曾和主管無話不談，一提離職就關係生變⋯多年後才理解主管變臉真原因

前陣子因為朋友介紹，我重回職場擔任某外商公司主管。在加入這家公司前，有段日子我任職於大公司，同事間的勾心鬥角是家常便飯，但我已經厭倦這樣的辦公室生活。

在過去幾段工作中，我遇過一些很好的同事，好到離職多年，仍舊會傳訊息聯絡或相約吃飯；還有人在我出書時，二話不說的支持我。因為這些經驗，我不會斷然認為，職場上沒朋友，甚至還覺得，有職場友誼工作才會開心。

我剛畢業的第一份工作，曾經跟一位主管非常要好，我跟她幾乎像朋友一般無所不談，在專業和能力上也極度互補。在職期間，她在金錢上沒有虧待過我，我這輩子能脫貧也多虧了她。不過好景不常，某一次她的盟友發現我有想離職想法，我和她的關係就逐漸生變了。

我提離職那天，她打給我說，其實我一直都知道妳想走，因為我的盟友已經告訴我。在電話中，她故作大度，並祝福我未來一切順利，但很可惜的是，我離職後再也沒有跟她聯絡。因為，當時她一掛電話，就開始找接替我的人選，讓我覺得自己被利用、被真心換絕情。

直到多年後，我換了幾份工作，遇到更多表面上喜歡我、但只是為了利用我的人，我這才發現，第一任主管其實是人品很好的人。真正造成我們無法延續關係的原因，只是因為我們不在同個圈子裡了，我們已經沒有「共同利益」。

能貢獻價值，才能成為別人的人脈

離職後，前公司的主管或同事會不會繼續和你聯繫，比起交情、人品、自己做人成功與否，更重要的是，你的價值是否還能幫到你的前同事和前主管。你得先是一個有用的人，才能得到你想要的幫助。

怎樣的人，才是離職後，前同事、前主管才會想繼續保持聯絡的人？其中一個重要基準就是，你在職期間，是否能毫不保留的貢獻自己的價值。

說到底，人在職場上，本就該付出自己的專業與人脈，只要是公司的事，就算是跨部門也就該協同合作、一起解決，而不是同事間互扯後腿。你的人品和能力如何，同事都能從日常工作中看出來。

我自己從出社會以來，無論是當基層員工還是當上主管，一直都是毫不保留的付出價值，甚至不求回報的幫助自己的同事跟學生。因為我相信，怎麼對別人，別人就會怎麼對我。很幸運的是，最後在我人生落難時，這些人都成為了我的最強後盾。

3個重點，成為有價值的人

以下這3點，是我展現價值的方法，希望大家可以將自己的職場人際關係經營得更好，同時也成為他人眼中，有價值的人。

1.無論同事是離職或在職，都要保持聯絡，並善用自己的專業協助解決問題

這一點在我待業時感受很深。我以前的同事離職後換了間新公司，他還不忘我的專業，長期找我寫文章，讓我在離職照顧家人時，還能有收入支撐生活。我早年擔任外商人資時，還有同事在我不認識他的前提下，私下教我行銷跟撰寫英文履歷的技巧，幫助我轉職成功。

現在回想起來，其他人願意幫助我的關鍵就在於，我也曾經毫不保留的幫助過前同事。甚至在前同事被公司資遣時，主動說如果需要人資部門的推薦信，請找我寫。

2.善用人脈幫公司解決問題，雖然你是誰很重要，但你認識誰更重要

另外，我想提醒只為了私利而出來工作的人，最好別機關算盡太聰明。其實同事和主管都看得出來，誰是在無私幫公司解決問題、誰能不吝嗇掏出自己的人脈幫公司解決問題。

有關係可靠、可貢獻的人，在老闆眼中才是有價值的人，因此，無論在哪個產業，都要累積不同專業的人脈存摺。一個人的能力很有限，但很多事情往往就因為有人脈，可以很快的水到渠成。人脈就是你遊走江湖的資本。

3.分清楚什麼是工作上的人脈、什麼是朋友，什麼是兩者皆非

最後一點最重要。無論你多麼無私、不求回報的幫助別人，也請認清，有些人就是人品差！雖然多數時候，你會因為懂做人而得到幫助，但還是有許多人只是想從你身上詐取利益。

我曾經幫助過一位學長介紹工作，最後他竟然想跟我借很多錢。他為了借錢鋪陳許久，平時請我吃飯只是希望我放下戒心。只想從你身上得到好處的人，既不能當朋友也不能當作人脈。

有一位同校的學姊，我跟她是在校友會上認識，剛好很聊得來，我們成為不錯的朋友。後來我在工作上有需要她幫助的地方，她都基於友誼而不求回報的幫我，像這樣的關係才是真朋友。

想知道一個人究竟是人脈還是朋友，其實方法很簡單，你可以要求這個人幫你一個小忙。如果對方不願幫忙，那就不是人脈，也不可能是朋友；另一種情況是他願意幫你，而且是非常自願的幫了，這就是朋友。而以學長的例子為例，他向我借錢、求我幫忙，我不但沒借他錢，也沒有再跟他聯絡，那我就不是他的人脈，而他也不是我的人脈。

責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻