世界很大，我想去看看！哈佛商學院教授：年輕上班族「這種觀念」，會害了你

中國LinkedIn發布了一份調查研究報告，報告顯示，上班族第一份工作的平均在職時間，呈現隨代際顯著遞減的趨勢。

如今40歲的中國上班族，第一份工作平均超過4年才換，30歲則是3年半，而20多歲上班族驟減到19個月，25歲以下更是平均在職7個月就選擇了辭職。這屆年輕人，熱衷於跳槽，無論工資多少，工作反正得勤換。

雙向考核的職場

曾有財經記者採訪了幾個頻繁跳槽的年輕人，大家眾說紛紜，有人甚至1年最多換了7家公司。但也引發了許多網友的感同身受：對現在的年輕人而言，職場可謂是「雙向考核」。對於他們而言，無論是對公司文化，還是直屬主管，都是有一定的考核標準的。越來越多的年輕人直言，透過不斷跳槽，會越來越明白自己想要的是什麼，會越來越接近自己理想的職業。

但同時這也帶了一定的風險，履歷上的頻頻跳槽、更換公司，也會給新的用人單位、HR一種非常不可靠的感受。

年輕人們平均跳槽間隔從84個月降至11個月。根據相關數據統計，2020年跳槽的中國上班族中，43%為25歲以下，26%為20-30歲。越來越多的年輕人選擇跳槽，不斷嘗試新的崗位。而科技行業從業人員更是頻繁跳槽，1年內跳槽頻率達33.3%，眼下大廠已經留不住年輕人的心了，人員的大量流入流出已經成為科技行業的常態。

現在的年輕人不同了，幾乎看不到了父輩那時在一家公司賣命終身的例子了。隨著網路的崛起，訊息越來越透明化，年輕人自然會開始對比用人單位的各種軟硬條件。

面對跳槽時，要小心這些誤區

哈佛商學院的副教授鮑里斯．葛羅伊斯堡（Boris Groysberg），也是一位職場專家。他研究了很多職場上的跳槽案例，認為無論高層還是員工，在面臨跳槽選擇時都存在一些誤區。他最近在《哈佛商業評論》上的一篇文章，整理出了幾條，在面臨跳槽時存在的誤區。

1. 入職前沒有做好功課

文章指出，求職者在求職過程中，經常忽視4個重要的準備工作：

首先，應該盡可能地多瞭解相關行業或職位的招聘市場狀況，這樣能讓我們在應聘過程中更清楚自己所處在行業中的位置。

第二，要注意潛在雇主的財務穩定性和市場地位。至少要確保這家組織在6個月後還會穩定存在並運營。不然就算得到了心儀的offer，也怕是會竹籃打水一場空。

第三，不要忽視文化契合的問題。應聘者其實本應關注這點，但常常做不到。如果氣場不合，難受的是新入職的人。有時候並不是自己的問題，可能只是因為自己的氣場和公司環境的氣場不符合而已。在入職前多了解企業文化和工作環境，一定是沒錯的。

第四，關注入職後的正式頭銜和職位描述。正式的工作頭銜和職位描述，更能準確反映工作內容。很多時候，實際的工作內容可能會和你入職前的想像差別很大。求職者應該要求雇主明確描述績效評估方式等工作內容。

2. 為錢離開，卻忽略了很多核心信息

求職者收到高薪誘惑是人之常情。如今的職場，許多年輕人把跳槽當成一種加薪的手段，聽到身邊的例子「一跳槽，我的薪水就翻了30%、40%」，越聽越蠢蠢欲動，但有時過分關注金錢，卻沒有看到金錢背後帶來的許多問題。

「升職和加薪的吸引力會蓋過了瞭解核心訊息的重要性。」僅僅因為薪酬而跳槽，其實不太可靠，畢竟職業發展，主管的能力、可靠程度，以及工作生活的平衡等許多方面，依然是重要的職業考察標準和條件。

3. 「世界很大，我想去看看」，為了離開而離開

很多時候，人們會對自己當下的處境不太滿意，急於擺脫。沒有理性的計畫，就匆忙做出了離開的決定，如此得來的不一定是最好的選擇。

人們潛意識會以為別的地方一定更好，但這種毫無根據的潛意識，往往無法幫助大家做最正確的決定。還是應該在跳槽前做些功課，理性分析目前工作和今後工作中的潛在機會。

4. 過分高估了自己

「人們經常無視組織在他們的成功中發揮的作用，對自己的評價總是超出實際上的貢獻。」葛羅伊斯堡發現，求職者通常會高估自己的技能和發展前景，有時候對缺點的認識也有所不足。往往看不出目前工作中無論成功或失敗的原因。

「求職者往往認為是目前所在公司的問題，而看不到自己本身可能也是這個問題的一部分。」學會更加辯證地思考自己為公司能帶來的貢獻和自身不足，反而能幫助自己在跳槽抉擇和工作選擇上，做出更為明知，更適合自己的方案。

5. 短期思維

短期思維可能與上面4類錯誤都有關聯。比如，如果高估自己，求職者可能會覺得現在就應該得到獎勵，而不是3年、5年後。

為錢跳槽或為離開而離開，都可能是受到當下的訊息和考量的過多影響。比如，很多求職者們會想，「我現在能賺多少錢？」「我怎樣才能擺脫這個差勁的工作環境？」這種短期思維，可能會影響一些機會的到來，成為職業發展的障礙。

要學會把目光放長遠，在職場中和職業選擇中，學會運用長期思維的能力去分析這份工作的價值。

無論努力跳槽也好，保持初心、安安分分也罷，這都只是不同的人生選擇，沒有絕對的對錯。每個人都有屬於自己的職業規劃和目標，成功的個案是不能被複製的，他人的經驗也只能幫助我們武裝自己，不那麼容易在自己的職場生涯中被擊倒。

但無論是哪種選擇，面對問題，最重要的是解決問題，無論這個解決方式是透過跳槽離開，還是留下繼續深挖一個領域。解決，而不是逃避，才是開啟快速成長的最終密碼。

選擇你喜歡的，然後喜歡你選擇的。共勉。

※本文由LinkedIn原創，作者Cecilia Xue，獲LinkedIn授權轉載：原文

責任編輯：李頤欣