Netflix CEO：我們不是家人，別稱兄道弟！一文看懂矽谷的工作文化

一般談論矽谷高薪很少談到確切數字，因為每家都不同，每個職位也不同。同一個職位的高段與低段可能相差40％，不同層級也有很大的重疊，低階的薪水可能比高階的還要高，入場時機不同，數字也不一樣。你的牌只有你自己知道。

如果以為在矽谷當工程師的價碼都差不多，那又大錯了。同一職等在不同公司可能差3成，加上股票，落差更離譜。扯上股票就是扯上賭局，很多瘋狂都會浮上檯面。

時運掌薪資

矽谷的薪資完全看市場價值。這話乍聽相當公平，不過沒人告訴你，市場價值只是反映供需，不是能力，更無關正義。我們都只是人資的數字，而他們只想補貨交差，能賣多少就看行情。

薪水在進公司那天就定了江山，後面就是跟著公式上調。哪天熬夠了，當然可以提出升等加薪的要求，但也得面對老闆的反問：「5年來你的工作內容有改變嗎？你要如何帶給公司更高的價值？」如果沒有備妥好回答，如果編不出令他落淚的故事，別開口，以免自取其辱。升等不是待久了就有的。

矽谷有兩種不同的職場哲學，第一種是做個快樂的工程師，矽谷不會虧待你；第二種是不停追求高薪，只要你敢要，矽谷絕對付得起。如果不停地追又追得到，人老珠黃那天，薪資可能比快樂工程師多了一倍，不過別忘了，這是用畢生壓力換銀行數字。這番交換值不值得，答案只有對自己最誠實的你才知道。

所以，要高薪就不停地跳槽，做個忠實的跳槽族；要瘋狂的高薪，就跳瘋狂的槽。不過小心點，天下沒有白高的薪水。

Netflix：薪水天高，壓力山大

Netflix這家公司好幾次都讓我下巴微微張開。身邊有6、7位同事跳槽過去，資深工程師的薪資平均比市場高6成，網路上還看到有人年薪50萬美元以上，比美國總統還高。讀到這裡，能不下巴微張嗎？

請先不要羨慕，這要看你如何定位職場人生，或許你的羨慕會改成同情也說不定。

那些了解內情的人，即使加薪1倍都不敢貿然進入Netflix。Netflix只要成功的人，而且要年復一年永遠不停成功的人。他們的雇人哲學是：一個A咖比兩個B咖便宜，所以只要A咖中的A咖，挑明了把一人當兩人用，到頭來還是公司賺。有這等能耐就歡迎。

高報酬的背後自然是高壓。你在Netflix所能達到的最高報酬，就是所能忍受高壓的極限。你能忍多少，他們就能給多高。他們培養出特殊的傭兵文化，不要忠誠，只要能夠作戰的英雄。加入團隊就是為了高報酬，不需要肉麻的假話襯托，也許半路就戰死沙場，也許打完仗就拿錢走人，不必有任何情感。

我認識的人很少熬過3年。矽谷很多企業保持每年固定淘汰一定比例——當然不會白紙黑字寫出來。這就像熬排骨湯，若不停地把上面的浮沫撈掉，最後湯頭必然香醇又濃郁，能熬多久就能賺多久。

Netflix在強悍的工作文化中推出了驚世駭俗的家訓，其中最有名就是「我們不是一家人」（We Are Not Family）。

我待過百來人的新創公司，也待過10萬人的帝國，每一家公司都把自己塑造成一個大家庭，把員工當作家人看待——至少口頭如此，至少賺錢時如此。Netflix卻直白拋出千百年來企業從不敢道出的真話。

CEO海斯汀說，家人有無限的愛與包容，家人必須一再容忍錯誤與失敗。Netflix不會把你當家人，這裡的團隊只有一個任務，那就是把每個人都推往不可能的極限，大家應該心知肚明隨時可能滾蛋。Netflix不要包容，只要成功。

他對新進員工的期望大致歸納如下：

1.我們沒有花壽司或濃縮咖啡。你是來作戰，不是來開趴。
2.我們不看工作多努力、工時多長，我們只看戰果。
3.我們只要A咖，給的也是A咖的回報。
4.如果你是B咖，即使是A咖的努力，我們還是會請你離開。
5.我們不要忠誠，只要成功。
6.如果只想找一份安穩的工作，請你現在就離開。
7.我們要的是自發自律的戰將。我們不教你怎麼作戰，也沒時間教你學習生存。

矽谷沒有公司敢標榜英雄主義，即使心裡這麼想，嘴巴也不敢說，但Netflix表明了只要超級英雄。在公司文化方面，他同樣直白公布了令全世界跌破眼鏡的規章：

1.公司沒有流程和法則。我們拋棄所有繁文縟節。
2.繁文縟節只適合管理笨蛋用。
3.你必須無時無刻不停地工作，不是周一到周五，也不是朝九晚五。
4.我們不追蹤工時，只在乎結果。
5.休假沒有上限，穿著沒有下限──只要不是全裸就可以。
6.出差、餐飲及公務報銷不需要收據，要報多少自行決定。
7.我們給你全部的自由，但你也必須扛起全部的責任。
8.我們付你無與倫比的報酬，不管盈虧都一樣。
9.如果你打算留下來，那只是為了成就和金錢，不需要為其他任何理由。
10.我們只告訴你目標，不會告訴你如何達成。
11.我們只要超級英雄。

2017年，Netflix 訂閱人數突破一億關口，海斯汀加碼更新守則，繼「我們不是一家人」後推出新標語「別跟我稱兄道弟」（We Don’t Want Any Bro’s），再次讓矽谷為之久久震盪。新家訓的重點可歸納如下：

1.別跟我稱兄道弟。
2.這裡不是「矽谷樂園」，也不是讓你來試水溫的。
3.我們仍舊只要超級英雄。
4.這家公司的確有點怪異，但你得學會適應。

Netflix這間以郵遞DVD起家的網路公司一路以小搏大，對抗好萊塢在內的超級巨人群，殺出了一條血路。這背後的成功只有一個通則：對外這麼強悍的公司，對內當然也不可能仁慈，否則根本無法生存。天下不會有外剛內柔的企業文化。要瘋狂地成功，就必須雇用瘋狂的員工，付瘋狂的薪水，給他們瘋狂的壓力。

書籍簡介

異類矽谷：老派矽谷工程師不正經的深度田野踏查

作者： 鱸魚

出版社：時報出版

出版日期：2022/03/08

作者簡介

鱸魚

　　那年厭倦了當代名著翻譯工作，又看著別人都往國外跑，不上這條船總覺得有點心慌。不得已只好出國改念電腦，到矽谷做了工程師，糟糕的是竟然做得很成功，不知不覺一直吃著這行飯捐了三十年給科技業。

　　現在吃飽了、吃膩了，只能回頭拚命補一些當年想做但沒做的事。寫作、玩音樂、騎登山車把自己搞得很累、去些怪地方、探些愚蠢的險……

　　工作履歷還算豐富，生命履歷卻嫌蒼白，只要與工作無關的都願意虛心培養熱忱，想趁著太陽下山之前，把生命搞得更複雜一點。

責任編輯：易佳蓉
核稿編輯：鍾守沂