新加坡台人親身經歷》你很優秀，但我們不能聘你…「國籍」成為星國裁員理由？

2020年，世界暫停了大半年後，新加坡進入解封第二階段，商業活動及各項建設因著雇工的回歸，慢慢重啟開關。烏節路的名牌精品店也開始排起隊來，看似榮景慢慢恢復。事實上，寄生上流的殘酷劇情正在底層悄悄蔓延開來。

叮咚！艾倫的手機響起，whatsapp 的訊息傳來：「Hi Allen, apologies…」

因著疫情而實施的阻斷措施（circuit breaker），從 3 月至今，新加坡已經有超過一萬家企業（或店家）倒閉或者正在面臨倒閉，艾倫的前公司也逃不過同樣命運。

離開公司後，艾倫在家以寫稿維生，賺取微薄的買菜錢。好不容易透過朋友的介紹，以台灣公關傳媒的資歷，弄到一個晉升講師的機會。一場課前宣傳短講，引來不少餐飲集團老董想報名企業品牌課程，課程機構見機不可失，馬上跟艾倫敲定了 24 堂課程計畫。沒想到，就在海報都弄好，正準備招生宣傳時。艾倫收到了這則訊息。

對方解釋，因為艾倫不是公民或永久居民（PR），外國人工作須經人力部批准，雖然艾倫拿的是家屬准證（LTVP），不佔公司外勞配額，但因為課程可以拿到政府的補助款，他們擔心艾倫是外國人，為了保障本國公民的工作權益，艾倫的工作同意函（LOC）可能無法批准。所以決定暫時不聘為講師，等到將來艾倫拿到永久居民再考慮合作。

異國講師夢就這樣與艾倫擦身而過。

新加坡不再是外籍工作者天堂？

長期以來，新加坡一直是各國移民想要轉換環境的首選城市。安全，清潔，高效，稅率低，都是吸引全球人才的魅力之處。

但在面臨歷史上最嚴重的衰退時，隨著失業率的飆升，以及反對外籍勞工的言論激增，新加坡政府被迫開始採取保護政策，各大公司也重新考慮擴張和僱用計劃。8 月 27 日，新加坡人力部長楊莉明表示，人力部將進一步調整外籍勞工政策，其中包括提高 S 准證（S pass）和就業准證（WP）薪水門檻，細節將在近期公佈。這意味著，未來雇主須支付更高薪金成本，才能為中高級外籍員工申請或更新准證。

但早在人力部長做出表述前，各大企業就已鴨子划水，悄悄展開人力削減的超前部署了。

1.排班砍半、薪資驟減

過去曾遊學歐洲、懷抱出國夢的大學學妹 Linda，去年 8 月透過人力仲介介紹，順利成為樟宜機場外包地勤人員，服務歐系航空公司。一開始滿班 8 小時，加上 OT （超時）加班費，一下子就超過了台灣畢業生薪資，更何況是光鮮亮麗的機場工作。算是圓了出國夢的第一步。

怎料，今年開春病毒空襲、機場關閉，讓她在家裡蹲了好幾個月。隔離政策讓她有家歸不得，抱著思鄉之情勉強撐下來。好不容易機場恢復運作，但觀光旅行仍未開放，工作量大減。原本 8 小時的排班被硬生生減半，好保留更多工作時數給本地公民。畢竟本地公民可以讓老闆獲得高達 75％ 薪資補助，外籍員工自然就得讓步。

一下子少了一半的排班，Linda 的收入馬上陷入短缺，新加坡高昂的房租加上世界排名第一的生活費，立刻吃掉她原先優於台灣收入的存款。面對家人的詢問，她猶豫是不是該放棄異國夢，回台灣工作。但她還有一年才約滿，工作准證效期也還在，好不容易出國闖蕩的她，還想再試試、增加人生閱歷，至少要搏一張免費機票的公司福利，飛去喜愛的國家度假也好。

2.主管明示暗示：明年請你走人

相對於 Linda，菜販阿蘭的弟弟 Andy 就沒那麼幸運了。阻斷期間，艾倫成了家庭煮夫，喜歡往巴刹（新加坡菜市場稱為巴刹）買菜，阿蘭總是拉著買菜的人客扯些八卦。

這天，她又跟艾倫抱怨起來，她的弟弟來自馬來西亞，拿著 S pass 工作准證在一流大銀行上班，賺著人人羨慕 3 倍匯差的薪水，假以時日申請 PR （永久居留權），過個海關就可以衣錦還鄉。沒想到疫情這把火也燒到他身上，主管先暗示再明示：今年工作准證到期，就不會再續申請了。賺新幣換馬幣的美夢戛然而止，阿蘭說 Andy 只能走一步算一步，再找不到工作，只好回大馬打拼了。

這樣的例子，一個個在艾倫身邊傳開來，好比教會裡的朋友阿衡，學校剛畢業，沒經歷的社會新鮮人奇蹟似的在疫情最險峻時拿到 S PASS 工作准證。誰想，大家的恭喜聲還在耳邊迴響，上班才一個多月的他，就面臨政府政策轉彎，主管也暗示他可以再找出路了。

回老家，似乎成了保護主義下犧牲者的最後一條出路。

境外人力、微型辦公室興起，遠距帶來職場地震

此外，艾倫也看到了疫情下職場的巨大改變，因著阻斷隔離措施，WFH（work from home）成為企業常態，大型企業經過這次的被迫實驗，發現原來員工不用進辦公室，公司的業務仍然可以正常運行，遠距工作取代了現場操作，於是開始檢討人力，Andy 正是這類的可替代性人力。公司不用再付出人頭稅給政府請一個外籍員工，而是直接從境外，以更低廉成本找到遠距人力。

整層企業總部，3 個月沒人進出，也不影響運作，企業主紛紛準備在租約到期後不再續租，大幅減少辦公樓地板面積，將來打算讓員工一半在家辦公，一半進公司上班。AB 班互換，為公司省下龐大租金成本。一時之間，中小型及微型辦公室人人要搶，成為疫情下的受益者。

就連勞力密集的鋪橋造路工程，都在政府的鼓勵下，要加速自動化工具及機器人進程，以減低外籍勞工的需求。

向來依靠外來人力建設向前的新加坡，在 2020 年開始了政策的轉向。

保護主義下的「例外」：必要產業項目

在一片看壞的情勢之下，艾倫的朋友 Miranda 卻有著完全不同的際遇。在台灣擔任幼教老師的她，因為對台灣幼教體系感到失望，以個人因素離職。後來找到新加坡幼教老師的工作，薪資水平相當於台灣幼稚園園長，不只能存到錢，還可以從新加坡出發，四處旅遊增廣見聞。

她跟 Linda 一樣，去年 8 月來到新加坡，進入一間在全島擁有十幾家幼兒園的大型幼教集團。共事的主管同事，都比她在台灣遇到的更好、更融洽。讓原本只是想來賺高薪的她，開始思考是否要長期居留在這裡。

4 月份，新加坡政府宣佈進入阻斷措施，學校停課了 2 個月，薪水不但沒有調降，在解封回到學校時，還領到教學獎金，鼓勵老師們繼續教導孩子。而 Miranda 之所以有如此不同的際遇，是因為幼兒園兼具照顧兒童的功能，讓父母親能專心工作，因此被列為「必要」的產業項目，得到政府的支持。

在整體宏觀調控之下，新加坡政府自有一把尺，首要保障自家人，無可厚非。外人如何在這個調控底下找到自己的出路，除了能力，還要有運氣。

那麼艾倫呢？是不是能繼續留在新加坡做一個在地觀察家，繼續給大家第一手報導呢？艾倫打開手機登入 SingPass APP，進入移民局的申請進度查詢頁面，上面寫著：pending…

責任編輯：李頤欣