已加入收藏
已取消收藏
文章收藏功能
menu
帳號頭像 帳號選單下拉箭頭
/
熱搜內容
現正閱讀
年過45歲「資深員工」求職好難!人資專家教你5個具體應對策略
畫重點
段落筆記
新增筆記
年過45歲「資深員工」求職好難!人資專家教你5個具體應對策略
0
/500
不公開分類 公開分類
儲存
至頂箭頭

職場 | 職場修練

年過45歲「資深員工」求職好難!人資專家教你5個具體應對策略

年過45歲「資深員工」求職好難!人資專家教你5個具體應對策略
面對就業市場的障礙,45歲以上的求職者需要採取多面向的策略來提高自己的市場競爭力。 (來源:Dreamstime/典匠影像)
撰文者:盧世安
獨立觀點 2024/05/20
摘要
  1. 台灣就業市場對45歲以上熟齡者的不友善,主要有3個面向:社會文化偏見、技術與能力障礙、經濟與成本考量。
  2. 本文盤點10個對高齡求職者不友善的原因,並提出具體的應對策略。

 ▍作者簡介:盧世安。人資小週末社群創辦人,在資態 : HR Times自媒體擔任總編輯、「為你職引」職涯輔導媒合平台召集人、台灣人資研習塾規劃者。

面對人口環境變遷和科技發展革新帶來的挑戰,台灣的就業市場呈現出前所未有的詭異競爭環境。一方面是少子化影響,出現人才競逐和薪資失調,一方面是對於熟齡求職者的高度不友善。尤其對於45歲以上的求職者而言,他們在追尋新的職業機會時,經常因為各種深根蒂固的就業障礙碰壁。

從不合時宜的社會偏見,到對個人的深度疑慮,每一個障礙都足以讓他們的求職之路變得更為艱難。因此,了解這些障礙的具體成因,對於熟齡求職者來說,不僅是尋找有效求職策略的前提,也是在職場中重塑自我價值的關鍵一步。

廣告-請繼續往下閱讀

本文將分析台灣就業市場對熟齡者不友善的原因,並提出具體的應對策略,希望能協助熟齡群體在就業市場中,開闢一條更明亮的求職道路。

我們可以將這些求職阻礙因素歸類為3大類別:分別是社會文化偏見、技術與能力障礙,以及經濟與成本考量。以下是逐點詳細的描述和說明:

社會文化偏見類

1.社會與文化刻板印象

社會和文化中存在的年齡歧視和刻板印象,可能會不利於年長求職者的就業,例如認為他們不適合快節奏或需高創新度的職位。例如許多科技公司在招聘廣告中的用詞,往往暗示尋找「充滿活力的年輕專業人士」,間接排除了年長求職者。

2.人才發展的年輕化傾向

許多企業在制定人才發展規劃時,傾向於將資源集中在年輕員工上,認為他們有更長的職業前景,而對年長員工的職業發展投入相對較少。例如許多大型企業的職涯發展計劃明顯傾向於30歲以下的員工,提供他們更多的培訓和海外派遣機會。

廣告-請繼續往下閱讀

3.企業文化適配性

在追求創新和團隊合作的企業文化中,年長求職者可能對於融入現代工作環境感到困難,特別是在新創企業中。例如一位經驗豐富的銷售經理,在加入一個由年輕人主導的創業團隊後,發現難以適應非正式和高度自主的工作方式。

4.工作投入度的問題

許多年長求職者個人經驗豐富,因此如果企業提供給他們的職缺大才小用時,不免擔心年長求職者是否願意長時間承諾工作,或對他們是否能全心投入工作表示懷疑。

技術與能力障礙類

5.專業知識與技術轉換障礙

隨著科技的迅速演進,新工具和平台不斷出現,年長求職者可能未能跟上這些變化,對新技術的掌握不足,可能導致他們在求職過程中處於不利地位。例如一位資深會計師就可能因不熟悉最新的雲端會計軟體,而被拒於數位轉型較快的企業門外。

6.創新與靈活性疑慮

創新思維和靈活適應新環境的能力,被許多企業視為年輕員工的特質。這種觀點使得年長求職者在應對快速變化的市場需求時顯得不足。例如許多初創科技公司在招聘時,傾向選擇應屆畢業生,因為他們認為年輕員工更能接受不斷變化的工作範疇和企業文化。

經濟與成本考量類

7.薪資預期落差

擁有豐富經驗的年長求職者,通常會期望較高的薪資,這可能會超過企業預算,與企業內部的薪酬結構不相符,或讓公司覺得雇用他們的性價比不高。

8.健康因素顧慮

企業在招聘年長員工時,可能會擔心他們長期的健康狀況和相關的醫療費用,這些顧慮可能影響到他們的招聘決策。例如企業在面試年齡超過55歲的求職者,往往會隱晦的詢問健康狀況,透露出企業對健康風險的擔憂。

9.晉升與培訓成本

相較於年輕員工,對年長員工的培訓和晉升,可能需要更多資源和時間。企業考慮到培訓成本效益,可能會猶豫招聘。

10.屆齡退休的考量

企業招聘決策中,可能會考慮到求職者接近退休年齡的事實,擔心在企業進行長期投資後,這些員工很快就會退休。這也導致HR偏好招聘至少還有10至15年職業生涯前景的中年職員,而非即將退休的高齡求職者。

以上這些分類,不僅反映了企業對於年長求職者的不同考量,也突顯出需要在社會層面進行更深入的意識提升和政策支持,以打破這些障礙,創造一個對所有年齡層更公平、更包容的就業環境。

求職者的因應策略

面對就業市場刻板印象形成的障礙,45歲以上的求職者需要採取多面向的策略來提高自己的市場競爭力。這些策略可以幫助他們克服年齡障礙,並展示他們能為職場帶來的獨特價值。

以下是5個具體的應對策略,並提供一個實例,說明這些策略如何在實際情況中發揮作用:

1.持續學習與技術更新

積極參加與自身專業相關的在職培訓和線上課程,更新自己的技術知識庫,以保持與新興技術同步。

2.調整薪資預期,設定合理薪資

根據產業標準和個人經驗,合理的設定薪資期望,避免因高薪要求而失去就業機會。

3.展示專業經驗和長期價值

在履歷和面試中強調過去的工作經驗,及可以對當前職位的具體貢獻,從而證明自己的長期價值。

4.維持良好的健康和體能

保持活躍的生活方式,展現出良好的健康狀態,以消除雇主對健康問題的顧慮,建立一個具有活力的外在形象。

5.展示適應力和創新能力

透過實際的具體案例,展示在過去的工作中,是如何成功適應變化並創新。

*實例說明

李先生是一位年近六旬的資深行銷專家,曾在多家知名企業擔任高階管理職位。之前因為照顧老母親而中斷職涯,母親去世後,再次尋職時,就深刻感受到就業市場對年齡的偏見。但他沒有放棄,而是選擇重新裝備自己。

李先生透過在線學習平台完成了數位行銷和大數據分析的課程,不僅更新了自己的專業技能,還獲得了相關認證。

此外,他在面試時特別展現了自己如何利用新習得的技能,為某一公司規劃了一個成功的市場推廣活動,該活動顯著提升了公司的客戶參與度和銷售業績。這不僅展示了他的學習能力和專業適應性,也成功的說服了新雇主。最後李先生不僅獲得了一個管理職,還被委任成為一個針對年輕消費群體的新專案負責人。

李先生的例子清楚的展示了,即便是在面對潛在的職場偏見時,透過積極的學習和自我提升,年長求職者仍然能夠找到重新定位自己的機會,並成功轉化為珍貴的職場資產。

上述的這些策略,不僅有助於個人的職業發展,同時也能夠激勵其他同齡人,鼓勵他們面對挑戰,積極調整自我定位,在職場上繼續發光發熱。這也進一步向雇主展示了年長員工的潛力和價值,有助於打破產業內的年齡歧視,促進一個更加包容和多元的工作環境。

因此,對於面臨類似困境的年長求職者來說,主動學習新技能、調整職業期望、並透過具體行動證明自己的能力和價值,是關鍵的成功因素。

*本文獲「世安哥的人資『跨界思考』」授權轉載,原文:企業對於年齡45歲以上求職者,非常不友善的十個原因

責任編輯:湯明潔
核稿編輯:倪旻勤

商周大調查
大調查主圖
出國搭機選擇航空公司時,您最看重以下哪一點?
1. 機票價格
2. 飛行安全
3. 航班時間
4. 座位舒適度
5. 機上服務
6. 航空公司品牌形象
7. 哩程累積和兌換
商周調查局相關文章 相關文章
2025航空排行榜》大韓航空擊敗卡達得第一,因為經濟艙座位特大
求職 高齡 退休 熟齡求職 就業市場
獨立觀點
獨立觀點
編輯精選
展開箭頭

這是一個開放給所有商周讀者發聲的管道,如果你有意見想法不吐不快,歡迎大聲說出來!(來稿請寄至red_chen@bwnet.com.tw)

廣告-請繼續往下閱讀
FOLLOW US
加入商周LINE好友 秒懂新商業
加入好友

商周集團為提供最佳的閱讀服務,採用網站分析技術,以持續優化用戶體驗。
若繼續瀏覽本網站即表示您同意隱私權聲明
若您未點選「我同意」而繼續使用本網站,則視為您已同意本站之隱私權政策。