無人能取代的工作並非鐵飯碗！最好規劃何時脫手，為什麼？

許多人嚮往在工作時能擁有充分的自由與彈性。但真的有了又如何？你清楚自己要做什麼事嗎？​

在解決問題的培訓課程中，往往會聽到學員問題癥結點的各種原因或理由，像是資源不足、時間不夠，或是沒有獲得主管足夠的支持等。我總是會反問一個問題：如果給你足夠的資源、時間或支持，這些問題就能獲得解決嗎？

​不意外，多數人都是沉默的。

擁有這些不代表能保證解決問題，還有著其他綜合因素影響著。所以為什麼能斬釘截鐵的說這些是「主要」原因呢？如果我們無法肯定的說：「是的，給我這些資源與支持，我就能解決這些問題。」在對方眼中，這些就只是藉口或理由而已。

​因為我們根本還沒想清楚，說不出站得住腳的論點。

學會挑有意義的工作來做

​想要獲得工作上的自由與彈性，得靠自己去創造機會，而不是等待別人給予機會。工作大約10年左右，我的體悟是：

在完成分內工作之餘，有意識的挑選任務。以遊戲的概念為喻，就是在進行主線任務時，挑選有價值的副本進行攻略。

​「弄清楚哪些事只有自己能做到、也能做好？哪些事有機會做的比別人好？哪些事，別人也能做到標準以上？」

​「捨棄最後一項，再從前二項中決定不做什麼。剩下的項目，再分配到短、中、長期的規劃中，不斷反覆執行、檢討，直到最後可以脫手為止。」

​成為自雇者後，看似擁有完全的自由與彈性，實際上卻面臨更多資源限制與取捨。但這樣的思維仍然適用，不論是規劃自己的人生與事業，或是檢視每一個機會或陷阱。

​選擇不去做什麼、盡力做好眼前的事，更好的選項就會出現；想貪心的把握每一個機會，反而會讓自己陷入困局。

為什麼最後要脫手呢？

首先，如果某件事只有你能做到，你會不知不覺被限制其中，也沒有資源學習、嘗試其他可能性；人的時間與精力是有限資源，所以必須脫手。

​其次，時間是最大的敵人，對每個人都是。只有自己能做的事，或許只是在某些條件下，你的想法或技術走在別人前面而已。隨著時間推進，這種優勢必然消失。

​最後，工作上每個人的存在都是為了解決自己的、別人的或彼此的問題。解決大家無法解決的問題，原本是一種優勢；但在時間拉長與環境條件變動之後，這反而會變成一種劣勢，讓自己也成為問題本身（無人能替代你，因此讓你跟這件事綁在一起）。

​你可能因為某些驅動力，敦促著你往前走；也可能顧及某些限制，不得不維持著現狀。

​對於自雇者來說，沒有機會或能力不可怕。機會、能力可以自己養成、或是借助他人之手。最可怕的事是眼中沒有希望。只要眼中有希望，就會讓你更努力創造更多希望。

＊本文獲「劉奕酉」授權刊登，原文：獲得工作自由與彈性的準備：在完成分內工作之餘，有意識地挑選任務

責任編輯：陳瑋鴻
核稿編輯：倪旻勤