人才是企業競爭力最重要的資產,卻也是如今最缺乏的資源。
透過本土跨國集團台達電、國際半導體大廠美光,
和台灣中小企業鋐昇實業的實戰分享,
在這場國際人才戰,可望提前避開坑洞,提高勝率。
在2020年到2022年這段期間,台達電台灣總部招募進來的國際人才數量,是前一個3年的2.5倍。
台達電人資長陳啟禎對於2017年啟動的策略性國際人才布局,於近3年加速成長,心得是:「4個字,裡應外合。」他認為,比起人才來源,更重要的題目是:內部準備好沒?
包括,各事業單位是否意識到有這樣的需求、對於進用多國籍人才是否取得共識。其中,建立共識相當重要。