對組織忠誠，不是「抓扒子」

一個年輕的工作者問我，他的主管做了許多很奇怪的事，這些事都是他覺得不應該做的事，有些事明顯違反公司規定，有些事看起來不是公司的最佳利益選擇，他很想向公司反映此事，可是他的主管私底下又對他非常好，並且在有意無意之間，經常提醒同事不要將正在做的事，讓上級主管知道，以免上級過問太多，會影響工作進度。

他的困擾是，想向上級反映主管的不正確作為，可是這樣自己就會變告密者，「抓扒子」是會被看不起的，而且主管又對他不錯，這樣做是不是會對不起主管？

這是一個典型的職場案例，要以公司利益為重，向上級反映所見到的不合理情事？還是遵守職場的潛規則，沉默不語，明哲保身，不要當「抓扒子」。