很努力但考績不好？職場和學校一個關鍵差別，參不透、升官難

公司的業務經理被資遣了，他最後笑笑的拍拍我肩膀說：「年輕人再見，好好加油。」感覺到經理相較於其他人，對我有更多祝福與期待。

出社會後，第一次遇到一間公司有2位高階主管，在我工作期間被迫離開。一個是董事長，一個是業務經理，讓我蠻唏噓的。這2位長輩都跟我說會幫我加薪，結果加之前他們就離開了，我在內心苦笑：說話不算話啊。

職場與學校的規則差異在哪？

這件事讓我想起自己大學時的迷思：總以為能力能決定一切，沒有能力就應該好好變強。我天真的以為能力與薪資成正比，事實上，待遇要好，你的能力足夠強不過是基本，其實不足為奇。

學校與職場完完全全是不一樣的遊戲規則，在學校要被稱作強大，只要努力表現，就會一定程度的被人青睞。但職場的強更多元，不單純只看能力，更放大了人際關係的重要性。

人際關係在學校當然也很重要，但不會影響你能否畢業。但職場不是，職場的人際關係，更應該被稱為「政治」，牽涉組織結構、商業模式和人際關係等權力，我們稱為「小圈圈」和「派系」。

「努力與認真，不見得會得到回報。」這是我在業務經理身上看到的答案，他很認真也很努力，但他可能沒有參透權力遊戲的規則，因而成為上層無法信任的存在。

這背後有許多內在議題，像是組織上下的溝通能力、制度是否透明、領導人想要傳遞怎樣的價值觀？這些都是政治，是很複雜的潛規則。人往往越害怕、越不去面對，就越容易做錯事情。

我難免感嘆中小企業之所以為中小企業，絕對不單只有產業需求衰退，更多是背後組織的體質出問題，還有組織管理「專業」的不足，而這樣的不足更顯得領導與組織的格局太小。

是否繼續玩政治遊戲，真的是因人而異，但我們難免需要理解不同的遊戲規則。職場就是場叢林遊戲，不是絕對的弱肉強食，而是適者生存。

如何克服與生存？

大家聽了也不要太絕望，覺得自己無法克服職場政治。在職場中我也學會了「戴面具」和「找到共同利益」。

1.面具（社會化）

面具聽起來很偽君子，但事實上，我們都需要學會觀察誰可以信任、誰不能信任。有些人會透過你的誠實而在背後刺傷你，我們都需要先戴上面具，確認眼前的人是否可以信任。

2.共同利益（團隊意識）

找到共同利益是我覺得很重要的心態。大家其實都是人，放下組織內的責任分配和權力鬥爭，每個人都同在一個團隊，我們不用跟別人玩權力鬥爭、我不玩「零合遊戲」，要玩就玩「合作」、「共好」，才是團隊的意義。笨蛋才刻意搞內鬥，朋友比敵人好相處多了。

回頭看看公司內部，產業界人才到處流動著，聽起來蠻好笑的，這反映著「公司留不住人才」和「公司辨認不出人才」。

最後回到自己，實力重不重要呢？

還是超重要，因為有實力你才能跳脫出框架，甚至成為造局者、建立新的框架。我們都該有離開的能力與自由，否則我們將永遠被迫玩政治遊戲。

＊本文經「方格子直送計畫」合作轉載，原文：努力與認真不見的會得到回報的：看懂職場規則的重要

責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻