年後轉職該怎麼選擇？把握熱門產業職缺跟轉職要訣以成就自我與實踐財富自由

根據Yes123求職網的最新調查結果，在914.6萬求職者中，高達 94% （862萬）上班族想在農曆年後轉換工作，創14年新高，其中，已有 73% 付諸行動、開始投遞履歷。你也想在2023年轉換工作、更好的兼顧生活與夢想嗎？絕對不能錯過以下熱門產業與職缺。

2023年的熱門職缺：科技、金融、永續人才缺口大

根據PwC的《 2022 希望與恐懼調查報告》，「合理薪資」、「在工作中做自己」，以及「所屬團隊是否關心我的身心健康」是全球乃至台灣工作者評估是否轉換工作的 TOP3 因素，換言之，求職者/轉職者除以薪資評估工作，也會進一步考量工作成就感、未來發展性與團隊協作機制等，因此，科技業、金融業、製造業、零售服務等產業一直是求職者/轉職者青睞的產業。

進一步細看熱門職缺，根據1111人力銀行釋出的最新數據，2023年的熱門職缺有八：首先是企業永續管理人才，受到永續發展、能源轉型等國際趨勢影響，台灣企業越來越重視永續管理議題，需要專業的ESG人才跟永續管理人才協助企業因應業務營運目標、國際永續標準、各國法規等資訊擬訂永續策略、帶領跨部門團隊推動永續計畫，如執行氣候變遷專案跟撰寫永續報告書等，包括高科技、傳統製造、金融、建築等產業都釋出ESG相關職缺。

第二個熱門職缺是系統開發與維運工程師。值得特別注意的是，隨著數位轉型浪潮從大型企業延伸到中小型企業，可以肩負網站伺服器架設跟前後端介面/功能開發/優化的全端工程師備受企業重視；第三個熱門職缺是雲端資安工程師，隨著數位轉型與雲端服務的普及，如何有效提升、確保雲端資料安全性越來越重要，不僅企業開始招募相關人才，數位發展部資通安全署更公布專業證照清單，有助於人才進修或企業培育養成。

第四個熱門職缺是人工智慧工程師，隨著人工智慧技術的推陳出新，企業意識到人工智慧對企業營運績效帶來的巨大效益，因此，包含科技、製造、金融與專業服務產業都釋出相關職缺。第五個熱門職缺是半導體產業的數位IC設計工程師，至於第六、七、八個熱門職缺則是不分產業都需要的數據分析師、業務開發人才跟專案管理人才。

簡言之，受到疫情帶動的數位與綠色轉型需求，2023年的前五大熱門職缺聚焦在新技術、新領域，緊接其後則是推動各個產業穩健前行的數據分析、業務開發與專案管理人才。求職者/轉職者可以參考熱門職缺需求培育相關技能。值得特別注意的是，在2023年熱門職缺中，又以業務開發職缺最多，同時，被求職者/轉職者視作加速實現財富自由的關鍵。

不可輕忽的轉職要訣

掌握熱門產業職缺後，接下來的關鍵是，評估、選擇適合自己的工作場域。根據《DailyView網路溫度計》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統得出的調查結果，台灣求職者/轉職者討論最多的議題有四：

首先是期望更好的薪資，例如透過轉職談更好的薪水、並能更好的兼顧職場與生活，也因如此，高科技、半導體與金融產業等薪資相對高的產業最受求職者/轉職者關注；其次是期望更好的職場環境，包括主管與同事相處氛圍，以及上下與水平溝通順暢等；再來是提供完善的培訓計畫，對求職者跟轉職者來說，新工作意味著全新領域，完善的培訓機制不僅可以極大程度降低工作適應跌撞期，還可以大幅拉升自我能力，有助於未來職涯發展；最後是有助於提升工作效率的智慧辦公環境，隨著混合辦公崛起、數位轉型普及，以數位工具輔助辦公，不僅有助於提升生產力，還可以讓員工專注在更具價值的核心事務。

國泰人壽YOUNG高登計畫助你/妳開啟職涯新世界

求職者/轉職者的心聲，國泰人壽聽到了，推出YOUNG高登計畫，提供豐富的培育資源、完善升遷機制與財務補助，以及五星員工福利，協助新進同仁可以無後顧之憂一步步邁向頂尖壽險顧問或專業經理人，挑戰夢想高薪，另外也有提供兼職選項的「π高登計畫」，讓每一位求職者/轉職者都可以用自己喜歡的方式建構未來，真正做到夢想與工作一起前進。

總的來說，因應睽違14年的年後轉職高峰，國泰人壽將以YOUNG高登計畫提供更健全的培育與財務補助計畫，讓有助往金融保險產業發展的求職者/轉職者可以自組團隊、揮灑長才，並且跟國泰人壽一起戰勝創業風險、迎向更美好的未來。

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