周品均：提了離職，就不知道怎麼跟主管互動？一個方法，尷尬變加分項

昨天提到的離職話題，引起很多迴響。但看完大家的留言發現：「大家幾乎都有不愉快的離職經驗，而且大部分人都不懂得怎麼處理離職，更別說離職前後的應對。」幾乎只要一碰到離職這件事，就把自己搞得裡外不是人。

也難怪我很少遇到員工能走得漂亮，幾乎就像大家說的，不知道如何自處、提離職後很尷尬、被挽留也不知道該怎麼回應、主管很快同意又玻璃心……如果比較幸運遇到欣然接受、祝福的老闆，也不知道該怎麼維繫關係，離職後不曉得可以說什麼只好裝作不認識、不聯絡。

我遇過好多員工，都是在職時天天在我粉絲頁按讚、留言，然後會一直在上面找話題跟我聊。可是一提離職之後，因為覺得不用再跟我維持關係，人都還沒離開公司就全變了。所以大家別總是說，提了離職公司就變得很現實，其實這是很常見的心態問題。

如果離職跟求職一樣，做得好會對職涯很加分。歸納處理不好離職的原因可能有以下3種：

一、本來就沒想過要好好處理，只想快點逃離。所以不覺得「好好交接」是基本，只覺得都要走了關我什麼事？

二、對離職的心態不對，覺得都要走了幹嘛還要維持關係？於是態度180度大轉變，讓其他同事或者老闆覺得你很現實。

三、想離職，又想要別人把面子做給你。沒被挽留，心裏覺得不是滋味；被強力挽留，又不曉得該如何應對。

無論老闆好壞，離職的正確心態

然而，離職前後的應對其實和「經營個人品牌」類似。無論老闆好壞，好好經營自己的形象絕對有益無害。因此，離職前也要先導正自己的心態：

一、交接是基本的敬業態度：這不是什麼大恩大德，別認為這麼做該「多換到一點什麼」，才不會交接完後自覺吃虧而心裏埋怨。

二、別覺得公司沒好好對你：如果在提離職後，公司對你的態度大變，所以你就讓工作爛尾，實際上也是損害到你自己的名聲。公司現實與你讓工作爛尾是兩件事，不須混為一談。

三、別強求離職後老闆、公司態度一致：或多或少，老闆或公司的態度會有所不同。尤其是公司真的教了你很多，覺得很浪費、很可惜，都是正常的，你只需要繼續做好自己該做的事情。

四、老闆、主管、同事都可能是人脈：要先分辨一下，該與誰維持日後關係。

最重要的一點，平時在職時就要好好做事，維持和主管的互動，離職也比較容易做得漂亮。如果把你自己的形象當成一個品牌去經營，你希望這個品牌給別人什麼感覺呢？

離職後，怎麼維持良好互動？

很多人常會覺得，離職就是結束也沒有需要再聯繫，卻在必要時不得不聯絡，搞得自己很尷尬。我遇過不得不聯絡的狀況像是：幾年後某個工作想找我寫推薦函、下家公司指名要找我合作、新工作突然需要這邊的資源、某個活動場子遇到、新公司老闆或主管剛好是我朋友……

如果很想維持，卻不知道該怎麼維持可以怎麼做？

就像前面講過的一樣，用社群軟體維持互動也是一種「刷存在感」。按個讚、留個言，就是在維持關係，讓人知道我有在關心你喔！逢年過節可以傳個賀卡、貼圖關心問候一下，其實真的非常簡單。

責任編輯：易佳蓉
核稿編輯：鍾守沂