美國調查：過半求職者履歷「會說謊」！想適度包裝，該怎麼做？

做過3年獵頭的重慶女孩唐大大，專門幫人優化設計履歷，她說：「沒有人是一無是處的，只是還沒有發現身上的閃光點。」

一位沒有什麼經歷的韓國留學生在優化履歷後，成功入職了一家網路業龍頭企業，從事海外運營，拿到了18萬人民幣年薪的offer。優秀的履歷是開啟一份工作的鑰匙，每一次求職都繞不開履歷這一關，履歷代表著面試官對你的第一印象，你的每一次面試都將圍繞著這頁紙來展開。

那麼，作為一名初出茅廬的大學生，該如何包裝自己的履歷，在獲取面試機會的同時，又不踩雷呢？領英為陷入求職季的大學生們開啟了《面試第1關》節目，邀請具有豐富工作經驗的HR來點評你的求職履歷，帶你順利通關，精準避雷，拿到理想offer。

廣告-請繼續往下閱讀

履歷要不要包裝？

在第一期節目中，張同學應聘的是「影片行銷」的職位。這個職位，需要應聘者除了能把影片做出來，也要能做好前期的策劃，能根據市場需求找準內容定位，和目標人群，並且要了解這些影音平台想要什麼，什麼樣的影片能有高播放量。

一名經驗豐富的HR在看履歷的時候，一般會從職位需求及匹配度來評估一份履歷是否合適。她在自我介紹中，提到了自己是「影音平台重度用戶，熱衷把自己的想法變成作品」。這說明她對於新媒體是相信的，了解社交平台的傳播規律。

但是在500強企業有20年工作經驗的HR Joyce卻指出，這份履歷缺失的內容非常明顯：沒有創意產出的效果，沒有數據。是增強了用戶黏性，對會員本身的促活？還是提升了品牌形象，或者銷售業績？影片內容只是一個載體，內容如何幫助業務部門才更重要。

影片行銷作為創意類的工作，經常會受到商業需求的挑戰，如果現在還沒有做出數據特別好的影片，另有一個方法可以在履歷上為你加分：在履歷上說出你的行銷和策劃思路，你怎麼分析觀眾，分析競爭對手，怎麼做內容定位，知不知道各個影片平台的傳播規律……這背後的邏輯，同樣會很有說服力。

廣告-請繼續往下閱讀

除了缺乏效果和數據，這份履歷還有很大的提升空間，如：

1. 個人經歷集中到第1頁，不要分散。

2. 影片作品最好放可以直接點開的超連結，不要放雲端下載連結，也可以配一個QR Code，方便面試官在移動端看影片效果。要思考怎麼被別人又快又方便地看到你的亮點，這都屬於媒體溝通的技巧。

3. 個人介紹用到「比較」二字，是很謙虛的說法。進入職場就不再是學生了，沒有人會讓著你，不建議你太謙虛。

關於是否該包裝履歷，兩位面試官產生了意見分歧：第一位面試官Jack認為，形式大於內容，HR一天收到成百上千的履歷，沒有好的形式表現，如何從人群中脫穎而出呢？我們做創意做傳播，首先要想怎麼被人家識別出來，才有被判斷好壞的價值和機會。另一位面試官Joyce覺得，面試的最終目標還是找到與職位高度匹配的人才，而不是最會包裝自己的人。

正確的包裝，其實就是基於真實放大優勢。從行銷的角度，求職一定要分析自己的優勢和劣勢，競爭對手和市場機遇。建議同學們加強形式，不是為了掩蓋內容，是為了更好的表現內容，去突出自己的優點。

一份完美的履歷就是好的嗎？

這位同學的履歷犯的第一個錯誤，就是出現錯別字，「語言能力」寫成「語音能力」。這首先會降低面試官的印象分。而且她的履歷中，加粗了很多的專業詞彙，這些詞彙都是方法和工具，並不是結果。比如定性訪談、定量分析，這只是通用的用戶研究方法。太強調這些詞彙，對面試官來講，並沒有額外加分。此外，需求分析報告、功能架構和商業模式這些詞彙，在履歷上的字體加粗、加大，會干擾面試官對應聘者篩選重點能力的判斷。

此外，他還放了「帶領團隊」這一項。「帶領團隊」這4個字，對於一個實習而言是很大的詞。面試官會感覺，這項目他一個人就能夠完整搞定了，從領導、協調，到設計，到執行。基本上，這會把面試官的預期拉高到，認為你會是這個項目的負責人，你對這個項目的交付非常熟悉，並且可能團隊還是在你的管理之下，一起來完成的。

「所以帶領是實習生團隊嗎？還是什麼？」這會讓面試官有很多事實性的問題，去看她在實際的完成過程中，對這個項目的理解。她如果真的不是輔助，也要寫出：某件事我是獨立完成、這件事我是在其他人帶領下完成，這樣可信度會高一些。

市場調查、用戶研究、產品設計、原型設計、領導協調。這些概念性詞匯，都是很Senior的管理工作，不是實習生工作，如果送去面試，一定會被挑戰。

幫人影印，也算「參與執行」

以前我們就面試過一個同學，他說自己是某一家頂尖諮詢公司過來的，履歷非常漂亮，後來一問他個人對項目的findings是什麽，他就露餡了。又比如，在金融職場類觀察真人秀《閃閃發光的你》中，面試官直接對學生謝真的實習經歷發出疑問：你三個月的職場工作裡，真正做的內容有多少？

「三個多月，是不可能做這麼多事情的。那我只能有一個解釋，就是你做得很皮毛。」

美國一家求職網站對2000名HR進行了一項調查，56%的HR表示，他們發現應聘者在撒謊，比如誇大過去的職位和職責。此外，他們還特別指出，63%的求職者在履歷中誇大了某項技能。其中，外語流利度和擅長某些技能是最常見的謊言。

賓州大學華頓商學院管理學教授MauriceSchweitzer說這屬於「彈性判斷」（elastic justification）的現象。他說：「人們誇大的一般都是很難劃清明確界限的事。」這些事情不像你的大學學位那麽清清楚楚，從而比較容易矇騙別人。

其實對於剛畢業的大學生而言，履歷更該強調自己的學習能力和實踐路線，因為理論和實踐的結合是需要大量時間去積累經驗的。短時間的實習承擔如此重要的工作，很難不讓HR對你的簡歷真實度打個問號。

當你的資訊太多，就要想辦法去篩選和分清主次。這樣可以更好地在履歷或自我介紹中展示自己。人會傾向把事情搞得複雜，大家都會想往裡面加東西。如果我們不控制這個傾向，事情就會越來越複雜。所以我們其實要刻意去精簡、去刪，跟自己的本能對抗。

總結：

1. 履歷要反覆檢查，避免錯別字
2. 畫線、加粗字體，要突出能力特質和結果，而不是方法
3. 實習生在履歷中展示領導力的時候，要寫清楚自己支持什麽，負責什麼，才能增強可信度
4. 使用產業大詞，要有足夠的實踐經驗支撐
5. 自我介紹，用清晰的結構表達自己的優勢

寫在最後

哥倫比亞大學精算系畢業的呼蘭，說出了目前很多大學生履歷面臨的問題：幫人影印，也是參與了這個項目。「有的時候，他寫的項目都很大，但是你不知道他到底在裡面參與多少。幫人影印，他可能也是參與了這個項目。」

履歷只是面試的第一步，它是敲門磚，但不是保證書。履歷寫得漂亮，可以讓你獲取更多的面試機會，但就像Joyce說的那樣，面試也不是一錘子買賣，面試也有很多輪，包裝也許可以脫穎而出，但是最終還是要看職位匹配度。我們不會讓明珠蒙塵。

※本文由LinkedIn原創，作者旺仔，獲LinkedIn授權轉載：原文

責任編輯：李頤欣