遇到辦公室薪水小偷，生氣是最菜的反應

一定很多人都遇過，座位旁邊就是有一個每天都不做事的同事，他從上班就開始吃零食一直吃到下班、要他幫忙他也不幫，這種人是否讓你覺得很生氣呢？

如何對付公司裡的薪水小偷？

有一種薪水小偷是不做事但很安靜的那種，遇到事情能閃則閃，但是這種人我勉強還能接受，不要來煩到我就好。

但是有另外一種人，每天上班就開始裝忙、假裝自己做了很多事，這種就蠻令人討厭的。這種人我碰過很多，這種人的特徵就是：很在意別人的一舉一動，上班就打開通訊軟體聊天；你的任何風吹草動，是他跟別人聊天的話題。我還真的因為這種人吃過很多虧。

還有另一種，是跟你同一組，只有報告那天才會出現，然後報告的時候，說得好像都是他做的一樣。

薪水小偷的種類很多，上面說的還都是座位旁邊的同事，公司的中層跟高層也會存在這種現象，要能夠擊破他們真的很困難，但是至少要讓他們不能影響到自己。

1.先區分是真薪水小偷，還是工作效率高

薪水小偷的養成跟一間公司的文化，與老闆的個性有很大的關係。如果這間公司容許這件事存在，那你要思考一下：這個工作的環境有沒有什麼問題？為什麼可以容許這種事情發生？

但是，你也要接受一間公司如果有一定規模，一定至少有幾個薪水小偷存在，所以還是要看比例，如果比例不大倒不用太在意。

你需要先把「看起來」沒在做事，跟「實際上」沒在做事的人區分開來。有些人的個性就是這樣，或是因為他的實力很強、做事效率很高，工作量對他來說很輕鬆，他不需要花很多時間上班就可以處理好。這個情況我也遇到幾次，這種人建議跟他保持良好互動，因為他很容易升職當你的主管，只是現在時機還沒有成熟而已。

2.遇到真的不想做事的薪水小偷，不必理會

有另一種人是平常看起來很認真，但你真的叫他做大事的時候，他就扛不起來了，他甚至還覺得為什麼只有他在認真、別人都在打混摸魚，於是就開始跟大部份人為敵。我認為這種人是隱性的薪水小偷，因為這種人沒辦法跟別人合作、產值很低，而且他骨子裡是不想做事的。

另外還有一種人，就是他領的薪水很低，所以他也不想要做事。這個就是雞生蛋、蛋生雞的問題了，因為他薪水領得低，所以不想要努力做事情；又因為他不想努力做事情，所以他的薪水也不會升。這種人也不太需要理會他。

3.高薪的薪水小偷，你改變不了

高階的薪水小偷是一個神奇的存在，他通常都不會做事，但是因為他的名氣夠大，所以把他供著就對公司有好處了。但從你的角度來看，他的薪水可能是你的好幾倍，而他幾乎沒有在做事，搞不好開會時還會說你哪裡沒做好。從你的角度看，跟公司的出發點其實不太相同。

不過，高薪的薪水小偷也有可能是被老闆冷凍了，但因為無法開除，所以給了他一個有實無權的位置。這也代表你的公司缺乏新陳代謝的機制，沒有上層的位置空出來，讓厲害的年輕人當上高階幹部，只能讓能力普通的資深同事，一直往上爬、爬到他不適任的位置。

每個人都要為了自己著想，如果公司環境真的很糟，你也要想一下退場機制，不一定要一直待著。如果你覺得這間公司還不錯，那你可以試著想想，薪水小偷的存在到底有沒有必要性。

有時候這種人從你的角度看來是薪水小偷，但是從公司整體的戰略來看，並非如此。有可能老闆只是因為規定，所以要請這個人，所以這個人只要在公司裡就已經發揮價值，他有沒有做事其實沒那麼重要。

不管遇到哪類型的薪水小偷，想清楚自己要的是什麼就好

我自己想通不要理薪水小偷的方法就是：該把我們之間的「課題分離」。他們選擇這樣的工作態度，是他自己的問題，我怎麼做是我的問題。這樣想，就把我與他們之間的關聯切開了，他是他、你是你，我只要顧好我該做的事情就好。

他要的可能是「安穩度日」、你要的可能是「飛黃騰達」，在創造自己的「戰功」與「戰果」後，這件事好像變的也不是很重要了。因為你跟他們的層級不一樣，你也有可能因為努力，而有跳槽或是被挖角的機會。有薪水小偷的公司，多有一定的規模，保持工作的態度，始終會幫自己加分。

尼采說過：「知道為何，才能成就任何」。如果已經知道自己的目標在哪裡，就不會被不重要的人影響。所以，不能把自己的學習與成長，都歸因於外在的環境。這樣的想法會讓你陷入困境。你只要能夠釐清在職場上的目標，然後勇往直前就好，這其實很簡單。

這些職場的「貴人」都是來磨練你的，他們其實也只是一個職涯的過客，雖然當下被同事氣到感受很深，但很快也就過了。所以不要讓一個不重要的人進入你的世界，並掌握自己的未來。

薪水小偷只是礙眼！只要不斷成長，他就不會成為你的職涯絆腳石

薪水小偷有百百種，與其探討同事為什麼會成為薪水小偷，不如想看看這間公司發生了什麼事，才能夠容許他們的存在。別人要當薪水小偷，只要老闆可以接受就好了，老實說你沒有什麼能夠改變這件事的機會。

如果你不想要成為他們，那就要換個環境。如果你也想要跟他們一樣，未來可以輕鬆的坐領高薪度日，那就可以繼續待著。但是現在時代變化很快，誰也不能保證你在變成他們之前，公司會不會怎麼樣。

最終，還是要努力精進自己、保持積極樂觀的態度，因為，實力夠的人路很寬廣，薪水小偷只是礙眼，但絕對不能讓他影響你在職場上的發展。

＊本文獲「孫忠邦」授權轉載，原文：如何對付公司裡的薪水小偷？

責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻