職場 | 職場修練
和面試官相談甚歡,最後卻沒錄取⋯前HR告訴你這6個真正原因

- 面試表現佳卻未錄取可能有多種原因,但多和薪資期待超出公司預算、職涯規劃與公司需求不符或文化不契合等有關。
- 人資和面試主管通常不會告知未錄取的真原因,建議求職者不必過度糾結,應放眼未來,從3個面向提升其他面試的成功率。
近期有一名女網友在知名論壇發文,表示自己面試了一間心儀的公司,主管對她的表現刮目相看,但一週後卻收到未錄取的通知。她百思不得其解,於是詢問網友:「面試沒錄取,適合詢問主管原因嗎?」
我相信這是許多求職者心中的疑問,我自己剛畢業時也遇過類似的情況。所以今天,我想用一個親身故事,告訴大家面試表現不錯卻沒錄取的可能原因,以及究竟該不該主動問面試主管。
為何面試表現好,卻沒被錄取?
幾年前,我曾去一家英商公司面試。初試順利,主管對我的外型和談吐表示滿意,他甚至在問完我對於薪資的期待後說,公司認為我學經歷不錯,不會給太差的薪水。
面試到最後一關時,我面對一位英國籍總經理。他雷厲風行、言語犀利,我試圖保持冷靜,但還是能感覺到彼此頻率不合。雖然他仍然很有風度的面試我,但幾天後,我收到了未錄取通知。
心有不甘的我,打電話去問原因,得到主管的回覆:「就是不適合。」這次經驗讓我明白——有些理由,就算你問了也不會得到真話。工作幾年後才發現,多數人沒有從人資的角度去思考這個問題。
6個人資不會明說的真相
1.薪資期待過高,超出公司預算
這是最現實的問題。即使你很優秀,但公司給不起,主管也只能忍痛割愛。特別是當你的薪資要求高於公司「對這個職位的預算」時,主管也只能淘汰掉好人選。
2.職涯規劃與公司發展方向不符
面試時,常會被問「3到5年後的職涯規劃」。如果你的答案與公司需求南轅北轍,例如你想做企管顧問,對方卻在找業務人才,那麼不錄取你只是必然的結果,因為跟你的志向或人格特質和該職位就是不合。
3.經驗不足,面試時露餡
有些人履歷寫得漂亮,講得更漂亮,但專業人資和主管可不是吃素的。透過追問,能立刻抓出你是否真的有能力,如果被發現資歷灌水,當場就被列入黑名單。
4.公司文化、主管管理風格不適合你
曾有台商主管直接告訴我:「前手和你一樣是外商出來的,但他適應不良,沒多久就走了,所以我們還是優先考慮更穩定的候選人。」有時候,不是你不夠好,而是你和主管管理方式、公司環境或文化不合。
5.主管有個人偏好與刻板印象
有些主管偏愛特定學校、背景,或只喜歡「乖乖牌」的員工。這些原因他們不會明說,但足以讓你被默默淘汰。
6.競爭太激烈,對手比你更有優勢
最無奈但也最普遍的原因,同樣條件的人太多,剛好有人更符合「CP值」,或是看起來更有可能久任。例如,對方薪資要求較低、住得較近、看起來更穩定,這些細節可能就是勝負關鍵。
怎樣提升錄取率?
1.面試前先打聽公司文化與主管風格
在面試前,多方了解公司的價值觀、管理方式,甚至主管的個性,盡量在面試時創造「似我效應」,因為人都偏好和自己相似的人。
2.別太早談薪資,留到最後關鍵時刻
如果一開始就開高價,你可能連進下一關的機會都沒有。建議用試探方式了解薪資範圍,等到最終面試時再談薪資,成功機率會更高。
3.被拒絕後,保持積極心態
我過去曾因為某職位被拒,但幾個月後,同公司另一個職缺又邀請我面試。重點是,被拒時保持謙虛、展現積極態度,才有機會讓自己再次入選。
希望這篇文章能幫助面試表現不錯卻沒錄取的求職者,也提醒大家,面試失敗不代表你不夠好,可能只是這次沒遇到伯樂而已!
責任編輯:倪旻勤
核稿編輯:陳瑋鴻
孫苡心,筆名「職來直往Miss莫莉」,台師大人資所畢業。曾任外商公司主管、人力銀行主編、大學及企業講師等工作。著有《看穿雇用潛規則,立刻找到好工作》 ,C端專業領域涵蓋中英文履歷撰寫、外商面試技巧、人脈拓展 ,B端專長領域為招募面談技巧、Z世代管理、客戶服務與溝通技巧、職場專業穿著及形象管理、內容行銷等, 累積各大專院校和企業演講超過200場,多年來幫助許多人找到理想的工作。
● IG:missmolly0803
● FB粉絲團:https://www.facebook.com/missmolly0803/