戰功彪炳的當紅炸子雞，為何被長官出手阻止升遷？想要出頭天，不是會做事就好

志堅是集團分公司當中最年輕的業務經理，40歳不到時就攀升要職，績效總是遠遠超過其他同儕，日益受重用的他，堪稱是中生代當中最是被看好。身為當紅炸子雞，在與其他部門的鬥爭中，無往不利，平時出入公司總是走路有風、好不風光。

一向意氣風發的他，在角逐部門總監一職時跌了個大跟斗。原以為同期當中沒有人實力可以與之匹敵，這部門總監的寶座，應該是囊中之物，沒想到最後居然是由另一位表現平穩、稱不上戰功卓著的同儕出線。

公司的理由是，這位同儕行事風格四平八穩，個人業績雖然不特別出眾，但是他的組員個個訓練有素。同時，亦與其他部門主管交好，相較於志堅，更適合團隊管理與跨部門溝通。非但如此，志堅更發現一路提攜他的副總，在這場人事案中，居然是反對他晉升的主導者。志堅心灰意冷至極。

職場的起落，本也是人生常態，只是如果不滲透其中一二，末免太輸得不明不白。

首先，就組織的立場而言，一個武藝再高強的絕世高手，比不上自身武功平平、但會帶兵打仗的將軍。企業要的，從來不是個人英雄主義者，而是一個團隊，誰能撐起團隊，誰就有機會出頭。

基層員工間的競爭，要脫穎而出，個人的專業能力很重要。當晉級到主管間的競爭，評判的就不只是個人專業能力而已，如何運籌帷幄、調兵遣將、驅動團隊運作得宜，反而更為重要。此時，自己身懷絕技已不足夠，要整個團隊也實力高強、充滿戰鬥力，才具有和其他主管一較高下的實力。

再者，人群中最耀眼的人，最容易出頭，但是也最容易成為其他人攻擊的目標。就像所有的宮鬥劇一樣，最志得意滿的角色，總是最早中箭落馬，早早領便當去了，延禧攻略的高貴妃、後宮甄嬛傳的年妃不就是最好的例子。

同事之間説是合作夥伴，亦是競爭對手。當紅炸子雞，走路有風，固然很得意，但是難保引起的風，不會掃到別人造成不悅，當表現愈是出眾，愈要虛懷若谷、韜光養晦，以免招致眼紅，成為他人攻訐的目標。

最後，功高震主這件事情，橫亙古今皆不變。古時帝王九五之尊、權傾天下，但是面對岳飛、年羹堯這類戰功彪炳的部屬，亦如刺梗喉，不得不除之而後快。帝王都心懷忌憚了，更何況是一般公司行號的主管，面對來勢洶洶、隨時可能取自己而代之的後起之秀，很少人不心存顧慮。表現好，固然很好。但是表現太好，好到讓主管感覺日後可能遭到威脅，這就不太好了。此時，他不踢你兩腳就不錯了，哪還會用力拔擢。

最後，以此二句話做為本文結尾。

「匹夫之勇不如萬夫一力。」
「功高震主者身危，名滿天下者不賞！」