和面試官相談甚歡，最後卻沒錄取⋯前HR告訴你這6個真正原因

近期有一名女網友在知名論壇發文，表示自己面試了一間心儀的公司，主管對她的表現刮目相看，但一週後卻收到未錄取的通知。她百思不得其解，於是詢問網友：「面試沒錄取，適合詢問主管原因嗎？」

我相信這是許多求職者心中的疑問，我自己剛畢業時也遇過類似的情況。所以今天，我想用一個親身故事，告訴大家面試表現不錯卻沒錄取的可能原因，以及究竟該不該主動問面試主管。

為何面試表現好，卻沒被錄取？

幾年前，我曾去一家英商公司面試。初試順利，主管對我的外型和談吐表示滿意，他甚至在問完我對於薪資的期待後說，公司認為我學經歷不錯，不會給太差的薪水。

面試到最後一關時，我面對一位英國籍總經理。他雷厲風行、言語犀利，我試圖保持冷靜，但還是能感覺到彼此頻率不合。雖然他仍然很有風度的面試我，但幾天後，我收到了未錄取通知。

心有不甘的我，打電話去問原因，得到主管的回覆：「就是不適合。」這次經驗讓我明白——有些理由，就算你問了也不會得到真話。工作幾年後才發現，多數人沒有從人資的角度去思考這個問題。

6個人資不會明說的真相

1.薪資期待過高，超出公司預算

這是最現實的問題。即使你很優秀，但公司給不起，主管也只能忍痛割愛。特別是當你的薪資要求高於公司「對這個職位的預算」時，主管也只能淘汰掉好人選。

2.職涯規劃與公司發展方向不符

面試時，常會被問「3到5年後的職涯規劃」。如果你的答案與公司需求南轅北轍，例如你想做企管顧問，對方卻在找業務人才，那麼不錄取你只是必然的結果，因為跟你的志向或人格特質和該職位就是不合。

3.經驗不足，面試時露餡

有些人履歷寫得漂亮，講得更漂亮，但專業人資和主管可不是吃素的。透過追問，能立刻抓出你是否真的有能力，如果被發現資歷灌水，當場就被列入黑名單。

4.公司文化、主管管理風格不適合你

曾有台商主管直接告訴我：「前手和你一樣是外商出來的，但他適應不良，沒多久就走了，所以我們還是優先考慮更穩定的候選人。」有時候，不是你不夠好，而是你和主管管理方式、公司環境或文化不合。

5.主管有個人偏好與刻板印象

有些主管偏愛特定學校、背景，或只喜歡「乖乖牌」的員工。這些原因他們不會明說，但足以讓你被默默淘汰。

6.競爭太激烈，對手比你更有優勢

最無奈但也最普遍的原因，同樣條件的人太多，剛好有人更符合「CP值」，或是看起來更有可能久任。例如，對方薪資要求較低、住得較近、看起來更穩定，這些細節可能就是勝負關鍵。

怎樣提升錄取率？

1.面試前先打聽公司文化與主管風格

在面試前，多方了解公司的價值觀、管理方式，甚至主管的個性，盡量在面試時創造「似我效應」，因為人都偏好和自己相似的人。

2.別太早談薪資，留到最後關鍵時刻

如果一開始就開高價，你可能連進下一關的機會都沒有。建議用試探方式了解薪資範圍，等到最終面試時再談薪資，成功機率會更高。

3.被拒絕後，保持積極心態

我過去曾因為某職位被拒，但幾個月後，同公司另一個職缺又邀請我面試。重點是，被拒時保持謙虛、展現積極態度，才有機會讓自己再次入選。

希望這篇文章能幫助面試表現不錯卻沒錄取的求職者，也提醒大家，面試失敗不代表你不夠好，可能只是這次沒遇到伯樂而已！

責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻