微軟放棄實施十多年的員工分級評鑑制度，這個曾讓它成為哈佛商學院教案的工具，如何由補藥變毒藥？
無力挽救微軟頹勢的執行長鮑爾默宣布退休後3個月，決定取消最被員工詬病的績效制度，非關創新的決策說不定正是微軟出路。(來源．達志影像)
十一月十二日，微軟全球總部發出一封信，宣布放棄員工分級評鑑制度（Stack ranking），這封信將改變其十多年來，對十萬名員工績效評比制度。
微軟，為何要放棄這個曾協助其市值衝到六千一百六十億美元（約合新台幣十八兆四千八百億元）的秘密武器？
放棄員工分級評鑑