雅虎國際（YAHOO!）在台灣網路界是龍頭公司，站在高峰的企業同時也意味著要面對龐大壓力，工作於玩樂之中，至少可以讓員工選擇不同角度來面對「在知名網路公司上班」這份「殊榮」。
因此雅虎國際晉用人才，會看這個人是否懂得在工作中「找樂子」。
「會找樂子的人，有一種『和諧』、『開心』的感覺，當他又認同公司，那麼黏度會更高，」人力資源部總監陸文秀說，雅虎國際晉用人才會看這個人是否內建「Y」基因（YAHOO!首字）。包括：一、會找樂子的，二、會把事情做到最好，三、能團隊合作，四、對社會有責任感，五、有創新精神，六、客戶導向、滿足客戶。並非要六項俱全，但擺在第一位的就是「找樂子」。
