Google鼓勵員工搞「小團體 」 落實好點子

Google從一家網路搜尋引擎,成為網路世界的巨人,繼而股價屢創新高,其成長的原動力,有部分應該歸功於該公司員工不斷創新的能力。Google的企業文化不但允許,而且鼓勵工程師利用二○%的工作時間去從事與公司業務相關而又令他們個人感到興趣的項目。換句話說,如果一名工程師想到了某個好點子,不須請示任何人,就可以開始著手進行。

利用二○%工作時間思考 如何增進同仁福利

事實上,Google有許多新科技或新產品,例如Gmail和Google新聞都是員工在這「二○%的工作時間」內想出來的。也有許多人利用這段時間思考如何增進同仁的福利,譬如Google通勤巴士(Google shuttle bus)的誕生,就是出自於某位員工的構想。

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