為什麼公司一出現問題，核心幹部就棄船奔逃？除了重金留人，宏達電還應該做些什麼？
王雪紅落難，高階主管紛紛跳船，宏達電祭出二十二億價值的員工認股憑證補網，又急發內部郵件穩定軍心。(來源．法新社)
現在的宏達電，在智慧型手機產業競爭激烈下，第三季即將虧損，處境就像是在黑暗中，即將撞擊冰山的鐵達尼號，需要全船員工齊心協力度過難關。
然而今年前八月，宏達電卻相繼有八位部門主管，涵蓋產品設計、營運、行銷、區域市場等領域一一跳船。現在，肩負宏達電手機設計的首席設計師簡志霖不僅企圖跳船，甚至大肆搜刮船上的機密資料，可能會讓宏達電這艘船沉得更快。
國內科技業正面臨個人電腦負成長的考驗，宏達電不是第一家營運走下坡的科技公司，王雪紅「愛才」也是業界出名，然而，宏達電核心幹部短期內爭相棄船逃命的人數之多，卻是業界罕見。到底，一家面臨難關的公司，能夠如何留住人才？
