如何使用50歲以上的高階主管？

我近期寫了一篇關於五十歲以上高階主管要小心任用的文章，引起了讀者很多回應，有人說我是年齡歧視，特別針對五十歲以上的「老人家」；有人堵我講話，也認同五十歲以上的主管要小心謹慎使用；還有人以我做例子，我都已經近七十歲了，還不是工作做得好好？總之，大家的觀點不同，莫衷一是！

我覺得有必要把我的論點再一次說清楚，講明白！

一、並不是所有五十歲以上的高階主管都不能用；如果有人在同一家公司做到五十歲以上，變成高階主管，通常還會很好用，除了少數不稱職的以外。