為什麼企二代接班，往往是企業走下坡的開始？要讓下一代有出息，首先要讓他們「資源有限」

華人社會繼承觀念濃厚，不少的中小企業在第一代打拚出一片天後，往往是傳子不傳賢，甚至有不少的大學，還特別開班只專收「企二代」。

跟其他人相比，企二代由於人脈及資源多，因此無論是要接班還是自己創業，都相對容易得多，所以有些朋友曾調侃說，創業要成功，比起自己有能力，還不如老爸有能力。

偏偏我見過不少的企二代，在接班或創業後，反而將公司迅速地帶往頹勢，而他們的其中一個通病，也正是因為老爸給的「資源太多」。

什麼意思？

因為他們並非白手起家，因此一掌握家裡資源後，想請客就請客，想聘人就聘人，想擴點就擴點，想擺闊就擺闊，對於企業的成本收益反而缺少了敏感度，反正出了亂子，有什麼麻煩都有人會扛，他們只要顧著打點好自己的門面，讓自己像個成功的二代企業家就好。

所以經常可以聽到不少中小企業的二代，將上一代的江山給敗光，正是因為他們沒有「資源有限、慾望無窮」的思維。

因此，不少聰明的老爸，其實都很清楚要讓二代有出息，首先，你要先讓他們「資源有限」，他們才能學會「運用資源」。

所有進步的動力，都是在有限的資源下產生

記得小時候玩過不少好玩的電腦策略遊戲，而這些經典的好遊戲，通常主角都不是最強的，而是在資源相當有限的局勢下，要想辦法去找到自己的利基。

因為「資源」相當的有限，在遊戲初期，要金錢沒金錢，要人才沒人才，要名望沒名望，因此為了能夠順利地破關，所有的資源都得謀定而後動，要攻打哪個城，要出動多少兵馬，要備妥多少糧草，要砸多少重金禮聘賢士。

而也正因為遊戲的「資源有限」，才更能讓玩家入勝，投入心力腦力去思考，也得以激盪不少的想法及創意。

然而在遊戲「正常版」發行過一段時間後，通常遊戲公司就會發行所謂的「加強版」再賺一筆。

何謂加強版？

遊戲的錢不夠用？你可以去調多，自己的能力太弱？你可以去調強，好人才太難招募？你還可以調低這些人的忠誠度，方便你挖角。

換言之，這就是一個跳脫現實「資源有限」的假設，變成「資源無限」的版本，然而這樣的版本一來沒有挑戰性，二來也扼殺了不少的創意，從另一個角度來看，這就像是擁有過多資源的「二代」。

想要培養優秀的下一代，資源得先受限

沒有足夠的時間、金錢、經驗，反而更能激發人們的想像力及潛力，資源有限會逼我們產生動力去思考，好好盤點現有的資源，在有限的條件下找出一個較好的方向。

自古以來，所有具有創造力的人，都是在受限的情況下激發創造力。最好的小說作品，都是在少少的幾個主要角色互動中激盪而出。最好的論文著作，都是在少少的幾個重要觀念中堆砌而出。

開一家咖啡廳，如果你只有一百萬，還得要想辦法獲利時，那麼每一個裝潢、設備、人力的決策，勢必都得考慮再三，如此每一個決策都會是精心之作。如果你根本沒有預算的限制，還不用考慮營利時，那麼每一個決策都只會是隨意的揮霍之作。

想要培養優秀的第二代，不是不要給資源，而是資源一定要「受限」，讓他們感受到資源的有限，並能夠自負盈虧，了解到自己的能耐。

如果第二代很傑出，給了太多資源，有時反而是在扼殺他們更多的可能。如果第二代很混蛋，給了太多資源，那麼只是在餵飽他們的物慾及大頭病，增加他們犯大錯的機會。

沒有多多益善這種事，有所限制，才能有所作為。