1. 人才媒合網調查，在近千名主管中有6成解雇Z世代員工；另一頭，TikTok上Z世代瘋傳被解雇影片。這場拉鋸戰中，缺工的老闆該如何與「沒工作也不怕」的他們共事？
2.年輕人就業率比疫前更差，Z世代真管不得？專家建議，比起討好或指責，給予明確指示、賦權式協助的導師型主管，更能獲得青睞、創造雙贏。
104人力銀行調查發現，新鮮人最喜歡重視他們意見與想法，且能引導找出解決方法的「導師型主管」；辦公環境部分，提供足夠的社交空間最受年輕人青睞。(來源．Dreamstime／典匠影像)
自從Z世代進入職場以來，許多老闆一直在抱怨這群Z世代畢業生很難共事，現在，他們不再只是空談。
部分老闆正迅速解雇那些進入職場幾個月後，還達不到他們標準的年輕員工。
根據人才媒合網Intelligence.com調查，今年九月，在近一千名主管中，有六成表示已經解雇了今年剛從大學畢業的Z世代員工。其中多數人認為，Z世代還沒有為職場做好準備，甚至有六分之一對再次雇用新鮮人感到猶豫。
