用AI找工作，每週自動投140封！好用嗎？

你有想過投遞一份履歷，包括修改履歷文字、填寫基本資料、自介信等一路到送出。這樣一套重複的流程，應該值多少錢呢？

投履歷價值多少錢？

我們先分成「調整履歷」與「投遞職缺」2個步驟。計算投遞履歷的價值，主要用時間成本來考量。

調整履歷

根據美國一位求職教練的2022年統計，一份履歷平均需要34小時來完成。越資深的職位相對需要的時間越久，因為要更瞭解職缺方的需求並收斂自身經驗。而專業寫履歷的服務在美國，平均是631美元一份。

我自己在丟海外工作的前幾份履歷也花好幾天，一直在精修字句，每看到一個缺就細部調整，但投出去都石沈大海。儘管後來有幾個主要的求職模板，仍不知道在修改履歷上花了多少小時。

投遞職缺

目前查到的統計數據顯示，應徵一份職缺平均需要2.5分鐘。

美國有一位Berkeley的經濟與哲學系畢業生，一開始先擔任PM與數據分析師，後來在疫情間轉職軟體工程師，以下是他在Hacker News分享的統計數據分析：

1.平均來說，申請一份工作大約需要兩分半（162秒）。

作者提到，如果沒有使用像是LinkedIn的Eazy Apply這類的投遞輔助工具，而是打開一個個網站應徵的話，台灣與香港所需的平均時間會更高。因為要填寫的基本資料比較多，這數據跟我投職缺的體感差不多。

但從他的敘述與留言得以推測說，資料來源應主要來自於申請美國的工作，包括工程師、分析師等的職位。以及假設固定一份履歷並單純測試投遞時間，改履歷的時間與成本另計。

2.公司規模越大，投遞時間越久。

當公司的規模翻倍時，申請時間會增加5%。如果公司規模擴大10倍，申請時間會增加20%

3.政府機構所花費的申請時間最長，其次是航太和諮詢公司。

4.申請時間最長的是美國郵政局，共花了10分12秒。

通常來說，規模越大、成立時間越久的公司，由於累積了更多過往經驗，或是特定單位有特殊需求，往往會設置更多規定與額外的申請問題。

例如，美國大型企業在求職過程中，通常會詢問應徵者的種族背景及是否曾有殘疾（Disability）。甚至有些公司在初期階段就要求提供推薦人（Reference check），但這對求職者而言可能太早了。

5.最快的投遞時間只花17秒。

文藝復興科技有限公司（Renaissance Technologies）由量化交易之父吉姆・西蒙（Jim Simons）創立。我到該公司網站隨意打開了一個職缺，需填寫的內容很少，只有基本資料、履歷、自介信與一個6+9等於多少的驗證問題。

對應越新穎的產業如量化交易與區塊鏈，「通常」比較不會長篇大論，求賢若渴。

6.舊型的應徵者追蹤系統（ATS），會讓申請時間延長最多128%。

應徵者追蹤系統像是Workday和Taleo等工具，尤其Workday可以說是我丟過職缺網站中最常見的阻礙。

原因是Workday需要你創建一組帳號密碼，並要求密碼必須包括中英文、大小寫、數字與符號。此外，還得填寫一項項基本資料和學歷、工作經歷，甚至得另外輸入上傳履歷檔案，這跟台灣許多公司一樣。

但由於太多公司都仍是在用Workday，像是Nvidia。可以找到相關Plugin來自動化來減少投遞時間，像是simplify.jobs與 Workday-Application-Automator。

AI時代的履歷投遞

同一篇貼文也有提到，履歷的精髓在於能得到回應，進入到篩選階段。此時客製化就很重要，因為客製才能更對應公司方的需求，見人說人話。而在大型LLM出世後，履歷投遞也變得更智慧。

一個叫JobCopilot的服務主打自動丟履歷，包括AI自動打造履歷與自介信、紀錄回應、模擬面試與Offer談判等。基本方案收費每週約收9美元，每天最多投遞20封職缺，7天可以投140個職缺。平均下來，一個職缺花費不到新台幣2元。

不過，該服務除了自動投遞外，其他功能與ChatGPT類似。

我付費使用這家的功能，確實是可以自動投遞，但投遞時仍使用公版履歷。還沒有特別看到客製化履歷與Cover Letter的功能。該程式宣稱的模擬面試、職涯建議和Offer談判功能，更像是用設定好的ChatGPT Prompt進行對話，整體來說不太推薦。

還有一個工具ApplyPass，功能差不多，但沒特別提到模擬面試與薪資談判。免費版每週可以最多幫你丟7封履歷；基礎版費用是每月99美元，每週最多丟100個職缺，平均每個不到新台幣8元。試用版可以免費丟100間。

這工具限制比較是在科技業的，這些自動投遞工具多數以LinkedIn為主要投遞平台。也正因這些自動投遞氾濫，同時也是為何建議最近用LinkedIn投遞都建議下修回應率標準，僅有25%。

我自己覺得CP值最高是LazyApply，基本功能差不多，但涵蓋LinkedIn、Indeed、Glassdoor等平台。99美元每天最多投150封履歷。如果可信度夠高，那CP值遠勝過其他服務。

我記得自己第一次看到類似服務是在2024年中，約200美元投遞100封職缺，平均每份職缺新台幣65元左右。如果你投遞履歷的成本比這更高，那確實該考慮更換與調整策略了。

AI 時代，投遞履歷也該更智慧化。

＊本文獲「George Chan」授權轉載。

責任編輯：陳瑋鴻
核稿編輯：倪旻勤