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就職環境日益艱難的情況下，Z世代開始出現名為「釣魚就職」（Career catfishing）的情況——明明接受了公司錄取，卻在到職日當天人間蒸發。 這是工作難找下新鮮人的生存策略，還是對公司的無聲反抗？ 34%的Z世代曾接受工作後人間蒸發，是為報復公司、人資？ 履歷工具公司CV Genius近期發布的《2025未來工作調查》（2025 Future of Work Survey）指出，大約34%的Z世代受訪者坦承，他們曾經接受工作後，沒有和公司溝通過就直接人間蒸發不到職，這樣的行為被CV Genius稱作「釣魚就職」（Career catfishing）。 其他世代族群自然也有類似的現象，不過比例要比Z世代低上不少，千禧世代約有24%的人曾經在到職日失聯，X世代和嬰兒潮世代則分別為11%、7%。 圖表製作者：數位時代 該報告還提到，41%的Z世代「過度就業」──沒有告知公司，同時兼任2份甚至多份遠端工作的情況。並有44%會「咖啡打卡」，到公司只露個臉便閃人；還有39%會偷偷「安靜休假」，沒有請假便自主放假。 圖表製作者：數位時代 該調查沒有進一步揭露Z世代究竟為何開始「釣魚就職」，《財星》認為，這一部分可能是Z世代對招募流程冗長、人資愛回不回的公司，進行的無聲報復。 人力資源公司Monster的調查就提到， 有3分之1刻意消失的Z世代求職者表示，是為了報復人資態度不佳，或者公司對職位描述不實 。 不過，另一部分則可能是因為工作變得更難找，使得Z世代不敢隨意放棄工作機會，於是選擇騎驢找馬，接受工作的同時等待一份更合心意、條件更好的職缺上門，一旦獲得更優質的工作，先前答應的工作便謝謝再聯絡。 求職平台Handshake發現，2024年應屆畢業生投出的履歷數量增長了64％之多，相較下就職環境卻越發嚴峻，職缺數量比2023年要來得少，各個工作勢必會面臨更為激烈的競爭，使得Z世代對可能的工作機會 先答應再說 。 也可能兩者兼有之──為了獲得工作，忍受煩躁的招募流程、不厭其煩與久久回一次的人資溝通，最終有其他更好的選擇時，便決定人間蒸發進行報復。 Z世代無聲出怨氣，卻可能加劇外界刻板印象 雖然釣魚就職會給企業帶來困擾，可能稱不上是個得體的行為，某種程度來說只是求職者與企業間的「彼此彼此」。履歷工具平台Resume Genius在調查中發現，接近80%的人資坦承，他們曾在招募過程中失聯，不再回覆求職者。 《財星》還指出，AI技術的興起可能加強了企業與求職者之間的矛盾，許多履歷可能在到達人資手中前就被AI篩掉，並使得雙方溝通不順暢，進而使得「釣魚就職」的狀況增加。 但Z世代在無聲出了一口氣的同時，或許也必須意識到這些頗有自我風格的行為，正在影響高階主管對年輕人的印象。包括「釣魚就職」在內，種種Z世代職場現象似乎讓高階主管們對新鮮人產生了負面印象。 技能培訓公司General Assembly調查則發現，超過4分之1的高階主管表示，他們不打算雇用Z世代員工，認為這些新鮮人不具備職場所需的軟技能：溝通、協作、適應能力等。 資料來源：Fortune、Entrepreneur、New York Post ＊本文出自《數位時代》，原文標題：Z世代3個人就有1個「釣魚就職」！都跟人資說要報到了，到職日為何人間蒸發？...

美國機場地勤人員修托（Thomas Lo Sciuto）分享了可以早點拿到行李的「3招」，分別是晚點辦理託運...

父母可擬定子女贈與財產的契約 像是案例中的老康一樣，為子女設想而分年贈與財產給子女的父母非少數，但父母也要設想，如果子女拿到財產後即翻臉不認人該怎麼辦...

該如何擺脫低薪？首先是必須先脫離基本工資的水準，往更高薪的工作前進。 社會上只給基本工資的工作，通常都是偏向勞力活的工作，內容也是比較單調、重複性高、面對的人事物變動不大的那種；換句話說，就是門檻低，即便是語言不通的外國人也可以做。 我的經驗是，若出社會工作了幾年，仍舊在低薪職業打轉時，就必須得要思考，自己未來到底要的是什麼，要如何找到待遇更好的工作？ 社會上有哪些工作是相對高薪的呢？像是民生必需品、或是人們會想消費的東西，如食衣住行育樂相關的產業，相對於勞力工作，薪水就比較高。近年台灣走向高齡化社會，因大眾持續消費，也讓健康醫療相關的產業不斷成長，因此也是相對高薪的工作之一。 想領高薪，要先進入高薪產業 台灣的產業近年逐漸轉型，手機、平板、筆電和穿戴裝置等電子產品，已深入大眾的消費習慣，成為人人都要消費的民生必須品，其中也不乏高價位的品牌。 相對傳統民生用品，電子產品的利潤更好、公司更賺錢。而這就帶動電子生產製造業、科技業和半導體業公司，在這些產業工作的人，自然也就能獲得高薪。 想要領到高薪，歸根究底其實就是得選擇進入賺錢的產業，這就是「選擇比努力重要」的原因。雖然傳統產業也有不少很賺錢的公司，但以目前的局勢，科技業基本上就是和高薪畫上等號。 說到這裡，我也要強調一件事，那就是——絕對不要害怕改變！...

小雯家境優渥，婚前父母親就幫她買下一棟房子，並且由祖父母輩贈與一筆財產，讓她生活無後顧之憂。在男友小吳積極的追求下，2人步入婚姻，並育有1子。 幾年後，小吳外遇不斷，小雯要求離婚。無奈的是離婚訴訟過程漫長，小雯未雨綢繆，擔心如果自己意外身亡，小吳會以繼承人的身分繼承自己的遺產。小雯該如何安排，才能保障年幼的孩子及自己的財產？ 如何避免前夫前妻來爭產？ 由於小雯與小吳婚前沒有特別約定婚姻財產制度，適用的夫妻財產制度是「法定財產制」。 小雯繼承的財產屬於「婚前財產」，雙方離婚後不需要分配給小吳。但萬一在訴訟過程中小雯意外身亡，離婚訴訟將因此終結，只要小吳還具有配偶的身分，就有資格繼承小雯的遺產。 為了避免小吳獲得小雯的遺產，小雯可以怎麼做？ 方法1：聲明喪失繼承權 因為小吳外遇不斷，等於是對小雯有重大的精神虐待行為，或小吳有其他重大侮辱的行為，小雯可以聲明剝奪小吳的繼承權。最好是以書面或遺囑表示，避免爭議，做法跟爸媽剝奪不肖子的繼承權相同。 方法2：預立遺囑 小雯只要寫遺囑，交代如何分配自己留下的財產，就可以避免小吳拿走一半的遺產。由於兩人的孩子尚未成年，小雯除了立下遺囑外，還需要指定擔任遺囑執行人的人選，如此一來，萬一小雯過世，遺囑執行人也會按照小雯的想法分配財產。 方法3：遺囑信託 由於孩子尚年幼，如果小雯不在，孩子的監護人選很有可能是生父小吳。若要避免孩子繼承的遺產落入小吳的掌控，可以透過遺囑信託的方式，將孩子繼承的遺產交給可信任的人管理，等到孩子成年、擁有自主做決定的能力了，再把全部財產交到子女手上。 「婚前財產變形」可不列夫妻剩餘財產 小雯結婚生子後，將婚前爸媽贈與的房子賣掉來買新屋，由於房價上漲，舊換新的過程中，多出了1000萬元的現金。在離婚訴訟過程中，這筆1000萬元現金及婚後再買的房子，都必須跟先生分嗎？ 小雯婚後再買的房子，因是用婚前財產變現購買，因此若有明確的資金流向，可看出「沒有跟自己的金錢混同」，證明婚後購買的房子完全是用該婚前房子變賣所購買的，則屬於婚前財產的變形，可以主張再買的房子是婚前財產，而不列為夫妻剩餘財產，不予分配。 至於賣婚前房子所得多出來的1000萬元現金，也是婚前財產的變形，小吳不能分配，但這1000萬元現金之後產生的利息，小吳可以主張是婚後產生的孳息而可以分配。 未成年子女繼承的財產，前任配偶有權管理 好不容易小雯打完官司，和前夫順利離婚，獨自一人扶養小孩，過著單親家庭生活。沒想到，小雯在健康檢查時發現罹患乳癌，雖然醫生表示手術治癒機會極高，但她還是擔心如果有個萬一，留給孩子的錢能不能照顧孩子直到成年，這筆錢會不會被前夫拿走？ 雖然雙方已離婚，但小雯的煩惱並非杞人憂天。一旦小雯過世，未成年兒子的監護權會由小吳一人行使，而小雯留給兒子的遺產，也會順理成章由前夫來管理。若前夫打著照顧兒子的名義花用遺產，實務上也不容易去監督有無違反兒子的利益，或是有無中飽私囊之嫌。 《民法》第1088條規定，未成年子女因繼承取得之財產，為其特有財產。子女成年之前，由父母管理，且有使用、收益之權，甚至為了子女的利益，父母還可以處分未成年子女的特有財產。 利用「遺囑信託」保障未成年子女 像小雯這樣的單親媽媽，若擔心死後財產沒有被好好利用在孩子身上，辦理「遺囑信託」是比較理想的選擇。 透過遺囑信託，可以由立遺囑人（委託人）訂立遺囑，在遺囑中載明將特定或全部遺產成立信託，委由受託人在遺囑生效（即委託人過世）時，依照遺囑事先指定的管理方式，將遺產給予或照顧受益人。 舉例來說，小雯可以先找好她信賴的親友或銀行等擔任受託人，在遺囑中載明所有遺產都信託給受託人，指定受託人每月固定支付3萬元的生活費給兒子，將房屋提供兒子居住，等到信託期間屆滿（例如兒子成年或到達小雯指定歲數），受託人再將剩餘的信託財產全部給予兒子。 在信託制度的保障下，遺產不會全數直接由未成年的兒子繼承取得，前夫自然無從以父親的身分插手管理，這樣既可以傳承財富，又能確保遺產是花用在未成年子女身上，不會讓你不信任的前夫或前妻有機可乘。 ＊本文摘自寶瓶文化《此刻，就是立遺囑的最好時刻》 {DS_BOX_37897} 責任編輯：倪旻勤核稿編輯：陳瑋鴻 ...

經過8年官司纏訟，星宇航空董事長張國煒終於確定繼承父親張榮發約140億元的遺產。同時，星宇向證交所申請興櫃轉上市也獲准通過，預計年底前掛牌，屆時，他又可在資本市場募得新一筆資金。 再加上該公司上半年稅後淨利9億元，從2023年第一季轉虧為盈後，已連續6季賺錢。 從最新的法院判決到資本市場的進程，可以說是天助張國煒，給了他即將面臨的一場硬仗，最需要的銀彈。 從現況來看，他已挺過最黑暗的時刻；然而，更激烈的競爭其實正等待著他。 星宇竄升敲響警鐘！搶下近一成市占，打破華航、長榮寡占 因為，當星宇規模持續擴大，而且在越來越多條核心航線與長榮、華航正面交鋒，終將敲響這兩家巨頭心中的警鐘，促使他們提早採取動作，全力圍堵。 以台北-西雅圖航線為例，這條乘載台灣、美國高科技產業人士、含金量高的航線，竟有4家航空公司在競爭。除了華航、長榮及達美航空，星宇也在8月16日開航。 在台灣的航空市場，歐美等長程航線長年大多由華航、長榮寡占，星宇在美西航點陸續插旗，打破了這一局面。 民航局數據顯示，截至今年6月底，雖然兩家龍頭的市占率仍在2成以上，但星宇的市占率已接近8%，竄升快速。 雖然，從動機論來看，當前兩大巨頭暫無聯手圍堵星宇的企圖。 星宇目前僅有26條航線，僅為華航、長榮航線數的三分之一，加上疫後受惠於報復性出國趨勢，航空票價高漲，大家都忙著把餅做大，賺得缽滿盆滿，自然不會去想圍剿後進者的事。 但，萬一接下來，航空市場恢復到疫情前的常態，航司之間開始展開近身肉搏，大打價格戰，星宇很可能成為被圍堵的對象。 台灣航空業大洗牌？競爭升級，三強鼎立恐變「聯盟對抗」 長榮大學航運管理學系教授黃泰林分析，星宇已經計畫加入全球第三大航空聯盟「寰宇一家」（Oneworld），屆時台灣航空業將從個別公司的競爭升級為聯盟對抗，競爭勢必加劇。 對張國煒而言，這是典型的兩難，也是他要面對的策略課題。他很清楚，自己不能跑得太慢，必須在最短時間內盡可能籌資，用於快速擴大航班規模，厚實實力，使對手無法聯手消滅它。 但反過來說，如果星宇跑得太快，也有可能逼得華航、長榮提早動手，避免養虎遺患。 兩大巨頭何時反擊？主力商務客群動搖與否，將成開戰關鍵 這個恐怖平衡何時會打破？一名航空業者認為，關鍵在於華航、長榮的高等艙位旅客是否有明顯的跡象跳槽到星宇。 他解釋，相較年輕旅客，較年長的人因累積大量華航、長榮航空哩程數，不會輕易為了嚐鮮而跳槽到星宇，加上兩大巨頭耕耘企業會員多年，這也是護城河之一。 然而，如果連這些忠誠顧客都動搖，代表星宇已經挖到他們的根基，屆時一定會發動腥風血雨的反擊。 「年輕人喜歡嚐鮮，而且誰的票價低、就往哪跑，那兩家（指華航、長榮）不會太在意，但如果你（星宇）挖到他們的商務客，就像驚醒沉睡中的獅子，一定會遭遇全力反撲，」這名業者直言。 做餅的時候，商場是合作的；分餅的時候，商場是競爭的。無論最終局勢為何，台灣航空市場已重新洗牌，張國煒需要更多的資金，才能抵禦風雨欲來的競爭。 星宇未來的路能走多遠，端看這名鴻鵠之志的「張家小兒子」，如何在壯大實力與過度刺激對手之間，拿捏好分寸，謹慎向前，步步為營。 核稿編輯：吳中傑責任編輯：林思妍 ...

「能不能跟我分享一下，你印象最深刻的失敗經驗？」 這個問題，是我在面試年輕應徵者時的必考題，也是我最渴望聽到真實體悟的核心題目。我通常會選擇在面談到一半、彼此已經建立起初步理解的時候，再拋出來詢問。有時甚至會略過面試者已經準備好要分享的豐功偉業。 可能是形形色色的職場面試大全，將年輕人訓練得太好、抑或者是「失敗」這兩個字，對任何年齡階層的求職者而言，都是不可被過分強調的禁忌字眼。總之，關於這道必考題的回應，大多避重就輕，我還沒聽到導致失敗的血淚教訓，話題就被應徵者快轉到東山再起後的一片光明。 這不禁勾起我的疑惑與好奇，難道真的是人生勝利組，從未體驗過失敗嗎？還是害怕談論太多失敗，會被主試者認定是個「魯蛇」（Loser）？ 用直白和誠實的態度面對失敗 我會用「談論失敗」當作面試下半場的開場，來自於我2次裸辭的震撼教育。我曾以為裸辭後很快便能風光找到新工作，豈料職涯中斷的空白期，時間長得超乎預期，即便履歷包裝得再漂亮，也針對不同產業做了客製化調整，仍是長達半年渺無音訊。 萬念俱灰之際，我在雜誌上看到一篇看似反其道而行的文章，大意是奉勸謀職者，除了成功履歷，也應該替自己準備一份「失敗履歷」。尤其像我這種尋求轉職機會的中年工作者，更需要重新檢視失敗的意義。文章還建議，失敗的歷史，不妨追溯至求學時期，將那些潛藏已久的弱點，一一攤在陽光下。 乍看有點道理，我卻半信半疑，這對面試會有什麼幫助呢？不過，反正也沒有新的面試機會上門，不如就寫寫看吧。和吹捧自己的成功不同，一開始，我怎麼都抓不到描述失敗心態的訣竅。 於是，我練習用直白、誠實的態度，寫下過往失敗的經歷： 我渾渾噩噩度過了大學4年，即便我早就知道自己不是唸影像傳播的料，卻放任自己得過且過，從沒認真思考過轉系的可能性。 在畢業前夕，跟著成績優異的同學組了一個讀書會，準備報考國內外的研究所。可我唸到一半就放棄了。 懷抱著不知下一步在哪裡的心情，只好出去找工作，唯一肯給我機會的公司，成為我踏入公關界十多年的起點。坦白說，我對公關，既不熟悉，也稱不上熱情。 寫到這，我不禁懷疑，洋洋灑灑寫了那麼多內心戲，誰還敢用我？然而，多虧了這些不假造作的文字，我看到一個被遮掩許久的盲點：如果大學科系、公關業，都不是我想要的，那我真正想要的是什麼？ 這個懸念，成為我裸辭的導火線。我離職的理由都十分相似：「這裡，不是我想要的。」為了追尋自己想要的，居然沒有安排好下一步。天真的以為，自己還能像剛出社會時，無心插柳就能碰上願意雇請我的新東家。 我一直在逃避。從大學生到踏入中年都在蹉跎，才會招致如今的挫敗。如果沒有寫下失敗履歷，我可能還耽溺在成功假象裡。 在面試時分享失敗經驗 沒有工作上門的日子，我每天花很多時間重溫自己的失敗，試著釐清自己「想要的」與「擅長的」之間的關聯性，也認清自己「現有的能力」和市場「空缺的需求」，究竟有沒有交集。 這成為我說服面試官的關鍵。我知道自己已不再年輕，也擁有豐富的職場際遇，這讓我在面試官眼中，多了些難以馴服的風險性。然而，我比年輕人更理解自己的優劣、需求，不會盲目的跟隨組織的安排，而是懂得如何在快速變動的局勢中，自我激勵。 我相信，一個獨立、自知的工作者，是團隊不可或缺的中堅力量。君子不器，能不受限於固有的職稱、工作項目，彈性的為公司做出貢獻。 後來，面試官告訴我，正是因為我描述的失敗心路，和那一句「君子不器」，使我脫穎而出。沒想到，不是我的成功資歷受到面試官青睞，而是我對失敗的細膩體會，使我脫穎而出。 失敗後的沉澱 ，彰顯一個人的自覺 出於這樣的緣故，我也想聽聽求職者如何看待自己的失敗，特別是生活環境、信念、三觀與我迥異的年輕世代。我認為，失敗的價值是跨越世代的，即便本質上不算光彩，但從中精煉出的省思與蛻變，絕對有助於你彰顯自己的深厚。 如果你有機會在面試中回答這個問題，請思考一下面試者詢問的原因。有時，企業看重的，並非毫無敗績的風光資歷，而是你如何痛定思痛，面對職涯中的滑鐵盧。 這才彰顯了一個人的自覺、願意做出改變的企圖和速度，以及如何消化與轉化逆境的智慧。這些，才是真正讓人立於不敗的履歷。 責任編輯：陳瑋鴻核稿編輯：林易萱 ...

想請領勞保老年年金民眾注意，勞動部12月13日說，勞保老年年金請領年齡將再調高，113年（2024年）元旦起，勞工需滿64歲才能請領全額的勞保老年年金；預估影響12萬人。 民國113年元旦新制將上路，其中勞保年金請領年齡將調整，勞工需要滿64歲。 勞動部勞動保險司司長陳美女表示，勞保年金在98年開辦時，考慮勞動年齡的遞延趨勢及年金請領狀況，訂有逐漸調高請領全額年金的年齡機制。 陳美女說，法規剛上路時，請領勞保老年年金法定年齡為60歲，但第10年起會提高1歲至61歲，其後每2年提高1歲，直到65歲為限。 陳美女說，民國111年時老年年金請領年齡調高至63歲，因此113年請領年齡將再調高，勞工必須滿64歲才能請領全額勞保老年年金；以此類推，民國50年次出生勞工必須在114年才能請領全額勞保退休金。 根據勞動部統計，受影響者為民國50年出生的被保險人，人數約12萬餘人。 另外，陳美女說，勞保條例也有提早請領機制，勞工可以在符合法定請領年齡前5年請領減額年金，每提前1年按給付金額減給4%，最多提前5年減給20%。 責任編輯：林易萱 ...

這其實是人類的本能，因為人是討厭損失、規避風險的動物，會傾向先拿到獲利，所以當手中的股票有賺錢時，會想要落袋為安...

不管在有沒有寫遺囑的狀況下，阿姨的兒子應該還是會拿到特留分對嗎？...