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職場 | 職場修練

創業者沒有「主管」,想念MBA該找誰寫推薦信?

創業者沒有「主管」,想念MBA該找誰寫推薦信?
撰文者:Sabina
MBA真相大破解 2017/12/27

Ms.L:我是個創業者,一直以來的工作都沒有主管,該找誰寫推薦信?

現在工作型態越來越多元,不少人可能是自行創業、家族企業接班人、自由接案者,他們可能不像一般上班族,有個朝夕相處、能看到他們成長的主管,所以到底該找誰寫推薦信比較適合呢?

其實MBA的Adcom每年要審理這麼多申請者文件,早已看過各種千奇百怪的職業別,像是奧運金牌得主、知名影星等,如果你沒有主管能為你寫推薦信,對他們來說也早已見怪不怪,所以千萬別為此而慌了手腳。

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申請者若是只有創業經驗,確實要顧慮到更多不同面向,因為學校在無法輕易查證的情況下,該如何相信你的申請文件呢?(申請文件中該包含什麼?什麼時候開始準備申請比較好?這篇給你解答)

在我協助只有創業經驗的學生申請到理想商學院的過程中,我們會花許多時間討論公司性質、平日接觸的投資人、客戶或供應商,這些都是任何一種工作都可能遇到的人,所以可以朝這個方向著手。(延伸閱讀:我可以用一封推薦信來申請所有的學校嗎?

我常告訴學生,在申請文件當中不能只給答案,而要有清楚明瞭的解釋。如果可以,你應該找個來自大公司、具有公信力的人,例如合作的會計事務所或投資人寫推薦信,藉此驗證你的創業是真的,而且也被看好會有成長。看到這的你,也要注意不能隨便找個位階高的人為你寫推薦信,而對方完全不了解你在做的事,這樣並不會為你加分。

其實每個申請者身邊一定不乏許多可以寫推薦信的人選,只是你不曾注意過,從今天開始仔細想想,說不定你會有更多想法!

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(推薦信相關的文章,請看→學校教授、公司總經理…想出國念書,千萬別找這4種人幫你寫推薦信

本文獲作者授權轉載,原文:創業者沒有主管,該找誰寫推薦信?

商周大調查
大調查主圖
企業可以如何引導Z世代員工,減少「裝忙」行為?
隨著美國企業要求重返辦公室,Z世代興起「裝忙」文化,以應對「出勤即生產力」的期待。
1. 重塑辦公室價值,溝通實體出勤意義
2. 建立信任、開放的溝通環境
3. 彈性的混合辦公模式
4. 提供具挑戰性的工作
5. 提供有競爭力的薪資福利
6. 以上皆是
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Sabina
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最懂台灣人申請Top MBA的顧問。華頓(Wharton)商學院畢業,有多年成功幫助台灣人申請全球Top 15商學院的經驗,希望可以把自身以及學生們就讀頂尖商學院的經驗分享給對MBA有興趣的朋友。

部落格首頁:https://sabinahuang.com/
臉書粉絲專頁:Sabina姐分享MBA大小事,登愣

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