一個主管帶著不滿來向我抗議，他發覺另一個主管的薪水竟然比他高很多，而主管的範圍、業績竟然比他少。為此他覺得不公平，公司應該還他公道，否則他就要辭職。
另一個案例則是一個主管告訴我，他要給一個部屬加薪，理由是別的公司正在挖角，加五○％的薪水，希望這位部屬跳槽。所以要給他加薪三○％，以留住這個人。
這兩種加薪的理由我都不能同意，我花了很長的時間處理，才將這兩個案例搞定。
加薪的理由
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