職場 | 心靈成長
到歐洲生活才知道:不用努力拚搏,就能理直氣壯的好好休假
1.歐洲人注重生活,下班了就真的下班、放假了就真的放假。同事放假時,就算真的有事,也只能等對方回來上班再處理。
2.荷蘭有一種假叫「Burn out假」,當你工作太累、心靈需要休息時,就可以請這種假。請假期間有70%的薪水,最長能請兩年。
3.在台灣,若有一個人努力了一輩子,並獲得巨大成功,相信所有人都不會反對他慢下腳步來。但如果換個環境,你其實不用當上第一,就能獲得工作和生活的平衡。
上個禮拜想要去剪個頭髮,結果走到店門口發現老闆人不在。但是理髮廳裡頭的貓咪還在當班,所以我想,老闆應該只是去附近買個東西,馬上就會回來。
後來約莫5分鐘後,老闆騎著腳踏車回來,看到我坐在店門口有點不解。當我表明自己想剪頭髮後,老闆果斷的說:「可是我在放假。」
我當下覺得,剪頭髮不是十幾分鐘的事情嗎?這樣怎麼不賺?如果是我,我就會將就的接下這筆生意。回家的路上不斷思考,到底是為什麼呢?
比賺錢更重要的事情,休息
其實來歐洲以前,我就有耳聞這邊的人注重生活,在工作上要有底線。下班就是下班,放假就是放假。尤其是在暑假期間,同事說放就放,1、2個禮拜不見人影,如果真的有事,那就只能等。
對荷蘭人來說,暑假大家都去休息了,就像按下了暫停鍵一樣。像8月就非常難找房子,因為不只房仲在放假,連賣家都全家放假去了,事情自然就都得放緩。
最後,自然而然的形成這樣的文化,反正在放假期間很多項目無法推進。不如慢慢等,等到市場恢復動能,再開始動工。
原來荷蘭有這樣的文化,是因為他們的生活有保障
除了文化上的落實以外,連實務上也都有配套措施。
荷蘭這邊有一種假叫做「Burn out假」,大致上就是說工作太累,心靈上需要休息,所以要請假。這種類型的假歸類為病假,請假期間可以領70%的薪水,老闆也拿你沒轍,最長還可以請兩年!
另外,政府的配套措施也做足,失業的時候可以主張自己被裁員不合理,所以在商討期間,公司得繼續支薪。當員工真的失業時,在失業期間也可以領取失業津貼,讓生活獲得最低的保障。
當然,工會團體的意識就更強烈,如果真的覺得雇主不合理,就直接罷工給你看。超商可以罷工、鐵路可以罷工,就連醫師和護理人員的工會都會罷工。因為他們的生活有基本保障,才有辦法無後顧之憂的爭取權益。
沒有比較沒有傷害,不同背景不同看法
所以回頭來看,為什麼在荷蘭休息和工作一樣重要?答案顯而易見。
我自己其實還沒適應這樣的文化。以前還在台灣時,身邊的人都任勞任怨,不會主張休息很重要。有時候如果真的太累,說自己想躺平還會被嗆,被說年輕人不努力。
沒想到,有時只是環境和背景不同,而不是對錯的問題。
如果一個人已經努力一輩子,永遠走在最前端、披荊斬棘,並獲得巨大的成功,相信他周遭的所有人都不會反對他慢下腳步來休息。有時候,大家覺得你休息很合理的情況,來自於個人努力;但多數時候,是來自於大環境。
是什麼阻礙了我們追求工作與生活的平衡?是自己當下所處的環境,限制了自己的選擇。解決的聰明方式,不是靠個人努力贏得小圈圈裡的第一名,而是跳去好一點的環境,當一個普通人。
*本文獲「彼得的外商隨筆」授權轉載,原文:是什麼阻礙了我們追求比賺錢更重要的事
Peter Tu,目前任職於外商,擔任專案經理。旅居荷蘭,平常閒來沒事會分享職場日常,希望幫助到想加入外商或到海外工作的人。
責任編輯:倪旻勤
核稿編輯:陳瑋鴻
多年前投身服務業,經歷了飯店櫃檯、電商公司的小編及行銷,而後輾轉進入知名外商客服部門。目前擔任外商高階主管,旅居荷蘭。期望透過分享自身故事和經驗,幫助工作者找到自己的職涯方向,並實現理想。