繼富士康跳樓事件後，「打不跑、罵不退」、逆境商數高的員工，才是當前台灣企業用人首選，職場上的你準備好了嗎？
五月，富士康連續跳樓事件發生後，因壓力大到連續一個月無法睡好覺的郭台銘，對友人說：「未來我在富士康要布兩個網，一個是地網（指架在樓外的安全網），一個是天網，」他解釋，「天網，就是心理的網。」但友人接著建議：「不只，你得要有三個網，地網、心網，還有靈網。」
所謂靈網，指的是員工的性靈，企業家不只要在外在、心理給員工安全感，更要讓他們知道自己生命的意義，明白為什麼我在這裡，為什麼我要在這裡工作。
當初的一段對話，三個月後成真了。八月十八日，富士康山西太原廠率先拆除樓層間的安全防護網，工會並發起萬人誓師大會，宣示「以心網取代鐵網」，郭台銘真的鋪起心靈的網，邁出富士康提高員工抗壓力的第一步。
