給接班人100億！軟銀孫正義：沒錢誰會認真做？企業應該給人才高薪

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《孫正義的焦躁 我連百分之一的目標都沒達成》封面

165.56億日元——這個數字聽上去很像體育職業明星的年薪。

2015年6月19日，隨著軟銀提交有價證券報告，2014年向尼科什·阿羅拉（Nikesh Arora）支付的總薪酬也被公開。阿羅拉是孫正義社長指名的「最重要接班人候選」，經過當天股東大會的批准，已正式擔任代表董事副社長。孫社長在股東大會上介紹他是「我的期待之星」。

阿羅拉的總薪酬中，短期薪酬為145.61億日元，股票薪酬為19.95億日元，總額中也包括了補貼等。順便一提，孫社長的董事薪酬為1.31億日元，此外還能從其持有的股票獲得100億日元的分紅。

東京商工調查公司的報告顯示，2014年日本企業的董事裏年薪最高的是U-Shin公司董事長兼社長田邊耕二，有14.05億日元。時常曝出高額薪酬話題的日產汽車董事長兼社長卡洛斯·戈恩的年薪為9.95億日元。阿羅拉的薪酬遠遠超過他們，而且從全球範圍來看也屬於頂尖水準。

在迎來阿羅拉之前，孫社長曾在採訪中談到過接班人和薪酬。本文將向大家介紹最近出版的《孫正義的焦燥》一書中沒有公開的採訪內容。

對於經營者的高額薪酬，也有反對的聲音，孫先生怎樣看待經營者的薪酬？

孫：在美國爆發淘金熱的時候，牛仔們之所以源源不斷地拼命湧向西海岸，就是希望能發大財。「為了錢」聽上去可能顯得膚淺，但沒有夢想的話，誰會真的拼命去做。

獎金很重要，而一丁點的獎金是不充分的。

會被認為找的總是吹大話的人嗎？

這事要這樣看。要讓日本再次復興，如果有萬人都擁有通過自主創業打造出100億（日元，下同）、1000億企業的才幹，那是再好不過的事情。

而事實上，這種人才少之又少，不是萬里挑一、十萬里挑一，而是百萬里挑一。日本有1.2億人，估計有這樣才能的人100個都不到。

軟銀社長孫正義。美國《富比士》雜誌稱，孫正義2014年的資產高達139億美元（攝影：的野弘路）

創辦企業，只一代人就使銷售額達到1000億日元以上的經營者可能壓根不到100人？

孫：從零開始創業，並使銷售額達到1兆日元的創業者有幾位。但那真的是100萬人裏也出不了1個。

要想找到這樣的人才，是相當困難的事情。不過呢，如果讓一些人跟著這樣的創業者，而這些人中10個裏有一個成為這樣的人才，並不是不可能。

但這樣也有風險？

孫：是啊，孤注一擲地跟著我就是風險。說實話，要問宮內（軟銀移動社長宮內謙）的才幹是不是1000萬里挑一，我的回答是一般般。

他離開日本能率協會，追隨了孫先生？

孫：對。他辭掉原本安穩的工作，來到我這個總在吹著不著邊際的牛皮、而且年齡還比他小的男人底下，毫無怨言地追隨，的確是個大風險。

所以我就想，到宮內引退的時候，至少得給他100億左右。嗯，此話當真。對於我的接班人，我覺得必須給100億左右。

對於鳳毛麟角的人才，沒有這樣的大手筆是不行的。相應的，他要廢寢忘食、不找藉口，衝鋒在前。

日本會快速復興？

假設有那麼幾個人在經營者身邊拿到了100億。那麼，有著「我雖然不是千萬里挑一的人，但會一起拼命工作」氣魄的壯士，就會一個接一個地從一些企業中湧現出來。如此一來，日本就會快速復興。

各行各業都湧現出玩命的員工，這才是真正的活力。就算從國家拿到補貼，也有拿不出任何成果的企業。那純粹就是浪費稅金。與之相比，重要的是創造出讓民間企業自己找回野生本能的機制，這樣的文化很重要。日本的小學一直被批評之處是寬鬆教育，現在工薪族社會也變成了寬鬆社會，大家併排站好，拉著手一起走向衰落。

聽說美國蘋果、南韓三星的員工工作起來很瘋狂？

孫：是很瘋狂。我們必須讓日本從羊群變成狼群。

只要創造出成功事例，以其為榜樣，其他地方也會跟上。不能武斷地說「少數成功事例不足為信」。就連買彩票都有可能中個5億、8億的，那才是真沒作出任何努力（笑）。所以，想到努力能得到回報機率比中彩票要高，員工就會爆發出幹勁。

因此，我們就是這樣發起進攻，不惜冒各種風險也要進攻。這是身為經營業主、創業者的拼搏精神。在我們的身後，有著一群願意追隨這種精神的冒險者。

對於我自己，說實話，追求金錢報酬的階段已經結束了。我的錢已經花不完了。但身為創業者的事業慾望和精神，還有另一個層次的追求。

為什麼您的事業慾望不變？

孫：因為有著遠大的志向，離實現還差得很遠。我覺得99％還沒有著落。

按照您十幾歲時制訂的人生50年計劃倒推，時間不夠嗎？

孫：的確不夠，我們必須當世界第一。現在，爭第一的行業範圍越來越大。而且，我們有著通過資訊革命使人們過上幸福生活的理念，這是一個沒有終點的宏偉志向。

「除妖」豈能沒有米糕？

但是，對於身後的追隨者，沒有終點的宏偉志向雖然也能起到激勵作用，但拼上性命去「除妖」，沒有一兩塊「米糕」，怎麼會有幹勁（笑）。

只要跟著我就有100億（笑）。

真是好大一塊米糕。

孫：我會跟他們講，不用自己發明，一起跟著我來，但有可能會丟掉「性命」。但只要跟著我，就給你100億日元（笑）。

這樣一來，即使沒有自己創業的才幹，大家也願意來放手一搏，集中力量發起衝鋒。而後產生「我也想要有一座城池」的抱負。在日本這樣做可能比較稀奇，但在矽谷是司空見慣的。

按照日本社會的標準衡量，他們都是有著奇特危險思想的怪人。但這是按照日本村落社會的常識來說的。而在矽谷，這是常規的思路，大家反而會納悶：「日本為什麼沒有這樣的思路？」「你們是如何在這樣的機制中拼命戰鬥的？」