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每年調薪僅200，還不讓兼職？上班族「錢途」不委屈，有3個關鍵

當薪水凍漲、退休年齡不斷提前，上班族要懂得為自己謀出路。 (來源：Dreamstime)

撰文者：洪雪珍

洪雪珍專欄 2022/03/01

摘要

1.勞動部調查指出，自2014年回推10年，上班族的實質薪資每年僅成長0.02%。以月薪5萬元推算，只多了10元。

2.當退休年齡提前，台灣企業固定薪佔比又低，且越來越不給員工調薪，作為上班族，需要學會為自己謀出路。

3.上班族經營職涯，需要理解3關鍵：從統計數字看職涯走勢、經營於己有利的未來、為自己創造多元收入來源。

最近教斜槓課，有一名學員報名進階班，一聊起來，我再度為台灣的青年低薪現象感到震撼不已！他是醫檢師，在台北有名的大型教學醫院上班，做了8年，月領4萬元。

「這麼低，你能不能換職務？」

答案是不能，這個行業是考執照是決定於大學念的科系而定；如果要換職務，必須換考執照，就得從大學讀起，對於絕大多數人來說，是不可能的。

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「公司有沒有加薪？」

答案是有，每年加2百元。如果要加1千要等5年，10年之後是4萬2千元。現在他勉強算是中間薪資族群吊車尾，10年後鐵定落入低薪族群，眼見是一個令人絕望的未來……他說：「我想結婚、生孩子，擁有一個家庭，但是在台北真的很難做得到。」

當然，務實的我也問到他的父母有沒有留房子給他，他搖搖頭說沒有，父母也要照顧自己的中老年生活，因此他必須靠自己雙手打拼，可是卡在所學，眼見調薪幅度遠遠跟不上物價與通膨，生活都不容易了，更何況買房子。這就是年輕世代的縮影，尤其最近更加感覺到「實質薪資購買力」明顯下降中。

我們社會不斷告訴孩子，要有一技之長，最好有國家執照在身，畢業後到大企業上班，努力工作，就會有美好的前景。這位學員通通都做到了，就缺最後有美好的前景，令人心疼也痛心。這也是在「雙薪家庭」之後，我為什麼不斷提倡必須具有「雙薪個人」的新思維，上班單槓與下班斜槓「雙槓開花」。

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因為企業越來越不調薪，不少人一進公司談的薪水和他離職時所差無幾。說真的，10年前我在企業任職就發現這個現象，幫同事爭取加薪難如登天，公司動不動就丟來一句「他有什麼戰功」，接下來就冷處理，再也不回應。後來我想通了，新進人員的薪水儘量開到頂，免得委屈了認真的同事。

每年調薪200，卻不准兼職

《天下雜誌》有一年引用勞動部的調查指出，自2014年倒推回去10年，上班族的實質薪資每年僅成長0.02%，如果用現在平均月薪5萬元左右來推算，只多了10元！哪天你看到地上有10元，還懶得撿，說會腰疼呢！你瞧不起這10元，卻為了它壓力山大，工時長、工作多，甚至付出健康代價……你說值嗎？

這位學員由於清楚看到10年後的自己，42歲只領4.2萬元，深感必須做出改變不可，因此報名我的斜槓進階班，下班後多做一份微創業，增加收入。由於做斜槓必須經營自媒體，培養粉絲，他擔心曝光，弱弱地問我：「醫院有明文規定不可以兼差，怎麼辦？」

這些企業，以為員工都是富二代，有房產可繼承、有父母可後援，都是來做公益的，所以只要發給低廉的薪資，還要綁住他們，說你們員工24小時都屬於我，不可以再到外面找收入，這才是忠誠、才不會營私。問題是來領這樣低薪的人，偏偏不少是「窮」二代，你說是不是逼死人？

我教3年斜槓，帶領數千名上班族下班後找收入，從頭到尾都堅持一個最高原則，保護他們！經營自媒體時，我都要求他們不得用真名、不得露臉，不讓公司知道他們兼職，確保上班單槓可以穩住，才能專注做斜槓。你看，為了能夠追得上物價，未來有個起碼程度的「錢途」，上班族是多麼委曲求全。

台灣上班族現況：退休年齡提前，固定薪佔比亞洲最低

對於台灣的企業，我看過不少統計數字，只能說存好心、做好人的企業不多。只說這2件事，你就知道我為什麼如此生氣：

1.台灣人很早就被逼退

大家都以為退休年齡是65歲，實際上，2016年台灣的平均是58歲，足足提早7年，是上班族偷懶不工作嗎？並不是，而是企業逼退中年人！2016年之後的數字我都不看了，因為自2017年台灣的政府便做了我挺不齒的事，將退休定義從「自此離開組織的年齡」改為「可領勞保年金的年齡」，使得2017年一下子跳至61歲。

2.台灣人的固定薪比例是亞洲最低

台灣的固定薪平均只占67%，變動薪高達33%，這在亞洲之高是第一名。日本與韓國的固定薪在80%左右，東南亞則再高，越南是88%。變動薪高，代表公司可以隨時用任何理由變相減薪，像是獲利減少、轉投資，員工只能乖乖就範，最慘領到67%薪資，公司卻不會違反勞基法。

現在你明白了吧！我為什麼要教上班族做斜槓？面對公司權力大無邊，多數上班族是沒有離職的本事或本錢，那麼就上有政策、下有對策，下班後自己搞一份微創業來發小財，盼著有一天做起來時，把門一甩走人。