減碳ESG | 永續投資
女性董事比例首突破15%仍不夠！上市櫃公司女董不滿1/3恐須揭於年報
金管會要求自2024年起上市櫃公司應依董事屆期完成，委任至少1名女性董事，目前尚無女性董事的27.9%上市櫃公司必須陸續調整。
(來源：Dreamstime/典匠影像)
摘要
- 本週行政院發表「2024年性別圖像」，觀察2022年上市櫃公司女性董事比例較10年前微增3.5個百分點，達到15.6%，性別落差仍存在。
- 金管會2023年已發布「上市櫃公司永續發展行動方案」，提高獨董及女性董事佔比，並減少獨董屆期，以強化上市櫃公司董監事會的公司治理能力。2025年起，女性董事佔比不滿1/3的上市櫃公司，必須在年報中揭露原因及改善措施。
- 今年有163間上市櫃公司的董事會屆期將滿，須改選、增添女性董事；明年其餘334家上市櫃公司董事也將面臨屆期滿、委任女性董事的時機。
行政院29日發布「2024年性別圖像」顯示，2022年上市櫃公司女性董事比率為15.6%，較2012年微幅提升3.5個百分點，但實際人數仍遠低於男性。
行政院指出，2022年上市及上櫃公司女性董事計2233人、占15.6%，男性董事計1萬2125人、占84.4%，與2012年相較，女性董事增加861人，比率增加3.5個百分點，但實際人數仍遠低於男性，上市及上櫃公司的決策階層，仍存在性別落差。
行政院指出，2022年上市及上櫃公司女性董事計2,233人、占15.6%，男性董事計1萬2125人、占84.4%，上市及上櫃公司的決策階層，仍存在性別落差。 (來源：行政院性別平等會)
女性董事規定的比例多少？
金管會推動「上市櫃公司永續發展行動方案」，以強化董事會多元性及獨立性。其中，金管會要求自2024年起上市櫃公司應依董事屆期完成，委任至少1名女性董事，目前尚無女性董事的27.9%上市櫃公司必須陸續調整。廣告-請繼續往下閱讀
精進公司治理力 金管會祭3措施
為持續精進公司治理，金管會參考經濟合作暨發展組織（OECD）公司治理原則與國際趨勢，2023年3月發布「永續發展行動方案」，其中，金管會規劃透過3方向提升獨董獨立性及多元性政策。第一，自今年起，上市櫃公司半數獨董任期不得逾3屆；2027年起，上市櫃公司全數獨董任期均不得逾3屆。
其次，自今年起，資本額逾百億及金融保險業上市櫃公司獨董席次不得少於1/3；自2027年起，全體上市櫃公司獨董席次均不得少於1/3。
第三，2023年起，申請IPO（首次公開發行）公司應至少委任1名女性董事；自今年起，上市櫃公司應依董事屆期完成委任至少1名女性董事；2025年女性董事未達1/3者，須在年報揭露原因及改善措施。
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今年有163間上市櫃公司 須改選添女力
金管會證期局主秘尚光琪在例行記者會表示，截至2023年3月14日止，有497家上市櫃公司尚未有女性董事，占全體上市櫃公司比例達27.9%。尚光琪指出，497家上市櫃公司中，有163家上市櫃公司董事今年任期屆滿，改選時必須增加至少1名女性董事，其餘334家上市櫃公司董事2025年任期屆滿，屆時也必須增加至少1名女性董事。
＊本文獲「中央社」授權轉載
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責任編輯：張薰云
中央社
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