因材施教！ 從考績開始遴選接班人，善用數位學習工具，進行客製化課程培訓主管人才。
喬山健康科技二○○二年至○六年，營業額平均每年成長四四％，製造廠擴及台灣、上海、巴西，行銷子公司遍布亞、歐、美洲。隨著全球布局，喬山健康科技大中華區暨管理部人資協理游弘義估計，二○一○年在製造端將有五位總經理、二十位副總、五十位廠長和一百六十位主任級以上的管理人才缺口。
為此，喬山自○六年導入數位學習課程，培養公司接班人才，這套平台去年還獲得工業局頒發「數位學習最佳企業應用獎」。至○七年底，數位學習人次達三千六百七十人，課程已建置一百八十九堂，員工對教學滿意度（在教材、教學、輔導和行政上）平均達到四．二五分（滿分為五分）。
「盤點人才並快速複製成功是我們的目的，」游弘義認為，建立人才庫是喬山引進數位學習的重要任務。
