世富豪排名，幾乎沒有人是靠高薪入榜。

擁有能迅速增值的東西，才能真正發家致富。

這些東西可以是商業資產、不動產、自然資源、知識產權等。無論如何，你需要實際擁有一些東西，而不是單靠出賣時間賺取工資，出賣時間贏來的財富，只會慢速的線性增長。

讓事物迅速增值的最佳方法，就是大量製造人們想要的商品。

13.擁有內部的核心驅動力

大多數人主要都是被外部的因素驅動，他們做事情是為了讓別人佩服。這種做法有許多壞處，其中2點影響最大：

1.這會導致你人云亦云、因循守舊。在工作中，你會過於在意他人的看法，這種在意程度可能已經遠遠超出你能理解的。這會阻礙你從事趣味性工作，即使你真的做這類工作，很有可能已經有人完成了。

2.這會讓你誤判風險等級。短期內你會將注意力放在與他人競爭上，以確保自己不會落後。

聰明的人似乎更容易受到外驅力影響。瞭解這一點可以幫助你擺脫這種影響，但幫助不大。我們必須極其謹慎，才不會掉入模仿他人的陷阱中。

我認識的大多數成功人士都是靠內部核心驅動。他們做事情是為了讓自己福至心靈，因為他們覺得為世界帶來改變是自己的責任。當你賺得盆滿缽滿，並擁有較高的社會地位後，金錢和名譽對你的吸引力會逐漸消失，這時候內驅力就成為唯一的動力，推動你向更高的地方攀登。

這就是驅動力重要性的體現。驅動力是我在瞭解他人時最先關注的點，我們很難用一套規則去定義正確的驅動力，但當你遇到它時立刻就能有所體會。

最終你會發現，成功是在自己看重的領域中交出優秀的成績。向自己熱愛的方向，越早出發，就能走得越遠，沒有熱愛之事的人是很難取得成就的。

責任編輯：陳瑋鴻
核稿編輯：倪旻勤

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