國際 延後退休好處太多了！美國25萬高年級生不退休的真相 大多數與我同齡，甚至更年輕的工作者都非常清楚，等到我們65歲，父母、祖父母，甚至曾祖父母所能享受的那種退休生活將不復存在，老一輩的人也開始意識到這個現實。 不只是數據明白警示許多人過不起退休生活，美國有許多成年人，都經歷了兩次可怕的經濟衰退（2008年與2020年）。 這兩次衰退都造成退休儲蓄、就業機會和所得年數的流失，因此有越來越多人在退休後還是需要工作，以維持生活。 即使是儲蓄適足、沒有受到經濟打擊影響的人，也會選擇延長工作年限，以便在社會上保持活躍、與時俱進，維持經濟生產力，由此而增加的經濟優勢更不在話下，像是賺更多錢可以花、延遲消耗退休儲蓄。 另一方面，有些人是真的熱愛工作，「為工作而生活，還是為生活而工作」這個兩難困境，因為前述兩個現實的匯聚而有了新的意義。 世界各地有好幾百萬已超過傳統退休年齡卻仍在工作的人，讓我們看到了工作年限更長的未來。 50歲創業家取得成就的可能性，是30歲的2倍 在新冠疫情之前的美國，65歲、75歲，甚至85歲以上的工作者數量，就已是2008年經濟大衰退之前的兩倍。根據美國勞工統計局（BureauofLaborStatistics）2018年的資料，這個勞動力群體預計到2030年至少會成長50%。 說來令人難以置信，在這次疫情大流行之前，美國正規勞動市場85歲及以上的工作者，就有超過25萬5000名。雖然85歲以上的工作者還是相對為少，也不一定隱藏或僅限於某些種族或地區，但通常從事體能負擔較低的工作。 這個群體有越來越多年長者選擇自願離職，不然就是因為被裁員而成為創業家、小企業主和接案工作者。幾乎各行各業都有這群人的身影，不過有些行業可能會讓你意外。 2018年，西北大學凱洛管理學院發布《年齡與高成長創業報告》（AgeandHigh-GrowthEntrepreneurship），研究發現，成長最快的科技新創事業創辦人平均年齡為45歲。更重要的是，50歲創業家取得非凡成就的可能性，是30歲創業家的2倍。 摩根大通研究所在2019年的一份報告顯示，年長者創辦小型企業的成功率也是如此。60歲創業家的公司在第一年倒閉的機率為8.2%，相較之下，30歲創辦人是11.1%，45歲創辦人是9.6%。在金屬與機械、高科技製造、房地產與醫療保健服務等產業，年長者在小型企業主的占比最高，分別是47%、43%、41%和40%。 事實證明，零工經濟也是高齡工作者的沃土。人稱「共乘專家」的哈利·坎貝爾（HarryCampbell）在2019年有項調查指出，美國54%的Uber司機年齡超過50歲，大約四分之一的司機年齡在61歲或以上。日本2018年計程車司機的平均年齡為59.9歲，韓國計程車司機有37%在65歲以上，年齡最大的是93歲。 全球還有無數人延長工作年限，他們安靜、勤奮、樸實，在小販中心和夜市擺攤，或是從事管家與門房、雜貨店店員和裝袋人員、場館管理與幫傭、接待人員與客服代表等工作。 或許有些人會認為，這些是低技能、不起眼的工作，但這些工作能讓社會維持運作，而且從事這些工作的老年人逐年增加。 超高齡時代的新常態：賺錢的時間比前幾代人長得多 這些例子預示著超高齡時代的新常態：在這個時代，你我生活、學習和賺錢的時間都比前幾代人要長得多。 我們會保持活躍消費者的身分較久，而非今日企業與國家退休金的被動接受者。晚年繼續工作不只是為了三餐溫飽、有棲身之所，也能讓我們在延長的時間裡保持身心健康，因此延長經濟生產年限將能得到三重利益，包括增加稅收、擴大消費群、減少負面的健康事件和成本。 無論是出於自願選擇，或是不利退休的新現實環境與超高齡時代使然，這些年屆傳統退休年齡之後仍繼續工作的個人，都是潮流下的先驅。 ＊本文摘自天下生活《超高齡紅利時代》 {DS_BOX_37858} 責任編輯：倪旻勤核稿編輯：陳瑋鴻 ... 2024.07.19
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