人資專家的職涯回顧》「別等別人教、凡事靠自己」其實是個錯誤觀念

今天想聊一下職場上的老師。年近不惑的我，現在也會常被一些朋友稱為老師。所謂三人行，必有我師焉。人生中會有很多老師，有些是線下3D的，也有些像我，可能是一兩篇文章給了你一些啟發。我說說我自己遇到的幾位職場老師吧！

George老王

我的第一位職場老師是George老王。我加入Randstad的時候是總經理助理，主要負責荷蘭CEO的行程安排和會議翻譯。

金融危機來了，荷蘭CEO回國了，我的上司變成了老王。老王是一個天然的職業經理人，從IBM到萬寶華（Manpower），再到Randstad，一路成長為《財星》500強企業的中國區負責人。2008年，財星500強的中國區負責人，應該不足500個。但他為人特別低調謙和，他有專車，但也照樣和我一起擠地鐵參加活動。他是我老闆，但是從來沒有老闆架子。

當時的我對自己的職業規劃毫無想法，我只知道George的英文特別好，根本不需要我去做翻譯的工作。所以我得轉型。轉哪裡呢？我想了半天，轉行政吧，目前公司還沒有行政團隊。感覺未來有機會做個行政經理。幸虧被George按住了。否則職業發展就進死胡同了。

我當時並不了解：找機會，不是看哪個機會是空出來的，而是要看哪個機會是值得我們爭取的。George給我的方向是接觸業務，做市場行銷。我當時很驚訝，我其實很想去市場部，市場部有我的幾位好友。但是，我覺得我不是讀市場行銷出身，沒有行銷背景，我是沒有機會去的。

老王說：「你可以的，你現在做的很多事情都和行銷有關，沒問題。」他不介意我沒有市場行銷背景，依然把我推向市場部，也讓我學習到了先進的市場行銷知識。

感謝老王替我做出的職業規劃，讓我有機會接觸到當時最厲害的一線獵頭顧問，了解招聘背後的故事，了解各種跳槽的案例。也是這段經歷，為我往後成為職場領域的自媒體奠定了基礎，我看過的職場跳槽案例實在是太多了。

如今，老王急流勇退，離開了外企，在知天命的歲數，又開始了創業生涯。祝他一切順利。我很幸運，有這樣一個好的導師。

Catherine

2012年，我從Randstad跳槽到美世（Mercer），老王給我送上了祝福。之後，我們大多數見面都是在人力資源峰會的頒獎典禮上了。加入美世後不久，我們的業務線迎來了一位新的中國區CEO，Catherine。實話實說，當時的顧問公司已經不再是早先的江湖地位。

網際網路的普及，讓多數人開始接觸顧問公司賴以成名的方法論。顧問公司賺錢已經不容易了。養我這樣的不做業務的行銷人，對於顧問公司來說，還是挺大的負擔。有同事其實是希望我轉銷售的。但是Catherine不同意，讓我繼續做喜歡做的事情。

我的興趣自然還是網路行銷。當時我開始營運美世福利業務的微信公眾號，當時公眾號還是新鮮事物，我很快利用美世的報告內容，把粉絲數拉了上去，這個公眾號在當時的人資圈還算是小有名氣。作為業務的大老闆，她很少給我下工作指令，反而是鼓勵我在內容領域多做創新。

老實說，之後的創新有些是成功的，比如大咖的直播秀；有些是失敗的，比如當時想做微信企業號，完全沒做起來。但是Catherine給了我足夠的耐心，我始終能從工作中騰出10%的時間來思考怎麼做創新。為了配合我，她甚至和我一起加班合作直播項目。對於Catherine，我也是非常感激的。對於一個30好幾、有點想法的職場人來說，能有一個支持你想法，支持你做事的老闆，肯定是幸運的。

在美世的文化中有一點，讓我記憶猶新：Empowerment，授權。讓下屬發揮主觀能動性，讓人才做得有激情有動力。我有不少同行遇到的情況則是：面試時老闆慷慨激昂，想法多多；進公司後，這也沒預算，那也不支持，還希望你能做出立竿見影的效果來……還是回到之前那一期的話題《4種面試地雷》，在面試的時候，我們還是需要多考察自己未來的上司。他不可能無條件支持新入職的你，他又不是你的粉絲，但是他和你的思維方式是不是一致，和你的價值觀、理想是不是一拍即合？這些都非常重要。

很感謝George和Catherine，我自己如今也會努力去幫助一些新人融入公司，融入職場。在我看來，我所做的不過是傳承他們的精神，幫助更多的新人。

我聽過一句很流行的雞湯：學生時代有老師，到職場上就要靠自己，別指望有人教你。有人說過類似的話：沒有任何人有義務來指導你。我想給這種主管或前輩送個大大的白眼。職場上同樣應該有老師。沒有老師，我們也許也能摸索出成功的路，但那必然更加艱辛。一個好老師，實際上幫助新人迅速融入成長，對公司的發展也很有價值。

我也能理解一些聲音：教會徒弟餓死師傅，教會了新人，我要是被淘汰怎麼辦？但是這種人的格局不夠大。如果這個企業是以淘汰新人的優秀導師著稱的，那就不要留下來。願意幫助新人、培養新人、給新人指點方向，是寶貴的品質。企業應當珍惜這種人才。

對職場新人來說，進入職場後，要以謙虛的態度抓緊時間找自己的導師，在你們身邊一定有可靠的老師，願意幫助你們。當然，如果老師給了你幫助和提點，記在心裡。未來有機會，記得感恩。

作者介紹

Sean擁有10多年的人力資源行業經驗，先後供職於全球領先的人力資源服務機構Randstad和諮詢公司Mercer。工作之餘，Sean的身份還包括第一財經／南都周刊／領英專欄作家、知乎人力資源優秀回答者。

＊本文經作者授權轉載，原文：職場上沒有老師，一切都要靠自己？

責任編輯：李頤欣